前程无忧发布《2022职场人跳槽调查报告（前三季度）》_新浪财经

中国经济新闻网讯（记者李晓红）近日，前程无忧发布《2022职场人跳槽调查报告（前三季度）》（以下简称《报告》），试图通过人员流动率、跳槽目标/因素、再就业耗时，以及与去年同期同项调查数据的对比，展现2022年前三季度的职场人员流动情况与不同点。

　　人员流动率较去年同期减缓，裸辞率大幅下降

　　《报告》显示，总体来看，2022年前三季度的职场人员流动率减缓。73.2%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于10.0%，2021年同期调查的这一比例为65.2%；17.5%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于1.0%，2021年同期调查的这一比例为13.2%。通过对比不同行业的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例大于15.0%的数据占比，可以发现，出于行业景气程度和稳定性更好等因素，通信、人工智能、政府/公共事业、消费电子/计算机、生物制药/医疗设备行业的受访者所在公司/部门的人员主动流动率低于调查均值。

　　在今年组织缩编、人员裁撤现象频出的背景下，仍有近四成的受访者在2022年前三季度尝试过跳槽，但实际成功率刚过三成。互联网继续成为人员流动率最高的行业，前三季度，互联网行业的受访者中尝试过跳槽的占比超过两成，而政府/公共事业不出意外地成为最受关注的跳槽目标行业。

　　因就业市场的供需结构矛盾仍客观存在，超过两成的受访者表示择业已从“优先选择景气度的行业”转变为“行业无所谓，只要公司稳”。而在裸辞这件事上，仅有14.0%的受访者接受裸辞，而在2021年同期的调查中，这一比例为48.2%。

　　外资企业吸引力有所回升，新一线城市势头不减

　　《报告》显示，国企依然是受访者跳槽的首选，优选考虑国企的占比达到三分之一。而作为我国就业吸纳绝对主力的民营企业，因其生产经营更易受外部环境影响，波动性更强、恢复周期较长，在今年的调查中，跳槽首选民营企业的受访者占比较去年同期下降了3.3%。

　　在国企、民企变化之下，外资企业因相对稳定的组织架构、业务规模、薪酬福利等因素，在今年的调查中，跳槽首选外资企业的受访者占比较去年同期回升了8.0%。

　　从跳槽首选地域来看，除去依旧前四的北上广深，新一线城市成都、杭州、苏州、南京等成为热门目标城市。其中，分别有12.5%和11.3%的受访者把首选目标城市定在了杭州和成都，这一百分比已经几乎与位列第四名的北京相当。

　　此外，《报告》显示，72.3%的受访者再就业耗时在二个月以内，再就业耗时在二至六个月的受访者占比有18.4%，2021年同期调查的这两项数据分别为79.2%和11.7%。同时，在2021年同期的调查结果中，半个月以内找到工作、半个月至一个月（含半个月）找到工作的受访者比例均高于2022年。这意味着，在相同时间跨度内的再就业难度有所增加，受访者的再就业耗时较去年同期增长。

　　当被问到跳槽时的顾虑，受访者最害怕的前三项是“会遭遇裁员/降薪”“人际关系的磨合”“知识技能跟不上”，分别占比37.6%、35.1%、26.3%。与之对应的是，在跳槽决定性因素的选择中，“工作稳定性”“企业发展/经营状况”“薪资/福利待遇”排列前三，均超过35.0%且远高于其他选项。其中，“企业发展/经营状况”在比较重要的维度里，更是以46.9%排在了首位，超过“薪资/福利待遇”6.3个百分点。比起到手的薪资，保证有稳定的薪资来源成为了2022年职场人更多的考量。