将于5月16日出版的《财富》杂志将刊登题为《永久的假期？50岁和退休》的封面文章。文章称，过去被解雇常常使人不安，你会在几个月内四处找寻，但是一无所获。如今更不同了。被解雇后你四处找寻好几年——但依然一无所获。这是一个更为冷酷的新世界，你过早地、不知不觉地退休了。
苏黎士银行在2003年让鲍勃·米勒斯离开时，他一点都不担心。他有20年的丰富经验，他被人评价为充满活力的、高度熟练的财经服务商。虽然离开让人难受，但是这经常发生。事实上他已经经历过5次了。“每次我都能找到比原先更好的工作。”他说。
然而，两年后他仍然在寻找更好的工作。他不知道这样的情况什么时候可以结束。钱不是问题，问题在于米勒斯感到自己是无用的。所以55岁的米勒斯用打电话、看书打发时间。他看到很多人像他一样在拼命地硬撑门面：“你去高档社区就会看到很多人带着笔记本电脑和手机，努力使自己显得在星巴克里很忙。”这些曾经的高级白领都是同一类人：无意间的退休者。
在1991年，《财富》就曾经登过一篇关于被解雇的管理人员的文章。“现在没工作的管理人员平均要花费8个月才能找到一个新的位置。”文章称。14年间情况又有了新变化，就是这样年龄的没有工作的管理人员也许永远也找不到新的工作了。
对于成千上万的人们，这已经是极为严肃的问题了。据专家统计，2001年至2004年间，美国约有350万年龄在40至58岁的人在劳动人口中被淘汰。造成这种现象的原因是什么呢？年龄歧视是问题的一部分。一些顾主觉得50多岁的人会止步不前，或者缺少精力和新的技术。（来源：经济参考报）
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