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中新网1月7日电美国《华盛顿观察》周刊近日刊载文章指出，美国经济在2003年底呈现出一片复苏迹象，但这并不意味着工资单也会立即水涨船高。虽然经济复苏的春风正吹遍美国商界，但是这一春风暂时还不会惠顾这些公司上班族。他们的工资单上数字可能还要在萧索的寒冬里“冷冻”好一阵子。
文章写到，美国赛本人力资源咨询公司的统计数据表明，美国普通白领雇员与中层管
理人员在2004年的工资涨幅约在3%至3.6%之间，大致与2003年持平。当然扣除2%的通货膨胀率，2004年真实的工资增长只能说是一份微薄的例行加薪。如果再把很多公司急剧缩水的健康保险支付比例计算在内，2004年在辛苦工作一年之后，美国打工一族的钱包到底变鼓还是变瘪就更加不言而喻了。
俗话说物以稀为贵，在美国涨工资的最大理由与公司业绩无关，却与对人才的需求程度成正比。由于2003年美国的平均失业率为6%，所以雇主们很难为自己找到给雇员加薪的理由。联邦快递公司在90年代中后期的平均工资涨幅为4%至4.5%，但2001年以后则降为3.5%至4%之间。尽管今年的复苏迹象明显，但这一数字仍然保持不变。
文章还称，2004年涨薪的另一个显著特点是内部分配不平均。即使在不景气的时候，公司仍然担心在一旦经济好转时失去他们最得力的人才，所以对贡献卓著员工的工资奖励在近年明显增高，但同时却会对另一部分人毫无表示。如果你同一战壕的战友拿到了6%的涨薪，那么你就不要存着没有功劳而有苦劳的想法去期待3%的平均额了，因为你的那份已经被拨到了战友的份内。不服气吗？自有一大批全副武装的人在战壕边虎视眈眈你的位置。
文章中指出，在一年之初对工资涨幅失望万分的雇员们该如何应对眼前寒冷的冬季的呢？咨询业劳工待遇的专家指出了一条聊胜于无的办法：逐渐接受这一事实，并谋求明年的大翻身。
赛本咨询公司的高级副总裁莱布兰克说，当你的经理向你宣布工资涨幅时，所有的数字都至少经过了三层批准，所以改变这个决定就等于推着大岩石上山。因此你不妨与经理讨论一下对明年的展望以及你如何才能为公司达到目标多做贡献。
据Economy.com的高级经济学家马克-赞迪估测，打工一族的工资口袋在短时间内并不会有太明显的好转。如果经济增长以现有的速度持续下去，那么失业率到明年年底则会大大降低，但还另外需要至少一年持续增长才会使市场的天平从雇主倾向雇员一方。但不管如何，涨或不涨总比工资被砍要好的多了。新年伊始，对于一些难以改变的现状，发扬一下阿Q精神让自己快乐起来总是没有错误的。(杜菁琳)
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