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抱有雄心壮志是不分男女的，但能否实现远大理想却是男女有别的。这一观点在纽约调研公司Catalyst日前公布的最新一份调查中体现得淋漓尽致。调查显示，在《财富》1000强企业当中，绝大部分高级管理人士，不分男女，都渴望当上公司的首席执行官。这份调查显示，在948名副总裁及职位更高的受访者中，有孩子的女性对当上首席执行官的渴望程度和没有孩子的女性一样强烈。
女性并非没有远大理想
这个研究结果驳斥了当今的一种流行观点。该观点认为担任高级管理职位的女性屈指可数是因为女性没有远大理想。但这份调查结果发现，渴望成为首席执行官的女性和男性比例不相上下，分别为55%和57%。这就有力地批驳了那种认为女首席执行官寥寥无几是因为女性缺乏长远抱负的论断。Catalyst的总裁爱琳·兰称，这是该公司首次以同一级别的男性和女性管理者为对象，调查他们对职位升迁的看法和感受。
坐上宝座的女性凤毛麟角
但不论是否具有雄心壮志，残酷的现实都摆在那里──能够坐上首席执行官宝座的女性是凤毛麟角。在《财富》500强企业中仅有8家企业的首席执行官是女性，而1995年时女首席执行官更是少得可伶，仅有1家企业的首席执行官是女性。
根据Catalyst先前的一份调查报告显示，2002年时，女性占各企业高级管理人士的比例为15.7%，而《财富》500强企业中女性高级管理人士的比例仅有5.2%。更具说服力的是，大部分女性担任的是人力资源部门、而不是产品部门的领导职位，而产品部门才是企业的利润源泉。仅有9.9%的女性担任产品部门的主管；而人力资源部门的主管鲜有机会升至首席执行官。Catalyst在最新的调查中认为女性管理人士无法向更高职位迈进是受到诸多因素的困扰，其中，缺乏产品部门的经验便是原因之一。（华雯）
（金陵／编制）（来源：金羊网）
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