多元化培训 助力青春启航

转自：天津日报

　　公司离高铁、地铁站近，从家步行上班10多分钟……从天津大学硕士研究生毕业不到一年，杨斌顺利度过培训期，随着公司团队从北京“回”到天津，搬进了刚刚投用不久的新办公区。

　　7月5日，位于西青区张家窝镇的经纬恒润天津研发中心投入使用，近1500名员工入驻，其中有像杨斌一样已经入职的员工，也有大批新加入的年轻人。

　　“从去年开始，我们在天津各大高校开启大规模招聘。通过各级政府、各部门牵线搭桥，在天津大学、南开大学、天津理工大学、天津工业大学等高校组织专场招聘会，吸纳了大批应届毕业生。”北京经纬恒润科技股份有限公司市场总监章新刚介绍。

　　经纬恒润是一家总部在北京的汽车控制器领域龙头企业，其天津研发中心，将成为国际一流的智能网联及新能源技术研发服务平台。

　　“7月以来，陆续有新员工入职，大部分是应届毕业生。长远规划，天津研发中心的员工规模将达5000人，满足服务全国乃至全球客户的需求。”章新刚说。

　　作为新人，杨斌已经开始接触具体的研发项目。他告诉记者，从刚进入经纬恒润开始，部门就安排了技术强、经验多的导师“手把手”指导，并制定了阶段性任务，让他很快熟悉岗位，掌握基础业务能力。

　　“导师会循序渐进布置拓展能力任务，遇到相对困难或创新性的问题，鼓励我们自己动脑筋、找方法，就像打游戏进阶一样，你闯过一关，就解锁了新技能。”杨斌形象地比喻道。

　　谈到薪资待遇，杨斌颇为满意：“在天津，相比同类型岗位或是和同龄人相比，我的薪资待遇很不错。虽然家在天津，但为了上班方便，我在附近租了公寓，周末再回家。”

　　在经纬恒润，不仅有公司级的新员工培训体系，每个部门也会根据各自研究方向设置培训课程。给每名新员工配备职业发展导师，帮助他们度过整个实习期。

　　“应届生对企业文化有更深认同，能够培养更好的工作习惯。汽车研发流程非常严谨，需要扎实技术，更需要扎实人才，因此我们希望自己培养人才、留住人才。虽然半年培训期产出有限，但对于企业长远发展来说更有益。”北京经纬恒润科技股份有限公司副总经理刘洋说。

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