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第41届清华大学中国与世界经济论坛在京举行，清华大学中国经济思想与实践研究院常务副院长厉克奥博在论坛指出，以2000年为基年，由于老龄化冲击，中国的人力资源总量下降了6%。但考虑健康到预期寿命和教育时间的延长，2019年比2000年人力资源总量增加了14%。
他认为，保护和提升人力资源，最重要是推进教育和健康水平的提升。提高人力资源的利用效率，首先是要尊重人民的劳动意愿，破除年龄歧视和性别歧视；其次是政府与市场同向发力，推进与人力资源结构相适应的经济发展模式。
“特别需要打破户籍制度，推行居住证制度，顺应经济地理再布局，推动人力资源在国土空间上的合理配置。”他强调。
同时，他指出，若能够在充分尊重人民参与经济活动的意愿、保护其劳动积极性的基础上，灵活调整退休时间并增加延长相应福利，消灭年龄歧视，将大幅提高中国人力资源的利用率，有效对冲劳动力数量和比例下降的不利影响，缓解老龄化问题。
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责任编辑：李思阳
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