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如果要评选今年以来华尔街的第一大怪事，那么摩根斯坦利的CEO裴熙亮被“奉劝”下台是当之无愧。
八人组出师无名？
自3月初以来，摩根斯坦利内部斗争越演越烈。先是反对派致信公司董事会，称裴熙亮
没有能力领导好这家华尔街第二大金融证券公司，因此要求其下台；然后是裴熙亮进行反击，不仅分拆出自己一手创办的Discovery信用卡业务部门，而且广泛寻求支持。最近，以“八人组”为代表的反对派加紧了攻势，不仅推出前总裁斯科特为盟主，而且要求大股东揭竿而起。这一行动把持续了数周的内讧推向了高潮。除了公司内部派系矛盾外，裴熙亮到底造了什么孽，让反对派们非欲除之而后快？台面上的答案至今令人莫名其妙，这是事件最蹊跷的地方。“八人组”称，在裴熙亮的领导下，摩根斯坦利近年来的表现大大落后于同类公司；但裴熙亮一方则反驳说，自裴熙亮在1997年上任以来，公司对股东的回报率高达258%，而同一时期标准普尔金融指数的成分股的平均水平不过才167%。而且，投资银行家们也承认，摩根斯坦利几乎在任何一个领域（包括公司合并和新股上市等业务）的市场份额都在增长。今年，ChevronTexaco以180亿美元的高价收购Unocal，后者的咨询顾问公司正是摩根斯坦利，这是今年最大的同类交易。去年就更不用说了，摩根斯坦利公司指出，裴熙亮总共几乎花了半年的时间与客户泡在一起，全年拉回了4件大额的新股上市生意。“如果你打电话问老裴：‘这件事你干得来吗？’他必回答：‘行’。事情的结果必是大获成功”，跟了裴熙亮18年、最近致信公司董事会表示支持老上司的威廉·史密斯形容说。
要飞鹰还是要老黄牛
裴熙亮啊裴熙亮，改一改你那高高在上的老爷作风吧———这是部分股东和公司内投资银行家在这一事件中的主要诉求。他们要求公司老板和他们一起接听客户的电话，走下交易厅与投资者交谈。在周六晚上，他们希望裴熙亮也能加班，但裴熙亮在上周六晚上径直回家去也。这也许才是矛盾的焦点———反对派希望裴熙亮改变作风，但裴熙亮“睬你都傻”，他的支持者解释说，他从不改变自己，因为没必要。威廉·史密斯指出，如今公司的投资银行家们嚷嚷着要裴熙亮多“与群众在一起”，但他们“以前并没有要求他过多地参与他们的业务”。裴熙亮新任命的两位联合总裁更表示，老板选择做一位战略决策者，这让他们感到舒服。“他并不想成为微观管理者，他让我们尽情发挥”，史蒂芬·克劳霍德和佐依·克鲁兹说。一位接近公司高层的人士指出，公司的零售经纪和资产管理业务部门对裴熙亮的怨言不大。而且，公司的董事会也拗不过裴熙亮。董事会成员没有理睬外界对裴熙亮管理风格的指责，认为那不关他们的事。一位接近公司董事会的人士称，董事会在进行了一番明察暗访后得出结论：裴熙亮所进行的决策没有什么问题。至于裴熙亮怎么做人，那是他阁下自己的事。裴熙亮的“顽固”态度让公司内的投资银行家们感到不爽。他们抱怨，在他们辛苦拉生意的时候，裴熙亮没有和他们在一起。他们说，投资银行业务与零售经纪和资产管理业务不同，建立私人交际网络至关重要，因此，个人风格几乎就等于是业绩。
民心向背不是儿戏
投资银行业务带来的盈利占了公司运营利润的2/3，如果这帮银行家造反，那可不是裴熙亮可以“没必要”管的。在目前规划“将公司建成世界级的综合证券公司”的紧要关头，裴熙亮尤其需要他们的支持。4日，“汇丰银行将收购摩根斯坦利”的传言满天飞，一些业务精英站在了裴熙亮一边。原因是他们担心公司被收购后，他们只好为一家零售银行服务，工资必然缩水。两害之间取其轻，还是老裴好；但后来“八人组”发动群众起义，这些精英们又开始牢骚满腹。这说明，人是易变的动物，给自己整整容，未免不是制胜之道。张隽
（金陵／编制）（来源：金羊网）
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