中国人寿财险内蒙古分公司以“三心”聚“三力”筑牢高质量发展基座_新浪财经

转自：新华财经

近年来，中国人寿财险内蒙古分公司以企业文化作为引领企业高质量发展的强劲动力，持续强化保险服务质效，不断提升金融服务品质，擢升公司内涵式发展的内驱动力。

企业文化正人心提升员工内驱力

中国人寿的企业文化在干部、员工中已演变为一种精神、磨砺为一种信仰。

中国人寿财险内蒙古分公司、各中心支公司领导班子成员定期以宣讲、培训等形式，向全体干部员工、专业技术人才等群体，讲授党的创新理论、中央决策部署精神与公司企业文化内容，不断引导干部员工将学习成果转化为干事创业成效。

同时，中国人寿财险内蒙古分公司结合工作实际，通过文化研讨、座谈交流等形式引导干部员工分享企业文化学习心得、交流认识体会。常态化组织开展形势政策教育、企业文化教育等现场教学，深入开展“我为群众办实事”、青年志愿者实践活动。

企业文化暖人心凝聚员工向心力

一直以来，中国人寿财险内蒙古分公司坚持以人为本的工作理念，尽心尽力办好民生实事，把对员工的关怀爱护落到实处。

中国人寿财险内蒙古分公司常态化组织集体生日会、健康体检等活动，积极开展“三八”妇女节、建军节、重阳节等节日的慰问，帮助员工解决生活中的实际困难。2023年以来，分公司各级工会累计慰问员工500多人次，彰显国寿大家庭的人文关怀。

此外，为进一步提升队伍凝聚力，中国人寿财险内蒙古分公司通过开设“轮值司务会”“月度大早会”“党务公开”“司务公开”等系列活动，积极征求员工关于公司转型发展、自身职业发展、员工关爱等有益于公司高质量发展的意见建议，积极帮助员工做好职业规划。

企业文化聚人心提升员工战斗力

中国人寿财险内蒙古分公司围绕推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领与企业文化建设的共荣共促，持续加强内部教育培训，引导干部员工填知识空白、补素质短板、强能力弱项，努力成为各个领域的行家里手。

为切实将公司央企优势转化成为能力培育优势，中国人寿财险内蒙古分公司加大培训力度，以“现场培训+国寿E学”为手段，构建“知识培育－总结提升－输出复用”的闭环提升机制，不断强化理论技能、提升专业素养。2023年6月，中国人寿财险内蒙古分公司与内蒙古大学签署战略合作协议，打造“国寿财险人才培养基地”，共建合作平台、系统推进人才建设。

在人才培养方面，中国人寿财险内蒙古分公司对于持有技术职称、职业资格、两核资格人员给予薪酬补贴，自实施以来，累计向64人发放技术补贴，鼓励干部员工实现自我提升，激发学习热情，做到人才的“引”“留”协同发展。同时，设立青年人才库，选拔了一批业绩突出、契合公司转型发展需要的青年骨干入库。2024年在库优秀干部总计达到83人。

未来，中国人寿财险内蒙古分公司将继续发挥以企业文化引领带动公司高质量发展的路径，以更高质量的金融服务促进祖国北疆经济社会高质量发展，为奋力书写中国式现代化内蒙古新篇章作出更大贡献。（赛音佳）

编辑：赵鼎