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本报记者张坤
-本报北京3月28日电
今天上午9时30分,民生银行总部。
离高级管理人员国际学习交流座谈会开始还有半小时,何力、杨科等6人热烈地交流着学习金融英语的经验。
这6名30多岁、西装革履、英姿飒爽的年轻人,都是4月2日将赴美深造攻读学位的民生银行高级管理人员。何力、杨科分别为原总行人力资源部和个人业务部总经理,他们将在美学习近两年时间。
“好!你们看上去很像国际银行家嘛!”
84岁的全国政协副主席、民生银行董事长经叔平一进屋就开了个玩笑。今天,经老和行长董文标要以一种特殊的座谈会形式,为6名年轻人送行,他们是我国金融界首批选派出国学习深造攻读学位的高级管理人员。
经老说:“有人问我有没有出国学习深造过,我说有,那是61岁的时候。所以我特别羡慕你们这些年轻人,一定要抓住难得的机会,好好学习。你们在国内进出有车、兜里装卡,屁股后面还跟着一群人,出了国,就要把自己变为一个学生,要把自己看得小一点,但要有大的胸襟、长远的眼光、团队的精神”。
经老的语气渐渐凝重起来。他说,头一天晚上上网看了3条信息,一时难以入眠:一条是花旗银行在上海开张,行长亲自出来接待客人,第二条是南京某著名外企从国内银行转奔花旗银行,第三条是外资银行正以优质服务争抢优良客户。
“其实这是我以前就预料到的。我国加入世界贸易组织时间不长,金融业业务竞争已经展开,人才竞争才刚刚开始。随着金融业改革步伐的加快,我们应该明白核心竞争力靠的是什么?不单单是个成本问题,而是一个品牌问题———企业的品牌、人才的品牌。你们出国学习,当然是为了提升自己、服务民生,但能不能想得更远一点,发展民生为了什么?你们想没想过肩负着一种责任,那就是为了能推动中国经济和世界经济的发展,做出自己的贡献……”
在座的人静静听着经老的讲话。
经老停顿下来看看董文标,董行长摊开双手:“有人问我,为什么民生要将这么多高级管理人员送出国学习培训?难道不怕影响快速发展吗?我说,正是为了民生的长远快速发展,才做出这样一个决策。这是民生人才发展战略的一个步骤。我们不仅将派出第二批、第三批高管人员出国学习培训,而且正在制订系统的人才培训发展计划。创国际一流品牌的银行,打造高素质的金牌团队———这是民生的追求。”
6名高级管理人员分别作了发言。
何力说,过去有外资银行代表来,我们一些高级管理人员因为难以交流,总是往角落里躲。有时出国考察,也只不过是走马观花,不知所以然。这次出国学习深造近两年时间,机会实在难得,不学出个真水平对不起人啊!
“如果你们深造回来后,同事们看着变化不大,不以为然,那我们在送第二批出国的问题上,就会犹豫不决啊!”
经老接过话茬又幽默了一句。
中央金融工委组织部潘光伟说,中央非常重视高级金融管理人才的培训,将其与吸引海外高层次人才一起,作为实施金融人才战略的重要部分,民生银行此举在全国金融界带了一个好头。
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