管培生招聘岂能成“画大饼”|招聘_新浪财经

转自：中国劳动保障新闻网

企业应该珍惜和利用好这一项目设计，规范管培生招聘，并在培养、使用、考核、晋升等环节建立完整的体系，让其真正成为为企业培养骨干力量的利器

在网络平台上关于“应届生当管培生是好选择吗”的话题帖下，有人留言“注意甄别”，有人提醒有的企业推出的管培生招聘可能涉及虚假招聘。近年来，管培生项目泛滥，涵盖科技、互联网、餐饮等行业。有的高校毕业生通过此类项目成为企业储备人才、逐步走上管理岗位，但也有人遭遇骗局。

管理培训生项目，被不少企业视为培养人才的重要手段。这一项目往往只面向应届高校毕业生。这些职场新人一旦成为管培生，意味着可以获得更好薪酬待遇和更多晋升机会，实现更快的职业发展。因此，管培生项目成了很多应届高校毕业眼中的“香饽饽”，竞争也格外激烈。

管培生项目不管对于企业还是求职者，都有着积极意义。从企业的角度来看，通过招聘管培生，可以有针对性地培养符合自身需要的管理人才和业务骨干，为企业储备关键人才。实施管培生项目，有利于企业从源头上把握人才的培养方向和质量，可以更好助力企业长远发展。对于求职者而言，通过竞争成为企业的管培生，入职后有更多培训机会和更广阔的晋升通道，有利于个人长远发展。

然而，一些企业的管培生项目名不副实。有的求职者以管培生的身份进入企业，入职后才发现，凡是新招聘进来的人都是管培生。不仅如此，他们平时从事的都是机械性、重复性的体力劳动，根本没有培训机会，自然也就难以在职场快速成长。更有甚者，有人工作了一段时间后，被企业以“达不到预期，不符合公司标准”为由辞退。有的求职者因此浪费了宝贵时间，失去了就业机会，可谓损失惨重。

管培生项目光环褪去，缘于一些企业的不当做法。有的企业把招聘管培生当成“画大饼”，管培生项目徒有其名。这使管培生项目的含金量大大下降，损害了求职者的利益。

管培生项目原本是招聘和培养人才的好项目。企业应该珍惜和利用好这一项目设计，规范管培生招聘，并在培养、使用、考核、晋升等环节建立完整的体系，使其真正成为为企业培养骨干力量的利器。

求职者面对管培生项目时，需要保持理性和清醒的头脑。选择前，应该充分了解企业的招聘和培养机制，明确自身的职业发展规划和目标。入职后，也应积极适应新的工作环境和任务要求，不断提升能力和素质，为职业发展打下坚实基础。