快乐工作 成就感比挣钱多少更重要

　　调查表明，逾6成员工工作不快乐甚至痛苦

　　中央电视台绝对挑战栏目组、智联招聘联手《每日经济新闻》等国内十余家主要城市媒体开展的“快乐指数”调查活动于日前结束。调查结果显示，中国职场人的工作状态不容乐观，逾六成员工工作不快乐甚至痛苦，如何提高员工“快乐指数”、擦亮企业雇主品牌是中国企业急需解决的一大课题。

　　6成员工不快乐中西部更甚

　　在物质产品如潮水般涌向人们的今天，精神上的快乐却似乎离人们越来越远；在以谋生为目的的工作中，快乐更是成了“

奢侈品”。因此，CCTV、智联招聘联手《每日经济新闻》等国内十余家媒体开展“2005CCTV中国年度雇主调查”，同时在上海、南京、成都、广州等国内十余个城市同步进行“快乐指数”调查，意在推动雇主与雇员之间和谐关系的建设，为提升雇员的“快乐指数”指点方向。

　　调查显示，有37.72%的被调查者选择“总的来说是快乐的”，有41.64%的被调查者表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的被调查者表示“很痛苦，想换工作”。可见，工作不快乐者居多，占总体的62.28%，职场“快乐指数”低迷。

　　在有关“你现在工作的快乐吗”这一核心问题的调查中，调查人员发现了一个有趣的现象：以上海、南京、杭州、广州为代表的东部城市的快乐指数远远低于以成都、重庆、西安为代表的中西部城市。

　　不过，令人欣慰的是，在对公司未来信心的调查中，有29.73%的人选择了很有信心，有40.45%的人选择了有一些信心，也就是说7成员工仍对公司抱有信心，远远高于“没希望，活着就不错了”和“不清楚”两项选择。

　　成就感、成长感与归属感最重要

　　在对有关“快乐因子”———“挣钱多少”、“工作是否能体现自己的能力和价值”、“公司的管理是否有序公平”、“在工作中是否得到尊重”、“是否有发展的机会”、“公司气氛是否友好有人情味”等9大因子的调查中，“工作是否能体现自己的能力和价值”高居榜首，“是否有发展的机会”紧随其后，“公司气氛是否友好有人情味”位居第三。

　　从以上排名不难看出，现代职场人对于成就感、成长感与归属感有着强烈关注，其中成就感是快乐最有效的催化剂，而这三项体验恰恰是此次雇主调查活动在“快乐工作”主旨下最为关注的三个维度。

　　出人意料的是，“挣钱多少”在众多快乐因子中，仅以9.82%位居倒数第三位，与“快乐”之间并未呈现高度相关性，反而远逊色于人们对成就感的关注。

　　在随后一道“公司哪些政策让你最满意”的问题中，调查结果同样印证了上述结论。“公平合理的激励政策”、“鼓励创新的开放精神”、“透明公开的晋升制度”、“通畅的交流渠道”和“及时全面的培训发展制度”5个选项中，“及时全面的培训发展制度”和“公平合理的激励政策”分别以24.27%和24.09%排名第一和第二位。

　　智联招聘网CEO刘浩表示，雇主们有必要不断改善员工的工作环境，让他们感受到“快乐工作”的重大意义，从而激发其最大潜能，实现企业与员工的双赢。

　　参与上海地区“快乐指数”调查的幸运读者名单将于本月中旬揭晓