红星闪耀“纸”为传承——中国宣纸股份有限公司“四比两争五坚持”党建工作法剖析|党建_新浪财经

转自：中国质量报

红星闪耀“纸”为传承

——中国宣纸股份有限公司“四比两争五坚持”党建工作法剖析

□ 本报赴安徽调研采访组

中国宣纸股份有限公司（以下简称“中国宣纸”）为安徽省宣城市泾县县属国有企业，现有职工1010人，年产宣纸约占宣纸行业产量80%，人类非遗保护与传承代表性单位。公司党委现下辖6个党支部、11个党小组，共有党员121名。

中国宣纸是传统文化用品领域的中华老字号企业，其党建工作法为“四比两争五坚持”工作法。

“四比两争”，即比效率、比质量、比降耗、比本领，争做优秀共产党员、争当优秀公司职工。

“五坚持”，一是坚持加强党委建设，做到“把方向、管大局、保落实”。党委成员与董、监、高成员交叉任职；落实好“三重一大”事项。二是坚持标准化建设，打造坚强战斗堡垒。围绕党的组织设置、班子队伍建设、党员教育管理等，着重做好党支部标准化建设。三是坚持开展“双向培养”，保持党员队伍先进性。重点在技术能手、生产骨干中进行重点培养，引导他们成为党内优秀分子，发挥更大的作用。比如晒纸工毛胜利，2016年成为大国工匠后，公司对其重点培养，及时吸纳进党组织，2022年光荣当选为党的二十大代表。四是坚持开展“三岗三带动”，促进党建与生产经营融合发展。以支部为单位，设立大国工匠岗、先锋模范岗、大师引领岗，通过先锋模范人物引领，带动技能提升、团队进步、创新发展。五是坚持巡查与督查相结合，抓好党风廉政建设。纪委注重抓好内部巡查，各部门、各厂全覆盖，党群工作部加强季度督查，同时纪委联合监事会，在6个高风险部门聘请普通党员或群众担任廉政风险防控监督员，做到发现问题及时整改。

中国宣纸“四比两争五坚持”党建工作法的核心，是将把方向、建堡垒、育先进、促融合、抓党风等方面有机结合起来，着重解决老牌国有企业党建业务与企业发展结合不够的问题，在激发企业内生发展动力，打开发展新局面，助力企业更好适应市场竞争等方面发挥重要作用。公司按职工总数1%配备党务工作者、按上年职工工资总额1%安排党建工作经费，为党建工作良好开展提供保障。“三岗三带动”成为党建特色品牌，近年来累计培训年轻工人学员200多人，评聘技师与高级技师100余人，涌现出2名大国工匠和2名全国劳动模范。

在党建带动下，中国宣纸将深厚的文化底蕴和当地的红色文化、自身的企业文化等有机融合，培育出独具特色的“纸蕴匠心千年传承”质量文化。

（采访组成员：余方、孟威、张文礼、李辉）

结语

党建工作抓实就是生产力，抓好就是凝聚力，抓细就是竞争力。强党建才能强业务，强业务更好促党建，正成为越来越多企业推进高质量发展、制胜市场竞争的核心理念和强劲驱动力。本次调研聚焦市场监管职能职责，带着问题深入一线、总结经验、提炼方法，了解非公企业党建现状、难点，以及需要市场监管部门助力解决的问题，力图通过找准小切口来更好助力推进非公企业党建这一大课题，希望能为市场监管部门更好推动非公企业党建工作提供有益的参考和借鉴。

《中国质量报》【企业党建工作法调研成果汇编（四）】