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本报讯记者温跃报道中国人民银行党委委员、副行长项俊波日前在人行济南分行调研时指出，要以先进性教育活动为契机，通过扎实开展学习型领导班子建设，进一步提高人民银行基层行履行职责的水平。
项俊波指出，人民银行各分支行担负着执行总行的各项政策决策，直接服务于社会的重要职责。实践证明，拥有一支高素质、勤奋敬业的干部队伍，对中央银行事业的发展，金
融服务水平的提高至关重要。在加强干部队伍建设方面，领导班子的建设是核心，是关键。只有一个高素质的领导班子才能带出一支高素质的干部队伍。因此，人民银行各分支行领导班子尤其是各单位一把手，要结合这次先进性教育活动，在提高各项素质上狠下功夫。
项俊波强调，个人素质的提高来自于学习。同样，一个高素质的领导班子首先是一个学习型的领导班子。在围绕学习型领导班子建设方面，班子成员既要加强马克思主义理论的学习，掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法，又要紧跟时代发展，加强各项业务知识的学习，同时还要结合人民银行工作实际，对一切新经验、新思想、新成果积极研究，善于借鉴。
项俊波特别强调，当前人民银行各分支行要认真组织好对十六届五中全会精神的学习，深刻领会科学发展观作为社会主义现代化建设指导思想的重要意义，明确《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中提出的十一五时期经济社会发展的目标和今后五年经济社会发展和改革开放的主要任务，并结合当地经济金融工作实际，切实履行好央行职责。
项俊波在认真听取了人行济南分行的工作汇报和部分同志的发言后，充分肯定了济南分行通过扎实开展学习型领导班子建设在各项工作方面取得的明显成效。他明确提出，央行文化已融入到实际工作的各个方面，济南分行要结合近两年来取得的成绩，认真总结提炼央行文化在确保行使央行职责、加强干部队伍建设和树立良好社会形象中的重要推动作用，以促进央行文化向纵深发展。
作者：温跃
（来源：金融时报）
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