新华网北京9月20日电(记者王文韬 余敬中)今天，在北京市工业系统人事制度改革大会上，北京市委工业工委书记、市经委主任金生官说，到2005年，北京国有工业企业中将基本淘汰大专以下学历领导。

　　据了解，目前北京市国有工业企业中，领导队伍平均年龄46.16岁；具有高级职称的占37.3%；研究生学历占10.7%。专业技术人才队伍平均年龄37.6岁；具有高级职称的占5.2%； 研究生学历占1.7%。存在着思想观念、人才结构、人才布局不适应的状况。

　　为此，围绕北京工业“十五”计划，北京提出了“以调整、优化、开发、管理为重点，以机制创新为动力，以适应经济结构调整为目标，加快人才结构调整”的工业系统人力资源开发战略目标。

　　金生官说，到2005年，在现有人才队伍基础上，北京市工业系统人才队伍总量力争翻一番；人才队伍年龄结构更加合理，40岁以下、40至50岁、50岁以上人员比例要达到7:2.5:0.5；大专及以下、大学本科、研究生及以上人员比例要达到4:5:1。专业结构要更加符合北京工业结构调整的要求，大力引进高新技术、金融投资、外经外贸、营销、工商管理及法律类专业人才；领导队伍平均年龄力争降低到40岁以下，基本淘汰大专以下学历；人才流失率减少到30%以下。

　　他表示，4年以后，北京工业系统要拥有百名国际国内一流技术专家、学科带头人和知名职业经理人，千名拔尖人才队伍和万名中青年专业技术骨干队伍。(完)

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