本报记者张坤

　　-本报北京3月28日电

　　今天上午9时30分，民生银行总部。

　　离高级管理人员国际学习交流座谈会开始还有半小时，何力、杨科等6人热烈地交流着学习金融英语的经验。

　　这6名30多岁、西装革履、英姿飒爽的年轻人，都是4月2日将赴美深造攻读学位的民生银行高级管理人员。何力、杨科分别为原总行人力资源部和个人业务部总经理，他们将在美学习近两年时间。

　　“好！你们看上去很像国际银行家嘛！”

　　84岁的全国政协副主席、民生银行董事长经叔平一进屋就开了个玩笑。今天，经老和行长董文标要以一种特殊的座谈会形式，为6名年轻人送行，他们是我国金融界首批选派出国学习深造攻读学位的高级管理人员。

　　经老说：“有人问我有没有出国学习深造过，我说有，那是61岁的时候。所以我特别羡慕你们这些年轻人，一定要抓住难得的机会，好好学习。你们在国内进出有车、兜里装卡，屁股后面还跟着一群人，出了国，就要把自己变为一个学生，要把自己看得小一点，但要有大的胸襟、长远的眼光、团队的精神”。

　　经老的语气渐渐凝重起来。他说，头一天晚上上网看了3条信息，一时难以入眠：一条是花旗银行在上海开张，行长亲自出来接待客人，第二条是南京某著名外企从国内银行转奔花旗银行，第三条是外资银行正以优质服务争抢优良客户。

　　“其实这是我以前就预料到的。我国加入世界贸易组织时间不长，金融业业务竞争已经展开，人才竞争才刚刚开始。随着金融业改革步伐的加快，我们应该明白核心竞争力靠的是什么？不单单是个成本问题，而是一个品牌问题———企业的品牌、人才的品牌。你们出国学习，当然是为了提升自己、服务民生，但能不能想得更远一点，发展民生为了什么？你们想没想过肩负着一种责任，那就是为了能推动中国经济和世界经济的发展，做出自己的贡献……”

　　在座的人静静听着经老的讲话。

　　经老停顿下来看看董文标，董行长摊开双手：“有人问我，为什么民生要将这么多高级管理人员送出国学习培训？难道不怕影响快速发展吗？我说，正是为了民生的长远快速发展，才做出这样一个决策。这是民生人才发展战略的一个步骤。我们不仅将派出第二批、第三批高管人员出国学习培训，而且正在制订系统的人才培训发展计划。创国际一流品牌的银行，打造高素质的金牌团队———这是民生的追求。”

　　6名高级管理人员分别作了发言。

　　何力说，过去有外资银行代表来，我们一些高级管理人员因为难以交流，总是往角落里躲。有时出国考察，也只不过是走马观花，不知所以然。这次出国学习深造近两年时间，机会实在难得，不学出个真水平对不起人啊！

　　“如果你们深造回来后，同事们看着变化不大，不以为然，那我们在送第二批出国的问题上，就会犹豫不决啊！”

　　经老接过话茬又幽默了一句。

　　中央金融工委组织部潘光伟说，中央非常重视高级金融管理人才的培训，将其与吸引海外高层次人才一起，作为实施金融人才战略的重要部分，民生银行此举在全国金融界带了一个好头。

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