红星新闻特约评论员 易之
据上观新闻报道，一位刚毕业不久的00后大学生日前在社交平台发帖称，自己7月初就开始找工作，投递的几百份简历石沉大海。无奈之下，他把自己简历里的最高学历改为了高中，没想到第二天打开招聘软件，竟有数十条HR发来打招呼的信息，直接让他惊呆了。他把这个经历发到网上，没想到收获了不少共鸣。有不少年轻人开始选择学历低配，用低一级的学历找工作。这不失为一种策略，正如有年轻人所说“之前用本科学历去投人事、行政岗位都没人搭理，现在反而比以前有更多回复，关键是工资都差不多”，学历低配其实就是告诉用人单位自己“预期不高”，反倒收获了奇效。
即使以上叙述均无差错，这在一定程度上也是一种错觉。毕竟，相对而言对学历要求低的岗位更多，匹配程度自然更高。而且，学历低配的结果，只能是找一些需要知识含量不高，或稳定性、积累性较弱的工作，这种工作社会需求量大，恐怕很难是人们心目中“理想的工作”。可是无论如何，学历低配是个值得注意的信号，这表明教育供给和人才需求存在某种失衡，不少高学历人才没法匹配到合适的岗位。就以本科生为例，智联招聘发布的《2023大学生就业力调查报告》显示，本科生的处境最为尴尬：对学历门槛要求高的岗位，本科生往往不如硕博生吃香；对实际操作要求高的岗位，本科生又没大专生那么技能对口。这也是为什么他们把最高学历改成高中的原因。
如果在大量本科毕业生中确实存在低配学历现象，人们就应该从多个角度反思原因。比如大学教育本身的问题，其教授的知识和市场存在脱节，以至于学历教育无法和就业市场形成紧密的关联。再如当前的产业结构可能存在某些短板，知识密集型岗位供给不足，就业市场上充斥着“高中就够”的工作。其实这两者是有可能交织存在的。所以，公共政策发力也应当从两个方面着手。一方面应当从教育层面推进，比如提升职业教育的含金量，引导以就业为导向的学生选择合适的学历教育，破除“唯学历论”的传统思维。另一方面则是大力发展新兴产业、科技产业等，创造知识密集型岗位，让高学历人才轻松找到去处，自然也就不再需要学历低配了。
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