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本报讯(通讯员 张济滨 李继群)近年来我市高度重视技能人才培训工作，积极探索培养技能人才新途径，不断推进体制机制创新，有力地促进了全市经济发展。
“像尊重高级专家一样尊重高技能人才”，这是对我市近年来重视和培养技能人才的真实写照。市政府在2001年首次召开了高级技能人才命名大会，为首次评选出的23名“突出贡献高级技师”、32名“突出贡献技师”和53名“杰出技术能手”命名。向技能工人发放
政府津贴，这在全国是第一家。截至目前，我市共评出突出贡献高级技师67名，突出贡献技师176名，获得市政府奖励的杰出技术能手368人，全市高技能人才队伍迅速壮大。
以开展“技能月”活动为重点，鼓励高技能人才脱颖而出。我市已连续10年开展“技能月”活动，每年有3万余名技术工人参加，累计2000多人破格晋升高级以上技术资格。“技能月”活动的开展，为优秀技能人才搭建了充分展示聪明才智、创造才能的舞台，更进一步完善了我市技能人才特别是高技能人才选拔和交流机制。部分企业把“技能月”活动与提高职工队伍整体素质、提高企业经济效益有机地结合起来，普遍开展了群众性的岗位练兵、技术比武、拜师学艺、技术交流活动，同时大力表彰为企业、行业做出突出贡献的优秀技术工人。
在技能竞赛中，烹饪、美容、美发等比赛分预赛、决赛两个阶段进行，决赛阶段按高级工以上标准出题，评委实行比赛现场公开亮分，打破论年限参赛的限制，选手成绩合格者由市劳动和社会保障部门颁发证书，从而极大地调动了各行各业学习钻研技能的积极性。
在“技能月”比赛中荣获殊荣后，济南纺织有限责任公司挡车工王冬梅说什么也想不到，作为一名普通的纺织女工，自己能有机会和市长面对面。2003年6月20日，市高级技能人才代表座谈会召开。同王冬梅一样，在27名与会人员中，有12位是来自生产一线的高级技术工人，他们的称号是“有突出贡献的技师”或“高级技师”。一位当时参加会议的技工至今回想起来还难以抑制激动的心情，“真没想到政府这么重视我们一线工人。”
正是一系列高级技能人才奖励办法的出台和实施，大大激发了一线工人刻苦钻研技术的热情，在全市形成了空前的“技术热”。技术工人也更加珍视自己的一技之长，并把目光瞄向社会、瞄向市场，多方面吸收学习新知识和高技术。
济南二机床集团有限公司锻热公司热处理高级技师周毅去年底被评为济南市突出贡献高级技师。此后他更加奋发工作，今年以来，已攻克技术难题36项。以前，数控铛铣床主轴由于靠国外进口，其表面磷化处理每根需支付十几万元费用。周毅不畏艰难，用一个月时间破解了个中“奥秘”，用自创技术成功地加工出了6根主轴，仅此一项，每年可为公司节约近500万元资金。今年以来，该集团技师协会组织技术攻关、技术革新达138项，为企业带来了直接的经济效益。
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