“一甲”引领 “三级”发力——山东中烟青州卷烟厂“解码”高技能产业工人培育之道_新浪财经

转自：新华财经

设立工匠日、工匠月，构建“三级工匠”评聘管理体系，打造创新工作室，锻造高素质产业工人培育品牌……山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂通过完善高技能产业工人培育渠道，激活人才资源“一池春水”，为企业高质量发展提供了强劲动力，先后获评“全国烟草行业第八届先进集体”“全省轻纺系统产改工作先进单位”和“青州市三级工匠体系建设示范企业”等称号。

统筹“破”与“立” 人才培育有路径

“‘三级工匠’评聘体系打破了传统的人才选拔方式，为我们一线员工打通了成长通道，架起了实现自我价值的桥梁。”在不久前结束的青州卷烟厂第四届“工匠节”上，制丝车间员工李海涛作为劳模工匠代表进行发言。2022年6月，李海涛从激烈的竞争中脱颖而出，被聘为“种子工匠”，一路走来，感慨颇多。

2024年5月13日，青州卷烟厂召开第四届“工匠节”启动会暨2023年度表彰大会，现场为劳模工匠颁奖，营造人人是工匠、事事争一流氛围。房强摄

人才是第一资源，也是企业综合实力的核心体现。青州卷烟厂党委于关切处落笔、在关键处用力，围绕“勇担当、创一甲”为主题的“一甲”文化品牌、“装备一流、工艺一流、管理一流、质量一流、产品一流”的奋斗目标，完善企业《首席员工评聘管理规定》等制度，建立“一甲工匠”“青烟工匠”“种子工匠”三级工匠评聘管理体系，为劳模工匠和技能人才培育选树提供了制度保障。

在惜才爱才用才的制度激励下，广大产业工人积极性被充分激活，劳模工匠层出不穷。去年以来，共有1个班组获评“全国工人先锋号”，2个集体分获潍坊市、青州市“三八红旗集体”，2个班组分获“省轻纺行业安康杯竞赛优胜班组”“青州市职工创新型班组”，3个工匠创新工作室分获山东省、省轻纺行业和青州市“劳模工匠人才创新工作室”。同时，有1人当选中国工会十八大和山东省第十六次工代会代表，2人分别荣获“省劳动模范”和“省新时代岗位建功劳动竞赛标兵”称号，19人荣获“山东轻纺工匠”“省轻纺行业金牌职工”“山东中烟劳动模范”“潍坊工匠”“青州金牌工匠”等称号。

把握“时”与“势” 技能展示有舞台

技能人才的培养并非朝夕可成，在激烈的大赛竞争中“大浪淘金”方是良策。

“这次比赛，让我从其他选手身上学到了很多之前没有接触过的东西，也发现了工作中存在的不足和缺点，对我个人提升非常有帮助。”“泰山杯”第五届山东中烟烟机设备修理职业技能竞赛获奖选手王凯鹏说。

2024年6月13日，青州卷烟厂举办“凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”职工宣讲比赛，宣讲劳模工匠故事，凝聚奋进合力。刘泉锐摄

青州卷烟厂完善“党委领导+工会牵头+多级联动”的竞赛组织体系，利用“工匠日”“工匠月”“工匠节”系列活动，持续做好劳模工匠和技能人才选贤举能、推优评选，努力实现劳模工匠“学历”和劳动技能双“提升”、职业技能竞赛与创新成果评比双“转化”、劳模工匠文化和企业文化双“融合”、职工素养速成和服务高质量发展双“丰收”。

此外，他们还利用烟机实训基地，加强对外交流合作，与“业界大拿”同台飙技艺、学本领；建设工匠创新工作室和劳模工匠智库信息平台，让头雁领航看得远、飞得高；协办首届苏浙皖中烟工业有限责任公司烟机设备修理职业技能竞赛，外出取经拓思路、鉴良方。

担当“职”与“责” 砥砺奋斗向未来

“三级工匠”评聘管理体系让人才尽情绽放光芒，“一甲”精神引领前进征途。

2024年6月17日至6月21日，青州卷烟厂举办劳模工匠素质能力提升特训营。其间，组织开展“工匠论坛”活动，企业工匠与大国工匠王进面对面座谈，学习先进经验，拓展工作思路。房强摄

为更好发挥劳模工匠引领作用，自2021年以来，青州卷烟厂将每年5月设为“厂工匠月”，5月18日设为“工匠日”，举办劳模工匠事迹报告会、工匠论坛、工匠技能展示等活动，全方位、立体化展现企业工匠风采，让一线工匠技能人才有了属于自己的节日，全力营造尊崇劳模、尊重工匠的浓厚氛围。在良好氛围感召下，员工扎根车间一线，解难题、破瓶颈，用实际行动诠释劳模精神、劳动精神、工匠精神。

“目前，企业就地技术改造项目主体工程建设正全面展开，设备迭代升级和数智化升级快速推进。”就地技改项目建设部王希龙说。厂区就地技改项目建设对劳模工匠、技能人才培育有了更高要求，新起点上，青烟工匠继续立足本职岗位，搞创新、提效能，为加快推进项目建设添翼赋能、添砖加瓦。

人才聚，事业兴，企业强。未来，青州卷烟厂将始终奔跑在现代化卷烟制造强厂的路上，以更开阔的视野、更宽广的胸襟、更澎湃的激情，掀起学技术、钻技能、强技艺、练技法的热潮，培育出更多高技能人才，聚智赋能，全力推动企业高质量发展。（刘新玲、马加荣、房强）

编辑：穆皓