我觉得是一个非常大的创新，就是提出一个很重要的命题，就是一个要成为快乐的企业，我立刻想起了马克思主义里讲为什么要生产，人要生产要搏斗，就是要追求享受快乐，享受快乐才是生产的基本动力，是马克思关于生产的目的的很重要观点，马克思讲的共产主义的未来生活的时候，特别讲到这个，说现在我们人们劳动，去工作是为什么？还只是为了求生，为了养家糊口，因此感觉到劳动很痛苦，共产主义后生产高度发达，那个时候劳动成为人的第一需要，变成快乐的事情。因此我想到，这个事情马克思当年描绘的快乐是生产的目的，生活的目的，享受快乐，同时人们的劳动追求快乐，把劳动作为第一需求，但是没有人想到变成企业竞争力，现在我们年轻人提出来了，我想到真正社会主义企业应该是快乐企业，这件事情今天也是在座各位来参与的人并不多，没有那些大的论坛这么火红，著名的企业家来了不少，但也不多，我想星星之火可以燎原因为社会主义企业一定要成为快乐企业，我们这个创新会燎原。我希望2009年开始，不是经济危机的时候召开，经济危机启发我们创新论坛，我想应该是年年要举行，一直到社会主义建成以后所有企业成为快乐企业，那个时候也许可以大功告成。

　　第二点什么叫做快乐的竞争力，我发明三点看法。

　　1、快乐竞争力源自于一个人，一个自信，要充满信心，充满自信力才会快乐，否则不会快乐，而自信从来是一个人或者一个企业甚至一个国家成功的先决条件，我们的古人告诉我们，天生我才必有用，千金散去还复来。毛主席说星星之火可以燎原，这才是一种信心，所以革命成功。

　　我们一样的，搞企业要有信心，企业家要有信心，不仅你有信心，要带动整个团队有信心，整个员工有信心，这样子我们今天评出一批企业是快乐企业，要有信心，危机来了，我们大家讲有危险，同时有机遇，对谁危险？对落后企业是危机，所以危机来后应该把劣质企业淘汰掉，谁是机会？对优秀的人是机会，可以创出更好的市场，一个有自信心的企业家自信的企业应该是快乐的。

　　2、快乐确实能够产生效力，是来自两方面。

　　第一方面心理学研究，一个二八定律，一个人很快乐很自愿干事情的时候可以发挥自己潜力80%，如果一个人不快乐，不愿意干，只是因为谋生或者制度或者被迫干，只能发挥潜力干20%，所以能不能快乐是人力资源的发挥，是决定一个企业效力，如果员工从领导到员工都能够自愿快乐的工作，我相信他们的潜力100%的发挥是不可能的，80%的发挥出来是一个巨大生产力。

　　第二方面，心理学很重要一条，在快乐的时候放松了，放松了大脑左脑和右脑协同工作，这样能产生很多灵机一动，思维敏捷，在遇到困难的时候，如果哭丧着脸饭吃不好，吃不好睡不好觉怎么克服困难，如果充满愉快信心，也许在打高尔夫球的时候想到解脱困境的办法，也许洗澡的时候想出竞争的机会。所以快乐心里会产生，使思维加倍活跃起来，这样也能产生很多新的创造发明。当然提高创造力就提高竞争力。

　　第三方面，快乐是企业文化，什么叫快乐？是一个不同的命题，不同的人感觉到不同快乐，对快乐不同理解，否则有一些人吸毒不快乐，什么是真正的快乐，这是一个企业文化应该和企业员工团队达到共识，是一个快乐企业应该建成的快乐，我自己本人是一个很快乐的人，一生中坎坷企业跌荡多，我也很快乐。我一个两房一厅，我自己住，我跟我老爸12平方米，我女儿9平方米，隔开，一半吃作客，另外是我的书房，叫五乐站，第一乐是纵容为乐，人活着就是要帮助别人，为中华民族复兴做贡献，希望需要帮助的人提供帮助，人活着目的应该是纵容为乐。

　　第二乐是得到的东西付出了，得到报酬，有报酬要知足常乐，不知足永远不会快乐，知足了当然不是不进取不开拓，消极理解不对，我们是积极的知足常乐，我努力了，我没有得到也快乐，因为我努力了，我努力成功了我当了科长也很快乐，自己努力做自己应该做的事情，成为小企业主很快乐，成为大企业家也很快乐，变成前万富翁快乐，百万富翁也快乐，知足常乐的时候会有更多的快乐的效率产生出来，如果不知足永远不会快乐，因为当了科长想处长，当处长想局长，最高领导只有一个人，你怎么想得着，你永远当不了就永远不快乐。

　　第三乐是苦中作乐，人有高峰有低峰虽然低峰中仍然快乐。

　　第四乐是自得其乐，如果快乐是别人给你也快乐，最重要自己找快乐，这是很重要的。

　　四个快乐不够一点，加一个。

　　第五个是百事可乐，没有一件事情是不可以快乐的，人家说你好当然开心，人家骂你也很快乐，骂的对是帮助自己克服缺点，不对有什么了不起，一笑了之。我收集弥勒佛，因为他是笑咪咪的，我碰到困难的时候，我也有痛苦，也有感觉到痛苦的时候，跑到弥勒佛前面站一站5分钟就开心了。

　　人的一生就是百事可乐，这样人活着才有劲。

　　总而言之，三个方面，一个是自信心是成功的竞争力，第二个是要快乐会产生效率，快乐产生创造力，也是一个竞争力，最后是快乐是一个企业文化，不是一下子想快乐就快乐，要有正确的企业文化建设。

　　谢谢大家。

　　主持人：

　　认识刘院长很多年了，说到他自己是老年人的时候我吓了一跳，有一些人年轻已经老了，非常感谢刘院长的激情演讲。希望通过这样的活动把我们的快乐和信心传递给中国的企业、每一个角落。

　　接下来进行的是一个令人激动的时刻，颁奖环节。谢谢信心2009--公司快乐竞争力单项奖信心行动奖，设置了TOP20设置了三个单项奖，我们进行了一些环节，最终评选得出了。下面我们热烈欢迎信心2009--公司快乐竞争力信心行动获奖企业上台，是为表彰积极应对危机，不懈努力的企业，我们来看一下，这些获奖企业嘉宾是哪些，北京华旗资讯数码科技有限公司，有请：

　　北京华旗资讯数码科技有限公司副总裁张永捷女士

　　如新中国日用保健品有限公司

　　微软MSN

　　维维集团

　　中外云敦豪国际航空快件有限公司。

　　为今天信心行动奖颁奖的是中国社会科学院经济研究所所长金碚先生。

　　发言：

　　非常感谢数字商业时代给我们这个荣誉，我们公司性格中三个词，坚持六赢数一数二灿烂，我们要以灿烂心面对这个时代。

　　发言：

　　今天非常容幸到这里接受这个奖项，25年前如新公司在美国成立，有一个愿景要为消费者提供高品质产品，激励员工，提供奋发向上的工作环境。现在我们把这个愿景转化为我们公司的使命宣言。

　　今天能够接受这个奖项证明我们在履行我们的宣言。我们对中国社会的发展充满信心，艰辛我们能够在中国基业常青，在未来有更好的发展。

　　发言：

　　快乐信心MSN，感谢广大MSN用户对我们的一贯支持，请你们继续支持MSN。

　　发言：非常感谢数字商业时代凭这个奖，同时给维维集团，维维豆奶欢乐开怀，维维集团继续已经给广大消费者带来快乐为己任。

　　发言：我们会继续以我们的优势为公益事业做贡献，为关心下一代做努力。

　　主持人：现在MSN做一个信心行动。

　　刘振宇：我们做一个彩虹行动。

　　主持人：你们把经济不景气的时候的一些做法跟大家一起分享。

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