新华网香港11月5日电(记者王顺)香港人力资源管理学会进行的“2002年薪酬趋势调查”显示，大部份受访企业表示将在明年冻薪。

　　香港人力资源管理学会在今年1至10月期间共调查了104间公司的13.6万雇员，结果发现，这期间整体薪酬减幅为0.1%，情况远低于去年2.6%的增幅。63.5%的受访机构采取冻薪方案，25%采取调升薪酬，减薪则占11.5%。

　　在14个受访行业之中，银行业及高科技、电讯业等普遍冻结薪酬；石油、化工业是极少数加薪的行业之一，只有1.9%的加薪幅度；最大减薪行业是制造业及酒店业，减薪幅度分别为1.3%及1%。

　　薪酬调查委员会联席主席麦平安表示，估计2003年的薪酬调整仍以冻薪为主。近年香港薪酬持续下调，但与其他亚太区国家比较，香港雇员成本依然偏高，而且生产能力高的员工仍具市场价值，将继续享有高薪。

　　调查还显示，除薪酬外，愈来愈多的企业选择发放非固定花红，占受访公司的89.4%。麦平安指出，在营运环境持续转变、商业周期缩短及环球竞争加剧的情况下，目光远大的公司正不断相应改进薪酬及人力资源策略，将有更多的雇员会被纳入与公司盈利直接挂勾的弹性花红制。(完)