南通国资委大力推进信息宣传工作

　　2006年以来，南通市国资委积极将信息宣传作为推动国资工作创新发展的一个切入点，统一思想，强化措施，加大力度，使信息宣传工作逐步走向了经常化、规范化、制度化，信息工作取得了较为明显的成效。仅今年8月以来，该委就编发《南通国资监管》14期，发布信息35条，同时还在国务院和省国资委内部刊物及网站录用信息12篇，在《南通日报》及市委、市政府有关内部刊物录用信息13条（篇），国资监管工作的影响力得到了相应提高，有效地推动了各项工作的深入开展。该委的做法是：

　　一是建立信息员网络。重视信息源与信息需求者之间的媒介，把全市六县三区国资办、各出资企业及企业子公司、国资委机关各处室作为信息调研直报点，确定了国资工作信息员32名，建立了“横向到边，纵向到底”的信息员网络，较好地解决了因单兵作战而导致信息延误或漏报等“中梗阻”现象的发生。

　　二是建立目标管理制度。制订下发了《关于下达2006年度信息稿件报送任务的通知》（通国资发[2006]19号），对县市（区）国资办、各出资企业机关各处室提出明确的信息稿件报送任务，并把信息宣传工作纳入了目标管理，制订了考核内容与标准和评分细则，作为年度考核内容，年终组织一次全面考评，使此项工作由“软任务”变成硬指标，提高了全体信息员做好信息工作的责任感和紧迫感。

　　三是建立信息分析制度。国资委办公室对县市（区）国资办、各出资企业及企业子公司、机关各处室信息报送稿件数量、刊用情况，按月进行登记，并在每季度末利用《南通国资监管》渠道进行公布。同时着眼于工作交流与提高，定期召开信息工作座谈会，分析情况，肯定成绩，指出不足。定期组织信息理论研讨活动，介绍经验，指点技巧，帮助大家不断提高撰写能力，确保信息质量。

　　四是建立考核奖惩制度。将信息宣传工作目标任务完成情况，列入各处室年度考核内容，与评先评优进行挂钩。对未完成目标任务的委机关各处室和信息人员，实行一票否决，取消评先选优资格。同时，委机关还制订了《信息稿酬奖励支付标准》，及时予以兑现。根据工作业绩，年终评选优秀信息员，给予一定的物质奖励，有效地激发了全体同志做好信息宣传工作的积极性和创造性。