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中国经营报 本报记者 索寒雪 北京报道
近日，根据国务院国资委《关于做好2021年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》要求，对国家电网等能源企业负责人2021年度薪酬信息予以披露。其中位列榜首的国家电网董事长辛保安，应付年薪为90.69万元，华能集团原董事长舒印彪位列第二，年薪为87.62万元。
《中国经营报》记者了解到，随着国企改革的深入，科研人员的薪酬获得了大幅提升，华能下属企业研发部门平均工资是职能管理部门的1.5倍。个人最高奖励35万元，对承担国家关键核心技术攻关任务和集团公司重点科研工作并取得重大技术突破的12个项目奖励2900万元。
按照《关于做好2021年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》，计薪年度2021年，中央企业实现营业收入36.3万亿元、净利润1.8万亿元，同比分别增长19.5%和29.8%，营业收入利润率、研发投入强度、全员劳动生产率和资产负债率等也圆满完成预期目标。与此同时，明确了中央企业2022年颇具挑战性的目标任务，利润总额和净利润增速要高于国民经济增速；资产负债率要控制在65%以内；营业收入利润率要再提高0.1个百分点、全员劳动生产率再提高5%、研发经费投入要进一步提高。
中国华能人士向记者表示，针对一线技术技能人员发展通道不畅的问题，华能建立三级技术技能专家体系，评选两届共计74名集团级首席专家和首席技师，分别享受集团总部部门副主任级和正处级干部薪酬待遇。
此外，中国华能调整科研企业工资结构，增量工资向科研骨干人员倾斜，科研人员工资增幅高于平均增幅，科技型企业同级专业技术人员薪酬差距最高达4倍。
中国华能对市场化引进的高精尖人才对标市场化薪酬并给予工资总额单列，对承担关键核心技术攻关任务、打造原创技术策源地和培育现代产业链链长的负责人和专家实施“精准激励”。
国家电网人士向记者透露了人才和薪酬制定的标准：我们坚持党管干部与试点选聘职业经理人相结合，落实“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”要求，健全市场化选人用人机制。实施“双千工程”，一人一策加强优秀年轻领导人员选拔培养。强化人选储备，重点培养，动态管控三、四级单位年轻干部各1000名，保持“一池活水”。
国家电网强化培养锻炼，实施“一人一策”，建立“成长档案”，逐人针对性提出培养方向和措施，推动年轻干部在实践中墩苗壮骨、茁壮成长。强化选拔任用，破除论资排辈、求全责备观念，大胆选拔使用优秀年轻干部。强化管理监督，健全完善容错纠错机制，严格业绩责任考核。
此外，该人士认为，创新“三大体系”，实施“三大工程”，人才队伍建设全面加强。创新“战略引领”人才工作体系，形成“职务、职级、专家”三通道并行互通的职业成长体系，构建“三类五级”专家人才体系，全面优化人才成长环境。
“实施高端人才引领工程，打造两院院士和中国电科院院士领衔的战略性顶尖人才队伍；实施电力工匠塑造工程，打造一支知识型、技能型、创新型的高技能人才队伍；实施青年人才托举工程，助力青年人才登上大平台、进入大团队、研究大项目。”上述该人士表示。
创新激励用好人才，可以让科研队伍“活”起来。
“科改示范企业”华能西安热工院数据显示，2019~2021年，职工平均工资增长近21%，研发人员平均工资增长超过50%。研发部门平均工资是职能管理部门的1.5倍，研发部门内部职工工资最大差距超1.5倍。
华能西安热工院人士透露，“我们精选8个优质科研成果实施项目分红激励，项目合同额、收入、净利润年均增幅均达到30%以上，向技术骨干分红2746万元。”
据了解，其在所属科技型企业探索实施股权激励，组建“高精特新”企业西热利华公司，将专利成果评估价2500万元的20%作为股权奖励给核心骨干人员，并开展超额利润分享等中长期激励。
华能总结“科改示范企业”经验，制定《中国华能集团有限公司关于实施中长期激励的指导意见》，对中长期激励的方式、管理程序、方案制定、监督管理、组织领导等进行明确，大力支持符合条件的企业开展多种形式的中长期激励。
据了解，华能制定了《年度科技创新特别贡献奖实施细则》，对超额完成科技创新有关任务并作出突出贡献的单位、团队和个人进行薪酬激励。 2019~2021年，激励额度分别为500万元、3000万元、 4000万元。其中，对全国产DCS开发及首台（套）示范项目团队奖励1200万元，个人最高奖励35万元；对承担国家关键核心技术攻关任务和集团公司重点科研工作并取得重大技术突破的12个项目奖励2900万元。
“要主动改变惯性思维、敢于打破不利于创新的分配格局，杜绝‘平均主义’，强化创新成效与薪酬双对标，将激励资源特别是增量资源，向稀缺、关键岗位和作出突出贡献的科研人员倾斜。”国资委人士提出要求，“对贡献特别突出的优秀科技人才，可以打破学历、任职年限、岗位职级等资格限制，优先破格任用或提拔。”
责任编辑：石秀珍 SF183
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