既要有前途，又要幸福感，Z世代第一份工作究竟应该怎么找？

年轻人的第一份工作，如何既要“牛奶面包”，也要“诗和远方”？

工作不符合对职业规划的期待、办公室氛围不好、行业动荡、晋升空间小等原因让Z世代职场人对职场充满了焦虑和困惑，他们正在用实际行动探索各种改善的可能性。

作为全球领先的职场社交平台，领英有超过8亿的注册用户，而“领英职场”是领英旗下的中国本地化产品，保留了领英的国际化视野，为中国职场人提供专业的行业热点资讯和职场相关的信息。

根据对领英职场上的中国会员工作年限的观察，过去四年间，职场人第一份工作的在职时间明显缩短。2018年，28%的毕业生会在入职6个月内结束第一份工作，2021年这一数字跃升至69%。在拥有一定的职业积累后，Z世代更愿意拥抱多元化的发展选择，“新兴行业/职位”“创业”“深造”“自由职业”等，都成为个人职业发展的选项。

“混合办公”和“灵活用工”的职场大趋势则为Z世代实现自己的职业理想提供了更多可能。领英数据显示，相对于80、90后，更多的95后职场人在考虑从一线城市迁移到非一线城市工作和生活。随着一线城市资源趋于饱和，新一线城市正在加快抢人速度，逐步推出人才和企业引进优惠政策，吸引更多的年轻人。

根据对领英职场上排名前十工作职位所在地的统计，2018年只有33%的岗位位于新一线城市，绝大部分都集中在北上广等一线城市；2022年，已有50%的在招职位位于新一线城市。每一种选择都有年轻人自己的坚持与理由，每一种选择都代表着Z世代在积极探寻工作与生活如何相互影响。

领英正在全球范围内与一些企业雇主合作，通过降低企业初级职位的申请门槛，从而让更多具备优秀资质但欠缺实际工作经验的毕业生，有资格申请初级职位，为自己争取工作机会。在中国，领英职场持续向毕业生和职场新人推送更多优质的校招或初级职位，同时也在积极联合各大企业，为求职者提供包括混合办公、全球远程和多元职场的工作机会，旨在帮助职场新人缩短找工作路径，打破信息不平衡，为他们找到符合期待的“好工作”提供更多可能。

“领英职场”产品端负责人陈怡静表示，领英职场不仅通过精准的职位标签和智能算法推荐，为应届生求职优选来自全球优质企业和行业顶尖公司的职业机会，也将持续携手多方合作伙伴，为应届生提供一系列更具实操性的求职技能内容和产品价值，助力Z世代应对就业挑战，拓宽信息视野和求职通路，打通校园与职场环境的壁垒。

作者：张晓鸣

编辑：王宛艺

责任编辑：顾一琼

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