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早报浙江专稿 边晓丹
日前，杭州市法制办公室向社会公开了《杭州市工资集体协商办法》(征求意见稿)。引人注目的是，该办法中，职工方代表可以聘请有关专业人员作为工资集体协商事务的顾问，且规定职工代表参加工资集体协商将视为提供正常劳动。
据杭州市总工会法律工作部主任谭牡频介绍，该市将培养一批专业工资指导员，帮助职工参与和企业主的谈判，并把这支队伍以立法形式固定。这种工资集体协商配备指导员的制度在全国尚属首创。
《意见稿》工资集体协商的内容包含：工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止、违约条件等。工资集体协商可以根据企业生产经营状况有所侧重。生产经营正常、效益较好的企业，应重点协商职工工资的增长；生产经营不正常或效益波动的企业，应重点协商完善内部分配形式及分配结构；面临结构调整的企业，应重点协商工资保障措施和企业最低工资标准。同时，《办法》明确了在下列条件下才可以变更或者解除的工资协议：订立工资协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；因不可抗力致使工资协议部分不能履行或者全部不能履行的等。目前，杭州市共有2万多家企业，已有4000多家企业与职工签订了工资集体协商协议。
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