广东国资经营者年薪由基薪、绩效、奖励三部分构成

　　广东省从今年起将对国资经营公司实现资产经营责任制考核，考核结果按以下标准确定：考核总分数85分以上为优，75-84分为良，65-74分为中，55-64分为低，55分以下为差。国资经营者年薪酬为基薪、绩薪、奖励年薪三部分。基薪的确定：基薪=上年度当地市职工平均工资×4×分配系数。其中：企业法定代表人分配系数为1，其他班子成员的分配系数为0.75-0.95。绩效年薪的确定:绩效年薪与年度考核结果挂钩：当考核结果为较差等级时，绩效年薪为0；当考核结果为较低时，绩效年薪在0到0.5倍基薪之间；当考核结果为中等时，绩效 年薪在0.5倍基薪到1倍基薪之间；当考核结果为好时，绩效年薪在1倍基薪到1.5倍之间；当考核结果为优秀时，绩效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之间。奖励年薪的确定：奖励年薪与净资产收益率挂钩，对净资产收益率超过全国同行业同规模企业净资产收益率平均标准值部分，每超过一个百分点，奖励2万元。