代表委员热议“十万学子进邯郸”_新浪财经

转自：邯郸晚报

“十万学子进邯郸”新春系列招聘活动暨寒假学子专场招聘会在邯郸市人力资源服务产业园举办。

市委十届七次全会提出要大力创新招才引智政策，大力实施“十万学子进邯郸”行动，实施人才分档优惠政策，以求贤若渴、海纳百川的诚意广揽天下英才。

如何实施好“十万学子进邯郸”行动？如何吸引越来越多的人才融入邯郸、扎根邯郸？今年两会上，代表、委员们表示，要多种方式精准发力。在引进人才同时，更要在留下人才、用好人才方面下功夫。把人才配置到最需要的岗位，使人才的能力得到充分发挥，进而把人才优势迅速转化为创新优势、科技优势和产业优势，让人才“一路生花”。

邯郸新闻传媒中心记者

赵鸿粼王梦洁/文郝群英/影

筑巢引凤，招“才”入邯

人才是第一资源，完善招贤引才政策，为邯郸高质量发展提供人才支撑。今年年初，我市吹响了“十万学子进邯郸”的行动号角。1月27日上午，“十万学子进邯郸”新春系列招聘活动暨寒假学子专场招聘会在市人力资源服务产业园举行，来自各行各业的100家企业提供了2000个就业岗位。据了解，到2月23日，将有21场寒假学子新春招聘会在这里举办。

今年两会上，民建邯郸市委就关于实施好“十万学子进邯郸”行动提出集体提案。

提案中建议，充分发挥政府引才主导作用，制定出台相关政策，明确人才引进方向和重点领域，创新采取“云直播”网络带岗、公开选聘高层次人才、事业单位招聘等多种形式，吸引各类人才到我市干事创业。

同时，可以突出高校引才聚集作用。依托我市高等院校，在驻邯高校设立“就业工作站”“创业学院”，精准做好校企对接、就业辅导、创业培训、就业推荐等工作，开展各类校园招聘活动。

此外，建议通过组织各类活动，邀请知名高校师生代表，来邯实地考察对接创新平台和人才发展环境，加快人才和团队在邯郸落地。推进大学生实训基地建设，为参加实训大学生提供生活补贴，吸引优秀大学生来邯、留邯实习实践。

“由于地理位置等原因，在人才引进方面，邯郸较石家庄、保定、唐山等城市不具备优势。本地高校优秀学生是一个城市发展的‘人才富矿’。”市政协委员、河北工程大学附属学校督学高志敏长期关注此事，她建议，政府、企业与高校可以建立合作机制，与高校签订框架合作协议，推行“千名博士进千企”活动，让本地高校人才在本地“生根发芽”。

真金真心，留“才”有方

人才引得进，还要确保留得下。“得年轻人者，得未来！”市人大代表、市人大教科文卫委委员王玉萍表示，高筑黄金台，才能引得“十万学子进邯郸”。人才首先是人，需拿出真招实策，除了诚心诚意的邀请，还要舍得真金白银，即为人才提供优厚的物质待遇和实打实的暖心服务。

王玉萍说，“十万学子进邯郸”传递出我市积极、开放、有效的引进人才促进人才高质量发展的高明举措，突出了对待人才入邯不遗余力的鲜明态度。

此前，邯郸已出台多项人才政策，这为保持邯郸人才政策的领先性和竞争力提供了支撑，“对于优质的人才政策，特别是政策细则要持续加大宣传力度，进一步扩大人才政策知晓面、覆盖面、惠及面，营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围。”

王玉萍认为，应建立健全人才服务保障体系，为来邯就业的高层次人才在户口接转、人事档案、税务税收、医疗就诊、交通旅游、子女教育、父母养老等方面提供“量身定制、一人一策”的专属服务，解决在邯的后顾之忧。

王玉萍还表示，邯郸要多建一些“青年人才驿站”，解决刚毕业资金压力很大的年轻人的生活问题。“应充分利用现有资源建设人才公寓，配套规划‘青年人才驿站’，为人才提供环境优良、设施齐全、服务完善、拎包即住的安居保障。”

她解释，可对来邯工作有住房需求的全日制博士、硕士、本科生，按照市县分级保障原则，帮助申请公租房、保租房、人才公寓等，保障相关人员及时入住。

此外，王玉萍还认为，未来应继续为高层次人才营造干事创业的环境。“除了为引进的高层次人才提供丰厚待遇和优渥的生活条件外，还应积极为他们的事业发展创造条件，支持他们开展创新创业等，以促进人才引进的‘虹吸效应’形成。”

她建议，邯郸可定期组织青年人才发展论坛，激发创新活力，赋能人才发展。

因才制宜，用“才”有道

招揽人才不是终点，人尽其用、推动发展才是最终目标。实施好“十万学子进邯郸”行动，更要充分发挥人才作用，激活人才的最大使用效益，这就需要因才制宜地配置人才、使用人才。

以晨光生物科技集团股份有限公司为例。晨光生物是一家专注于植物有效成分提取的高科技型上市企业。为使人才能够招得来、留得下、用得好，晨光生物为员工搭建了广阔的事业平台，让员工在承担科研项目的同时有机会评定职称、发表论文、申请专利、申报科技奖励；对于优秀的员工，公司积极帮助其申报社会荣誉，有机会成为各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范，大幅提升了员工的成就感。同时，公司还积极推进全员成才规划，鼓励员工一岗多能，轮岗锻炼，承担项目，让优秀人才在攻坚一线历练打磨，长本领、增才干，并建立了完善的激励制度等。

“建议为民营中小企业拓宽用人渠道，让更多适合民营企业产业方向的人才来到民企工作。”市政协委员杨雪冰建议，建立大企业与中小企业之间的合作机制，优势互补，可通过人才租赁和人才代理等方式，让合适的人才出现在适合的岗位上，让人才人尽所能。

民建邯郸市委提出的《关于实施好“十万学子进邯郸”行动的集体建议》中提到，建议建立完善我市人才专家库，充分发挥企业研发团队作用，做好“产学研”对接，因地制宜、因产制宜、因才制宜，把合适的人才在合适的时机，及时放到适合的岗位上。

同时，建议建立人才考核体系。充分发挥考核激励推动作用，加强对各领域人才的全面考核，坚持平时表现与专项考核相结合，紧盯重点工作落实情况，真正实现以考促训强本领的目标。

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。提案中建议，坚持工作一线导向，充分发挥用人单位、社会组织等多元主体作用，进一步拓宽技能人才评价渠道，举办各类评选活动，加强对各领域人才的激励表彰，引导人才助力经济社会高质量发展。