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本报讯(记者贾中山)今天上午，市国资委主任熊大新与京城机电、京仪集团、基础设施投资公司、首开集团、首发集团5家国有企业负责人签署了2006年至2008年度任期经营业绩考核责任书。今年下半年，北京国企将按照竞争类、城市公用类、综合投资类、企业化管理的事业单位四大类八个行业，全面推行经营业绩考核。
据悉，这是在总结去年5家企业(首旅集团、能源集团、城建集团、金隅集团、同仁
堂集团)负责人任期经营业绩考核试点工作经验的基础上，全面启动任期经营业绩考核工作的开始，是实施企业负责人业绩考核与薪酬管理战略规划的重要步骤。市国资委称，将业绩考核目标与企业中长期战略经营规划相结合，旨在避免企业的短期行为，改变国有企业粗放发展模式。
市国资委副主任侯子波介绍，考核企业分为四大类八个行业，实现“一把尺子变为四把尺子”。在目标设置上，竞争类企业以经济效益为重点，城市公用类企业以社会效益为重点，综合投资类企业以完成重大投资项目为重点，企业化管理的事业单位以科研和实现盈利为重点。
针对国企负责人的经营业绩考核并不是走过场。市国资委主任熊大新说，企业负责人薪酬有增有减，按照年度考核指标完成情况，市国资委兑现了企业负责人2005年薪酬。由于没有完成主要考核指标等原因，有8户企业薪酬低于2004年水平。J159
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