不仅财富管理大动作，华福证券研究所也见新布阵，新所长人选已确定|证券_新浪财经

财联社2月29日讯（记者林坚）2024年开年以来，卖方研究在加速变阵，体现在所长、副所长层面的变动更加密集。“这段时间的变动太大了！”有卖方研究人士如此感慨。这主要体现在一些中小券商逆势加大研究布局，招兵买马；还有一些券商内部排兵布阵，进行人员等的重新布局。这些变化所带来的，就是卖方人才的加速流动。

财联社记者较早时间即已获悉，周励谦已不再担任华福证券研究所所长，同时也卸任公司首席战略官，研究所委员会书记、委员等职务。据记者了解，人事调整日前已在公司内部公示，周励谦下一站将转战公司子公司。

另据记者了解，接棒华福证券所长的来自德邦证券研究所，预计不久之后官宣，将任职总裁助理兼所长一职。与此同时，除了所长级别的调整，华福证券原团队人员也有优胜劣汰的调整，原则是想干事创业且有能力将有更好的发展。

整体来看，随着董事长苏军良的履新，带来的新战略不断，发力正在被持续验证，对于研究所的新排兵布阵，显然也是大动作之一。

此前的2023年12月，华福证券正式推出“财福100”品牌，构筑了“财福人生”财富管理品牌家族体系，旨在提升资本市场定价效率，从买方投资视角挑选优秀基金管理人。此外，机构业务的最新布局也是业内关注所在。

从财富领域、机构业务的大布局，到现下研究的重新布阵，可见华福证券的干事、创业精神。会带来怎么样的新气象，行业也拭目以待。

周励谦另有重任，接棒者来自德邦

履历表明，周励谦具备近16年的卖方研究经验以及9年的研究所所长管理经验，曾荣获新财富和水晶球行业第一名。2022年2月，周励谦告别西南证券，履新华福证券首席战略官兼研究所所长，带领研究所逐渐壮大。目前至少华福证券有24个研究团队，研究覆盖总量研究、大金融、大消费、大健康、大科技、装备制造、能源材料、海外科技等领域，已达到中型研究所规模。研究所还设立了创新业务组，深入挖掘客户需求和公司服务能力并予以匹配。2023年10月，华福证券福建研究院正式成立，实现投行投资研究一体化支持福建经济发展的目标。

尽管降佣压力持续下传，但华福证券以及德邦证券两家券商近年来在卖方布局上动作不少。华福证券在首席经济学家燕翔、食品饮料首席刘畅等多员大将先后奔赴之下，发力初显成效，总量研究和消费领域优势较为突出。从人员配置上来看，已有不少具有较强市场影响力的明星分析师带队。

华福证券研究业务目标是实现全行业、全领域的研究覆盖，业内排名有所突破；德邦证券方面，公司曾提出，要提升投研排名和佣金体量，打造兼具专业研究能力和市场影响力的头部卖方研究所，中信证券宏观首席程强刚加盟，正在组建团队。

记者进一步了解到，随着上述最新的人事变动，德邦证券、华福证券的分析师流动也有一些变化，两家研究所有部分分析师寻觅新的机会。中证协数据显示，截至目前，华福证券注册分析师有50位，德邦证券则有60位，从同期的分析师人数对比来看，二者增员力度不相伯仲。不过德邦研究所也曾一度传出裁员的消息，财联社曾对此有过报道，人员调整确实存在，但并不是传闻中的裁员。

目前来看，新所长即将到任，将会带来什么样的变化，研究业务有何新的布局，还需观察。记者了解到，此前这位新所长曾在接受采访时提到的一些建设性观念可以参考，包括敢于选用年轻人、在重点行业实现强突破、在投研排名上实现以少胜多、紧密贴合国家经济转型的发展趋势等等。

财富管理与机构业务打造已先行一步

华福证券既有研究所的打造，也有财富管理、机构业务的步步提升。

以财富管理为例，财富管理业务是公司业务的压舱石，从2018年开始进行财富管理第一阶段转型，随着探索的积累，公司首次创新提出1+4财富管理品牌体系。截至目前，华福证券已打造出“财福人生”财富管理品牌家族，包括“财福人生”主品牌以及“财福100”“财福智享”“财福同享”和“财福乐享”四大子品牌。

其中，“财福100”覆盖了各类主流、符合资产配置框架的资产类别，通过定性与定量指标相结合，在全市场基金经理中优中选优。据了解，华福证券将传统财富业务“以牌照为中心”的经营模式转变为“以客户为中心”的服务模式。

今年2月初，华福证券机构客户一体化综合管理系统——“机构管理平台”正式上线，实现机构客户主数据管理、1+N服务团队运营、机构业务项目进程管控、业务协同管理的目标。综合来看，华福证券正在打破各类壁垒。从2023年开始，华福证券进行了组织架构大调整，对于财富管理、机构业务等方面做了较多调整，本次研究所人事调整或是新的一步。

华福证券是一家总部位于福建福州的全国性证券公司，成立于1988年，拥有全牌照的证券业务体系，涵盖证券经纪、融资融券、资产管理、保荐承销、新三板主办等业务。公司坚持创新发展和合规经营并重，不断提升自身的综合实力和竞争力。根据此前财联社记者专访，华福证券以“变革、协同、创新、突破、合规”为关键词，全面升级企业文化，加快转型。

作为区域型券商，新任董事长到位后，华福证券显然不满足于区域发展与贡献，在各个业务领域加强重塑，提升竞争力，也正在显效。

部分研究所管理层加速变动

可以看到，随着公募基金费率改革及降佣降费政策的实施，券商分仓佣金正逐步减少，这意味着卖方研究业务模式转型已成为必然趋势。如任志强履新华福证券，行业内研究所领军人换新不少，也反映了应对之道。2023年以来，就至少有上海证券、五矿证券、方正证券、华龙证券、民生证券、光大证券、国盛证券、长江证券、国联证券、首创证券迎来新所长或副所长。

就在2024年春节前，首创证券就同样出现过研究所管理层的变动。首创证券首席经济学家韦志超出任公司研究发展部负责人，主持部门工作。据了解，韦志超从事宏观研究多年，曾获2015年新财富等评选宏观研究第一名。2020年11月，韦志超加入首创证券并出任首席经济学家。韦志超也表示，公司将持续加大对研究业务的投入，加快建设专业的卖方研究团队。

所长、副所长陆续就位也反映出在降佣背景下，券商并未轻视卖方业务，并在人员配置上有更多考虑，通过知名分析师的吸引效应招徕人才。此外，券商也逆势加大对研究业务的重视程度，这一点体现在不少所长、副所长晋升公司管理层。所长方面，就包括徐春（国联证券）、罗志恒（粤开证券）、赵晓光（天风证券）、董广阳（华创证券）、李奇霖（红塔证券）、孙金钜（开源证券）、魏涛（华西证券）、胡又文（民生证券）。不仅如此，即将到任华福证券新所长，也同时任职总裁助理一职。