粗略估计，仅北京市就有上千家劳务派遣公司。在现行体制下，劳务派遣员工可能会遇到几类不平等状况：首先是待遇问题，被派遣者到了用人单位后与原单位职工待遇不平等，这些待遇主要指非法定的待遇，如年终奖、发服装等；其次是保险问题和工伤问题，特别是解除劳动合同问题。

　　按照劳动合同法规定，企业主动与员工解除工作关系，应由企业给予员工补偿金，但用人单位与被派遣者之间解除的是工作关系而不是劳动关系，这种情况在现行法律法规中没有考虑到。

　　劳工问题专家、中国社科院社会学研究所研究员石秀印认为，中国还不到实行劳务派遣工的阶段，劳务派遣工是应该取消的，而在欧美这块很少。他建议等到中国的工会制度健全和劳动法治健全，工人在工会的带领下能够成为一种影响法律的力量时，劳务派遣工制度才是可行的。“中国开了这个口子，造成很多很多问题。”石秀印对记者表示，要保留这个制度的话，就要迅速推动劳动合同法精细化。

　　但贯彻实施劳动合同法正面临新的情况。

　　2008年10月份以来，受国际金融危机影响，国内企业经营困难加剧，企业欠薪情况增多，企业足额缴纳社会保险费的难度加大，有的地方还发生企业主欠薪逃匿事件，劳动争议案件大幅上升。

　　法律条款的完善迫在眉睫，但这个经济冬天的现实却让决策者畏首畏尾。

　　不过，在时福茂看来，解决派遣工问题并不会压垮企业。他提醒说，如果劳动合同法实施2年后还没有具体细节的话，劳务派遣工问题解决起来将越发棘手。他建议可以先出台一个司法解释，然后要么修改劳动合同法，要么修改实施条例，总之是需要明确派遣的岗位的具体内容，可以列出相关职位和行业，并在合适的时间推出修改办法。“到目前为止，还没有一个关于劳务派遣工、假派遣或者侵权问题的胜诉案例。基本是来一个败一个，很多法院在地方政府和企业的双重压力下，干脆就不受理。弄得不单劳动者，连律师都失去了信心。”时福茂说，这肯定不是立法者的初衷。

　　文章来源：南方周末

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