周城雄：国企高管薪酬怎么定才合理

http://www.sina.com.cn 2007年01月24日 07:59 每日经济新闻

　　据报道，中国保监会主席吴定富在日前举行的全国保险工作会议上，怒斥保险公司高管薪酬过高的畸形现象，并称保监会将会同人事部，对国有保险公司高管薪酬进行清查，并制定出相应的薪酬标准。

　　因此，在没有建立有效的薪酬机制之前，管理层的过高薪酬不利于国有企业的改革和发展，而国企管理者的薪酬机制急需解决的是两个问题：

　　第一个问题是管理层的薪酬应当由谁来定。从吴定富的批评中我们可以看出，国企管理层的薪酬很大程度上是在自说自话，缺少监督。也就是说，他们的薪酬没有成本或者成本极低，那么他们对于薪酬的要求自然就急剧放大，远远超出了他们的实际需求。政府有关部门可以给国企管理层制定考核与薪酬标准。

　　另一个问题就是薪酬标准应当怎么定。这个问题不可能找到标准答案，也不是一两个方案就能够解决的。不过，笔者认为薪酬标准的制定应当坚持两条原则：第一是透明性，也就是任何国企管理人员的薪酬都应当向社会公开，接受社会和舆论的监督；第二就是竞争性，这样的薪酬标准是通过公开竞争市场产生的，代表着优秀的管理者愿意接受的薪酬，而企业的管理层也要通过竞争性的程序选拔聘用。《新京报》
周城雄