淮沪、淮浙煤电公司采用劳务用工新机制

　　淮炉煤电、淮浙煤电两家有限责任公司，打破传统的固化劳动用工方式，对驾驶员、炊事员、清洁工等社会通用工种采用劳务用工新机制，探索用工新路子。

　　其做法是：淮沪、淮浙两家煤电公司向市劳动力市场提出需要的人数及条件，由市劳动力市场负责推荐；两家公司对市劳动力市场推荐的人员进行考试和考核，认可后，与市劳动力市场签订“劳务合同”，并向市劳动力市场支付所聘人员的工资及“三金”等费用。

　　两家公司有关负责人介绍说，劳务用工是现代企业在内部管理中较为灵活的具有竞争力的用工形式，实践结果表明，它能大大节约人工成本，提高工作效率和服务质量。聘用的人员，是从较大的范围里选拔的，其敬业精神、业务能力和安全意识都比较强，没有少数固定服务人员身上存在的老爷作风和优越感，方方面面对他们的认可程度较高。不足的方面是他们的企业主人翁意识相对弱与固定员工。但总的方面是利大于弊，很适用新企业。