|
本报讯(记者傅洋)本周开始的世界杯又让球迷有了一个狂欢的机会，夜晚看比赛能否保持正常的上班让许多公司的管理者开始忧虑。据中华英才网调查显示，对世界杯的“大举进攻”，各地经理人对其“可能影响公司业务”的严峻局面有共识。北京、上海和天津的经理忧虑最高，他们中有90％担心大量员工热衷于世界杯赛事而影响到公司的业务。但是，只要不会严重影响工作，多数企业管理人对球迷员工都采用了宽容的态度。
八成企业担心业务受影响
所有参与调查的经理人中，50％的人认为世界杯“可能会影响公司业务”；20％的人认为世界杯的到来令自己“有点紧张”；甚至还有6.67％的受访者感到“让人头疼”，可见多数管理者已经预见到世界杯的到来将对公司和员工产生影响。当然，也有23.33％的人认为世界杯的到来“一点影响都没有”。
一半企业要给看球“立规”
张安娜是一家外企驻国内办事处的经理，作为提前“备战”的支持方，她的办法是通过匿名邮件提前半月收集员工意愿。安娜认为对世界杯造成的员工管理问题不能掩耳盗铃、无视其存在，员工的愿望当然无法一一满足，但提前了解员工最关注的问题，并向员工明确公司制度底线，是一种让双方都能获得尊重的好方法。几乎所有的经理们都认为，不能接受员工以看球作为影响工作的理由。但对于“球迷员工”，经理们可谓招式繁多，不一而足。
世界杯期间是否采取特殊管理，调查发现，对于是否需要提前专门制定世界杯管理规则，参与调查的员工管理者明确地分为两个阵营，比例分别为53％和47％。
多数经理对员工看球“宽容”
刘先生是一家知名IT企业的经理，他透露自己对世界杯也很着迷，碰到办公室里球迷员工扎堆谈论比赛，自己也忍不住凑上前去参与其中。如果有员工因看世界杯而耽误工作，在不影响到大局的前提下，他会找合适的机会以一个球迷员工的心声去说服老板。
尽管多数经理不赞成刘先生为员工开脱，但仍有78％的受访者选择了积极、友善的应对之策。根据智联招聘关于世界杯的调查，在百家企业的人力资源经理调查中，只有不到30％的企业对于员工的熬夜看球表示出或多或少的担心。更有34％的企业表示，在世界杯期间甚至会放松考勤，对于因看球而迟到的员工也采用“睁一只眼闭一只眼”。J004
| 
