超过50%的受访对象认为自己有潜力成为未来职场精英

转自：青瞳视角

9月22日， “领英职场”发布主题为“如何在进阶之路中与焦虑和解、自洽和跃升”的调查报告。报告显示，超过50%的受访对象认为自己有潜力成为未来职场精英。

在躺平和内卷中摇摆 职场进阶方向何在？

领英职场在问卷中提出“你觉得自己是否属于‘职场精英’？”这一问题，数据显示，不考虑职位和收入高低，只有22%的人确定自己现在就属于职场精英，25%的人对自己的定位模糊, 认为自己不是或未来不太可能成为职场精英。同时，也有超过50%的采访对象认为，他们有潜力成为未来的职场精英。

这些数据表明，虽然只有少部分人满意当下的职业状态，但大多数的职场人对未来发展仍抱有极大期待。对于这类需求，领英职场不断精进人脉搜索及推荐功能，为会员提供连接真实、可靠的职场人脉网络。用户可以通过搜索同行业前辈、专家，参考并借鉴到他人的职场进阶之路，在这个过程中，不但实现对于自身能力和技能进行查漏补缺，也可以同时发现和获取更多职场洞察和职业机会。

在“被动”中关注职业机会 职场人如何跃升？

“领英职场“的数据也显示，有近70%的受访者表示会通过猎头联系、朋友介绍或者HR联系等方式获得工作进阶的机遇。这一数据侧面印证了对于追求职业跃升的职场人来说，个人简历的及时更新和打造，对接收行业猎头和HR的信息来说很有必要。

随着在职时长、经验的逐步累积，职场人需要时刻对外展现属于个人的职业立体度，凸显个人竞争力，领英职场档案是一个可以帮助他们全面展现自己职业水平的平台。除了作为“展示的平台”，领英职场同时也提供给用户独特的功能设置，可选择设置“职业技能标签”，全方位打造颗粒度更细的个人职业核心竞争力。对求职者来说，可以借助“技能图谱”，打破学历、经验和地域的界限，通过技能养成和提升，实现职业理想；对企业来说，能跨越行业和地域追踪到所需的人才，将打破固有的招聘思维模式，以更精准、更贴合实际需求的方式进行人才匹配，同时创造新的就业机会。

同时追求“面包”和“远方” 怎样拓宽前进通路？

根据“领英职场”的调研，有48%的参与者在考虑下一份工作时，希望选择加入合资公司或外企工作。而且伴随着职业道路的提升，职场人在考虑下一份工作时，对于企业文化、工作价值和意义以及团队氛围都愈加看重。

配合用户需求，领英职场精选推荐全平台新潮工作方式，包括半年晋升制、可居家办公、全球远程办公等海量工作，给职场人提供更多选择，希望时刻助力他们跃上不一样的高阶职场。

文/北京青年报记者 解丽

编辑/张鹏

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