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唐山三友集团始终坚持以发展保和谐，以和谐促发展，荣获2005年度全国创建和谐劳动关系模范企业称号。在最近召开的河北省劳动关系和谐企业创建活动电视电话会议上，作为全省国有企业代表，做了经验介绍。
一是强化协调劳动关系机制，以维权保证和谐。制定了《劳动用工实施方案》、《劳动合同管理办法》，劳动合同签定率100%。成立了合同制度监督检查机构，集体合同履约
率、职工满意率分别为100%和98%。坚持对职工思想动态进行全方位跟踪，及时化解不良苗头。
二是强化职代会机制建设，以民主推进和谐。对事关企业发展和职工切身利益的重大事项坚持通过职代会审议，充分调动了广大职工想主人事，尽主人责的积极性。坚持职工代表巡视制度，每年至少6次，充分发挥了职工代表作用。
三是强化厂务公开制度，以管理透明促进和谐。建立了“党委牵头、行政公开、工会、纪委监督”的工作机制，做到了组织领导、措施办法、公开内容、公开程序、监督检查五到位。
四是强化安全卫生管理机制，以文明生产维护和谐。坚持以“安康杯”竞赛和“安全生产月”等活动为载体，签订了“劳动卫生协议”，建立健全了安全生产管理制度和公司、车间、班组三级安全教育体系，职工的文明、安全意识明显增强。
五是强化职工培训制度，以提升职工素质创造和谐。深入实施职工素质工程，完善了每周一题、每月一课、每季一赛的“三个一”日常培训机制。在职工中深入开展了“读书兴企、自学成才”、“破纪录、创一流”和技术大比武等活动。通过完善职工生涯规划及竞争上岗机制，各类优秀人才脱颖而出。
六是强化为职工做好事、办实事，以“人和”促“企和”。每年拿出120万元慰问职工和劳模。584名职工喜迁新居，住房问题圆满解决。职工子女全部就业。建立了职工健康档案，定期体检。进一步完善了职工疗养休假、补充养老保险等制度，补贴200万元办理了大病医疗保险。
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