“国企楷模-北京榜样”候选人物介绍：张永利

　　张永利同志坚持以转变员工思想观念为先导，调动员工积极性为目的，凭借笃实好学、勇于创新、刚打敢拼的精神，在基层思想政治工作领域开辟出一片广袤的天地。他勤奋好学，乐于钻研，在他的带领下，总部基地管辖行通过多种学习形式，丰富学习内容，建立了常态化的学习机制，展现了支行良好的学习风尚。他注重从源头上开展工作，提出了“五个一工程”、“四个联动”，带领员工统一思想，一心谋发展，完成多个重点项目，并与所在区县建立良好合作关系，服务社会。他将思想政治工作放在关键位置，作为北京银行“优秀党建带头人”，他打造了一支作风优良、富有活力、战斗力、凝聚力、执行力的，高素质的基层组织队伍，并且频创佳绩。他带领班子成员以身作则、率先垂范，通过发挥榜样作用，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，极大地提升了员工的综合素质。他深入群众，零距离沟通，送温暖，进家庭，注重人文关怀，破除开展思想政治工作的壁垒。他积极打造合规文化，做好风险防控工作，确保信贷资产安全，巩固了思想政治工作的成果。

张永利

　　一、勤奋笃实，打造基层好学新风尚

　　作为班子带头人，张永利同志带领员工打造了支行学习墙、展览板、活动室、荣誉展览屋等，行成了多种学习形式，涵盖政治论学习、先进事迹宣传、新业务传递、新制度公开等等，并通过长时间的摸索与实践，在管辖行建立了常态化的学习机制：“周一培训会”，即每周一下午五点半，各个业务条线开展定期学习培训，确定主题、主讲人，制定效果测评；“创新小组”牵头形成“雁阵”，由年轻、骨干员工组建创新小组，研究新课题，传导新知识；“班子成员会”，管辖行中层领导每周一固定碰会，传达最新精神指示，立足本职，分析研讨，接受批评建议，加强团结，巩固力量。

　　二、 “五个一工程”、“四个联动”，凝聚人心

　　“五个一工程”统一思想，凝聚力量。张永利同志根据多年的管理经验和经营实际，提出了内涵为：一种拼搏的精神、一种包容的氛围、一种向上的激情、一种吃亏的品德、一种奉献的精神的“五个一工程”，获得了群众的积极认可，在管辖行上下形成了积极、乐观、勤奋、包容、奋进的良好局面。“四个联动”加强协作，团结共进。张永利同志注重将思想政治工作深化到各个层面，通过在工作中发挥联动，克服工作中的不足，跨越发展中遇到的沟壑。他提出了“四个联动”，即：公、私联动，最大限度挖掘客户需求；存、贷款联动，打造忠实客户；内、外勤联动，实现业务稳中有升；新、旧业务联动，推动转型创新。通过发扬联动精神，大家在思想上更加统一，在工作中更有干劲，如今，这种通力协作，多方联动的精神在总部基地管辖行已形成一种团队文化，推动管辖行这艘大船稳健、有序、目标明确的向前航行。

　　三、紧抓不懈，注重班子队伍建设

　　坚持民主生活会制度。开展积极的批评与自我批评，班子成员定期述职述廉，设立征集群众意见的邮箱，展开“一对一”、“面对面”谈话，纠正错误、完善不足、发扬优点，班子成员之间拧成一股绳，形成了较强的工作合力，保证了各项工作的顺利进行。张永利同志身体力行，率先垂范，面对经营指标压力，张永利同志从未言退，也从不将这种压力转嫁给员工，他毅然承担起领导者的责任，带领班子成员冲在开疆拓土的最前沿，打造了总部基地管辖行客户规模大、业务品种多、服务口评佳、发展速度快的局面。

　　四、树立典型，强化员工素质教育

　　张永利同志严格自律，在工作上不辞劳苦，不分昼夜，勤勉有加；在生活中朴实无华，摒弃铺张。清晨，行长办公室的门早早打开，已有其伏案的身影；傍晚，在大家都已回家，与家人共享晚餐的时候，他还在奔赴与客户进行业务洽谈的路上。他常说，成就积累于点滴之间，他的一言一行，深深影响着周边的人，激励着团队成员与之共同战斗。张永利同志认为，加强员工的思想政治教育工作，提升经营管理水平，须发挥模范的榜样作用、示范作用，在相互间营造比、学、赶、帮、超的氛围。管辖行每年都要按业务条线，公开、公正的评选出优秀个人，对其张榜公布，宣扬优秀事迹，会议上交流经验心得，将积极上进的正能量传递到每个人心中。

　　五、突出人文关怀，深化基层思想政治工作

　　张永利同志带领支部学习党的优良传统作风，学习新形势下党中央关于加强干部队伍作风建设的重要指示，不断增强支部成员改进作风的自觉性，多次深入员工当中，通过定期家访、干部一对一谈心、员工代表座谈等多种形式，了解群众的生活、工作，对有切实困难的员工施以援手。2012年冬季，一名新入职不久的大学生家中突发变故，生活陷入困境，张永利同志得知后，立即委派班子成员及工会干部等前去探望，了解情况，第一时间给予援助，他多次与这名员工进行谈心，安慰和鼓励她要对生活充满信心，树立前行的勇气。如今这名员工不仅摆脱了生活遭遇的阴影，而且能够积极的生活、工作，为每一位客户带来灿烂的笑容和热情的服务。