多数人工作没乐趣

　　本报讯（记者傅洋）职场是现代人生活最重要的一个生存平台，快乐与否决定生活的幸福。近日，智联招聘在正在进行的雇主调查中以“快乐工作”为主题对12个城市职场人员进行调查发现，有41.64%的网友表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的网友表示“很痛苦，想换工作”。不快乐的占了被调查者的62.28%。而“挣钱多少”绝非不快乐的因素，职场人最大的不快乐来源于“工作不能体现自己的能力和价值”。

　　收入越高越不快乐

　　“你快乐吗？”“我不快乐”。在历时1个月的快乐指数调查中，总体来说不快乐的占了被调查者的62.28%，职场人的快乐指数令人担忧。在社会矛盾日益尖锐、社会压力日趋增大的今天，快乐不再是件容易的事了。有趣的是，以上海、南京、杭州、广州为代表的东部城市的快乐指数远远低于以成都、重庆、西安为代表的中西部城市，收入越高的地方职场心情也越低落。职场快乐指数“总的来说是快乐的”37.72%“不快乐的时候多”41.64%“很痛苦，想换工作”20.64%

　　挣钱多少不是快乐源泉

　　在“挣钱多少”、“工作压力是否大”、“工作是否能体现自己的能力和价值”、“公司的管理是否有序公平”、“在工作中是否得到尊重”、“能否学到东西”、“是否有发展的机会”、“和上司的关系是否融洽”、“公司气氛是否友好有人情味”9大因子的调查中，“工作是否能体现自己的能力和价值”高居榜首；“是否有发展的机会”紧随其后，“公司气氛是否友好有人情味”排第三。“挣钱多少”仅以9.82%位居倒数第三位。“工作压力是否大”居然排在最后。这样的一种排名足以证明现代职场人对于成就感、成长感与归属感的看重程度。

　　

西游记模式成职场新规

　　“在你的团队里你认为自己的角色更接近于什么”的调查中，“孙悟空———有能力又尽力的业务骨干”、“猪八戒———有一定能力，但没有尽全力”、“沙僧———能力一般，但勤勤恳恳、尽职尽责”三个选项分别有37.82%、31.82%和30.36%的人选择。

　　这足以证明了职场需要与取经一样的组合，需要有优秀的团队领袖———在危难时刻挺身而出，需要有可爱但不可恨的耍小聪明者———偶尔偷奸耍滑但内心忠于组织，需要有憨厚老实的实干家———能力一般但勤勤恳恳的老黄牛。在另一方面也说明了现代职场中“团队精神与合作精神”的重要性。

　　从业者忠诚度急剧下降

　　在关于“你认为自己目前的这份工作怎么样”的调查中，表示“不是我理想的工作，但我能够做好”的占了43.36%接近半数；认为“无法发挥自己的才能，希望换一个岗位”的选择者也占了25.82%。这两项数字相加达到了69.18%，也充分印证了“不快乐”占绝大多数的结论。

　　与20年前打破“铁饭碗”时一些人痛哭流涕相反的是，现代“职场人”对于“铁饭碗”十分不屑。在关于“如果您的合同快到期了，公司需要和您续签

劳动合同，您希望是多久”的调查中，选择一年的占了56.55%，选择两年的占了24.82%，选择5年的只占了9.27%，而选择五年以上和终身的更是只占了4.91%和4.45%。这组数据一方面说明在人才高度流动的时代，没有人愿意把自己的未来交给别人;另一方面也说明，当代企业要想形成凝聚力还要有许多事情要做。

　　网络编辑：赵志芬