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行动迅速、准备充分、有声有色、效果显著，这是东风公司保持党员先进性教育督导组对实业公司的一致评价。通过东风实业公司先进性教育活动的经验，我们看到，该公司把先进性教育当作一项系统工程与班子建设有机结合起来，充分发挥党建工作政治优势，为党员先进性教育活动赋予了新的内涵。
作风整顿 坚持不懈
实业公司党建思想政治工作，始终贯穿着一条主线，那就是每年都要进行一次干部作风整顿活动。这作为该公司干部管理的一大特色，整整十年，从未间断过。
虽然作风整顿活动已连续开展十年了，可他们始终坚持每年一个主题，每年一个思路，做到每年一个收获。去年，实业公司为提升经营质量，将“增强责任意识，强化团队精神，提升经营质量，实现持续发展”作为作风整顿的主题。之后，他们开展了以“三比三看”（比素质、看能力；比作风、看形象；比贡献、看绩效。）为主要内容的活动，赋予作风整顿丰富的内涵。通过强化教育，查找问题，整改提高等举措，提升了该公司领导干部战胜困难的勇气和信心不说，重要的是增强了对企业和职工的责任意识。
正如基层一位领导所言：“深感身上责任重大，我将视职工群众的利益高于一切，在工作中竭尽全力，鞠躬尽瘁。”
万丈高楼起，基础是关键。多年的作风整顿和坚持不懈的思想教育，在实业公司领导干部头脑中形成了坚强的思想基础。这一切，也正是实业公司迅猛发展壮大的根源所在。
今年，在东风公司保持党员先进性教育活动动员会后的第三天，实业公司随即召开了动员会。其实，实业公司早在半年前就做了充分的思想调研和准备。为全面提升党员的先进性，他们明确提出“四个结合”的要求，就是要结合干部年度考核，争创“四好班子”；结合干部作风整顿，促进党员干部先行提高；结合“塑形工程”建设，树立党员新形象；结合“双创五优”，提升党建工作水平。同时，在全体党员中开展“四学四对照”学习讨论，即学习保持党员先进性教育的相关文件，对照自己认识是否到位；学习《党章》规定，对照自己是否认真履行了党员标准和义务；学习入党誓词和教育读本，对照自己理想信念是否坚定；学习模范党员事迹，对照自己存在的差距。
在第二阶段，实业公司做到了程序不到位不放过、征求意见不充分不放过、问题不找准不放过、党性分析材料不透彻不放过、民主生活会不深刻不放过的“五不放过”原则。同时，他们还把边学边改作为第二阶段工作的立足点，通过8条渠道广泛征求党员群众的意见和建议。该公司班子还专门抽出半天时间开展集体恳谈活动，对公司近几年的发展情况、当前生产经营情况、未来发展面临的形势进行认真分析。通过恳谈，他们把吃饭、生存发展、稳定确定为核心问题，把发展战略、深化改革和完善管理确定为三个突出问题，找出了产品结构调整、干部管理等七个方面的不足。他们还根据党员群众的意见和建议，采纳了建立实业公司人才激励机制、加强战略研究等12项“良策”。
通过近3个月的先进性教育活动，职工群众评价说，实业公司领导干部心系企业发展和职工群众的责任心更强了，作风更务实了。
干部实干 党员像样
干部实干，党员像样。实业公司的职工群众一直这样评价他们心中的干部党员。据统计，实业公司每年评选出的各类先进中，党员人数都占八、九成以上。其实，这种评价也正凸显出该公司多年来“塑形工程”建设的效果。
最初的时候，实业公司党委通过讨论提炼实业公司企业精神、创作并传唱《东风实业之歌》、编撰出版报告文学集、召开职工田径暨趣味运动会等活动，鼓舞了员工士气，振奋了员工精神，增强了企业凝聚力，同时也提升了企业形象，扩大了企业的知名度。后来，他们根据实际，将“塑形工程”建设与职工职业道德素质建设结合起来，把质量意识、责任意识作为职业道德建设的重点和核心，教育职工树立提供优质的产品、服务对社会和用户负责的意识。通过几年来的教育和引导，将“自强、创新、实干、争优”企业精神这个灵魂渐渐根植于到党员职工心中。
在“塑形工程”推进中，该公司1800多名党员所受到的教育也是最多的。因为他们知道，党员是起带头作用的，其先进性的差异对公司职工队伍建设起着不可估量的作用。
此次将先进性教育活动与“塑形工程”相结合，着重在于提高党员尤其是领导干部的素质和能力。在实业公司先进性教育活动中，那股子认真扎实劲儿，处处都能体现出来。东风车身部件公司党委书记姜福千里迢迢赶到成都，就是为5名党员做动员报告、上党课；东风减振器公司党员结合查找的问题，不断修改党性分析材料，绝大多数党员修改3次以上；机关司机老张文化程度不高，把业余时间全部用来写学习笔记，遇到不会写的字就请教家人，再不行就查字典。经过检查，老张的学习笔记得到领导的表扬；基层一名老党员通过学习，提升了思想境界，他在学习笔记上这样写道：“认真做事，才能把事情做对。用心做事，才能把事情做好！”
像这样感人的事例，在实业公司还有很多。
揽镜自照，是实业公司强化先进性教育活动效果的有力举措之一。他们除认真学习牛玉儒、任长霞、周国知等全国模范党员感人事迹外，还加强对身边优秀党员的学习。他们组织机关党员到东森公司生产车间，现场向“全国技能大师”、优秀党员刘振良学习观摩，并对照先进模范党员的事迹，寻找自身差距，这也为下一步撰写党性分析材料和明确整改方向奠定了坚实的思想基础。与此同时，该公司党委通过组织“坚定信仰，增强素质，创造佳绩，树立形象”教育活动，使党员向着“思想觉悟最高、业务能力最强、工作业绩最优、作风形象最好”的方向不断迈进。
正是这种内容具体、实效明显的活动，使党员成了职工心中的一盏灯、一面旗。党徽更亮了，先进性作用发挥更明显了。教育活动开展以来，先后有98人主动向党组织递交了入党申请书。
特色鲜明 务实创新
总经理的“补课单”、特殊的意见函、育人的展览板，实业公司这些独具匠心的特色做法，不但受到省委督导组和东风公司领导的认可，还作为经验向其它单位推广。
“创新的目的在于实效，不在于形式。”看似简单而富有哲理的话成为实业公司做人做事的准则。同时，也成为指导基层单位创新开展党建工作的指南。
发动机减震器公司为保证领导干部的学习效果，制定了补课反馈单，要求缺课的党员按要求补课外，将学习情况反馈给所在党支部备案；气缸垫公司采取党员轮流辅导的方式，要求每个党员轮流做一次理论学习辅导员，为其他党员进行学习讲座。这种学习形式，增加了党员政治学习的主动性，端正了学习态度，提高了学习的效果；在分析评议阶段中，汽车附件公司制定了党员谈话记录卡，促使党员真正做到谈心交心；为使教育活动深入基层，铸造件公司党委则提出“三联三创”的思路。即每个党委成员联系一个党支部，每个支委成员联系一个科室（或班组），每个党员联系一名职工。创一流党建责任区，创一流学习团队，创一流工作业绩……
凡谙熟实业公司的人对他们务实创新的做法并不奇怪。乍一看，这一些成功的做法有些偶然；但细细一琢磨，其中又何尝不蕴涵着一种必然呢？
3月9日，湖北省保持党员先进性教育督导组组长曾瑞潜在听取了实业公司先进性教育第一阶段工作汇报后，高度评价说：“实业公司先进性教育活动非常到位、非常全面、非常精细。这与东风实业公司长期重视党建思想政工作，重视政治理论学习、尤其是领导班子带头学习密不可分。”
曾瑞潜的一席话对实业公司保持共产党员先进性教育活动所取得的成效给了恰如其分的解释。
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