A可持续发展战略
A1
可持续发展愿景
希望社会因碧桂园的存在而变得更加美好。
A2
可持续发展使命
维持和加强公司长远的经济、生态和社会资本，以实现可持续增长；妥善管理公司面对的可持续发展风险。
A3
可持续发展方针
碧桂园坚持不懈地普及可持续发展理念，致力将企业可持续发展作为一项长期发展的事业而为之奋斗，不断加强自身管理，践行企业社会责任。主要包括：1）将可持续发展提升到集团战略层面，纳入经营发展规划；2）紧密结合业务情况，开展形式多样的可持续发展行动；3）逐步建立可持续发展政策，在整个业务价值链中贯彻可持续发展理念。
B2021年可持续发展重要议题
B1
重要议题的策略性管理
碧桂园每年通过聘请第三方开展内外部利益相关方调查，了解利益相关方所认为需重视的议题，邀请利益相关方对相关议题进行优先级排序，收集利益相关方对集团可持续发展表现的建议与期望，对未来集团可持续发展管理提供重要参考。
1.识别议题及覆盖范围
综合公司发展战略、行业发展趋势、监管及资本市场要求、以及国内外社会责任披露标准等因素，从经济、环境、社会、管治四个维度出发，细化过往重大性议题清单。
2.开展重大性调研
设计在线调研问卷，以议题评分与开放式问题相结合的方式收集内外部利益相关方对议题的评价与建议。碧桂园通过园宝APP、集团内网、集团企业文化等微信公众号、微信群渠道发放调研问卷，力求聆听各个层级、条线员工的声音。
3.厘定重要性
对于调研结果进行统计，汇总员工建议并根据议题得分，将可持续发展分为高度重要以及重要议题，将初步的重大性议题结果汇报至董事会讨论，最终披露重大性议题以及重要性矩阵。
B2
重要性矩阵
通过分析，对于碧桂园较为重要的议题(包括高度重要和重要议题)已经覆盖9大利益相关方的诉求与期待，并回应联合国可持续发展目标、GRI核心指标，充分回应相关方关切，符合集团发展方向，体现出较高合规性。同时，碧桂园汇总利益相关方对可持续发展管理的建议及评价，经分析发现，得到较多认可的是集团的社会公益等工作，集团可持续发展的报告披露与工作表现获得利益相关方的广泛认可。
C. 支持联合国可持续发展目标
全球契约是联合国发起并倡导的全球性框架，旨在通过负责任的和富有创造性的企业表率行为，推动社会可持续发展，促进社会效益共同提高。作为联合国全球契约成员，碧桂园承诺将以实际行动遵守和支持全球契约倡导的人权、劳工权益、环境保护和反腐败四个领域的十项原则，并以此原则指导社会责任实践。
根据联合国全球契约精神，碧桂园制定可持续发展目标，矢志为利益相关方在五大范畴创造价值，包括产品责任、环境责任、人才责任、伙伴责任及社区投资。这一年，碧桂园为达成目标而不懈努力，不忘初心，在新时代，践行企业社会责任，推动碧桂园品牌的可持续发展。
碧桂园
致力于成为为社会创造幸福生活的高科技综合性企业
A可持续发展目标之环境责任
A1
生态人居
碧桂园一直以来秉承人、城市、自然和谐共生的设计理念，在项目开发过程中坚守绿地开发承诺，遵循生态红线，促进人、城市与自然的和谐共生。碧桂园一直积极研究探索能够在建筑全生命周期中节约能源资源、减少污染、提高健康舒适程度的技术，例如能耗水平远低于常规建筑物的被动式超低能耗建筑，致力于最大限度地实现人与资源和谐共生。
A2
环境管理
碧桂园坚持将绿色低碳环保作为经营管理的指导原则，积极响应国家碳达峰碳中和的目标，秉承“做有良心、有社会责任感的阳光企业”的企业文化，加强环境管理，务求将业务发展所产生的环境影响降到最低。2021年，碧桂园充分利用企业在技术、科技资源等方面的优势，在绿色建筑、绿色施工、绿色运营、绿色租赁、绿色办公等方面持续推动企业可持续发展，并不断重视和落实应对气候变化工作和生物多样性保护计划。
此外，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规，在集团内部完善《环境保护管理办法》，对节能、节水、污染防治、垃圾分类、环境绿化、生物多样性保护等环境议题均做出了指引。此外，碧桂园通过了ISO14001等环境管理体系认证，将规范化环境管理贯彻业务流程。
A3
可持续建筑
碧桂园持续积极参与并落实国家绿色建筑、低碳建筑和可持续建筑相关标准，为打造绿色生态健康人居环境，不断完善自身绿色建筑标准，将低碳理念和可持续发展思路全面融入到建筑全生命周期中，为减少建筑全生命周期能耗和碳排放贡献力量，在切实满足人民美好生活需求的同时，助力中国碳达峰碳中和目标的实现。
A4
绿色施工
碧桂园实施了多项绿色环保措施，对施工方案和技术进行优化，在保障工程质量及建筑环境安全等前提下，实现在施工中节约能源、水源及原材料，实现对环境保护的目的，落实绿色建筑的各项重点内容。
节约用水与污水合理处置
- 施工场地排水系统采用雨污分流、设置沉淀池、隔油池防止水资源污染
- 种植草皮以减少水土流失
- 对施工废水进行沉淀净化后循环利用
- 通过推广铝模、塑料模板提倡减少湿作业工艺减少水资源利用
节约能源
- 部分项目施工照明使用太阳能路灯
- 部分项目施工照明采用限时照明装置的镝灯集中照明
以人为本，
减轻施工劳动强度
建筑废料处置及回收利用
- 施工过程中所产生的建筑废弃物会先在现场分类放置
- 交由专业机构回收，合规处理
- 建筑废弃物再利用流动制砖车将建筑垃圾直接转化再建材制品，即产即销，变废为宝
节约材料及使用环保物料
- 项目建筑设计选材时选择可循环材料
- 鼓励所有项目采用铝模 + 爬架工艺体系
- 预制化构件在现代建筑开发中占据比较大的比重
- 推广使用具有更高可周转次数的塑料模板，降低周转材料损耗
- 采用预拌混凝土和商品砂浆，减少现场施工带来的环境污染及材料浪费
- 研究可行性并推广109项技术创效工艺成果，致力于提升周转材料周转效率、建造材料环境友好性
- 使用智能铺贴机器人，减少人工施工时产生的材料损耗
- 部分项目充分利用建筑土建装修一体化设计，并采用整体化定性设计的厨房及卫浴间
减少扬尘污染
- 施工现场围挡率达到100%
- 进出道路硬化率达到100%
- 工地物料篷盖率达到100%
- 场地洒水清扫保洁率达到100%
- 出入车辆清洗率达到100%
- 项目全工期做到喷雾除尘机除尘应用率达到100%
2021年，碧桂园及旗下建筑施工项目环评覆盖率达到100%。
A5
绿色运营
碧桂园不仅在建筑开发和施工过程中贯彻落实节能减排降污等可持续发展理念，同时在物业管理、酒店运营、文商旅项目运营等各项业务中全面推行各项绿色低碳运营措施，推动国家实现碳达峰碳中和目标的同时，让客户切实体会到绿色美好舒适的服务体验。
能源节约和降低碳排放
水资源和废水处理
废弃物合理处置及循环利用
开展绿色宣导
- 在酒店板块新员工入职培训中开设“绿色饭店”课程，加强新员工在上岗服务主动向客户提供绿色服务及引导客户绿色消费的意识；
- 鼓励客户打包用餐后剩余饭菜和酒水；
- 不使用泡沫塑料包装，采用可降解包装盒；
- 对于多日住宿的宾客减少被单、枕套、浴巾等的更换频次；
- 在办公室、酒店大堂、商场张贴摆放节能、环保宣传标语；
- 组织“创绿小组”成员到同行酒店进行学习与交流。
A6
绿色租赁
碧桂园继续积极推广绿色租赁，制定切实可行的绿色租赁目标。
A7
绿色办公
碧桂园积极践行可持续发展理念，在公司运营各个办公室中全面实行
A8
绿色产品
碧桂园持续加大对绿色产品的研究及开发，推出业界领先的绿色产品，通过多项措施不断降低产品的碳足迹，最大限度减少有害物质的使用，支持和助推绿色发展。碧桂园遵循业界领先的环保产品标准，确保集团旗下家具、卫浴等产品100%符合国家环保标准，同时在产品的整个生命周期内，着重考虑产品环境属性（可拆卸性、可回收性、可维护性、可重复利用性等），并将其作为设计目标，优先选用绿色环保材料与先进技术，降低产品整个生命周期对环境的负面影响。
A9
应对气候变化
作为多元业务综合发展的企业，碧桂园致力在整个营运过程中有效地管理和应对气候变化风险，一方面积极主动采取多项措施减缓气候变化，另一方面制定策略适应气候变化，从而降低气候变化对业务的影响。碧桂园根据气候相关财务咨询披露工作组（TCFD）的披露建议汇报，2021年所开展的相关进度如下:
A10
生物多样性保护
碧桂园严格遵守国家《中华人民共和国土地管理法》等各项土地开发法律法规，在土地投资开发建设前，对开发地进行尽职调查和生态评估，加入对动植物栖息地与生态红线的考量，确保项目推进全过程均符合可持续开发原则，不会对生物多样性产生不利影响。
在项目开发中，如果涉及绿地开发、棕地开发、自然保护区、文化保护区等区域的项目，碧桂园严守底线，仅对经政府相关部门评估后对生物多样性无不良影响的地块开展建设及商务业务，避免对生物多样性产生任何不利影响。
在项目施工中，碧桂园合理选择景观植物，尽量选择适应当地气候和土壤条件的乡土植物，选用少维护、耐候性强、病虫害少、对人体无害的植物，并根据当地的气候条件和植物自然分布特点，栽种多种类型植物，乔、灌、草结合构成多层次的植物群落。
B 积极响应碳中和
B1
科技助力碳中和——拥抱绿色科技
建筑业是碳排放的主要来源之一，建筑行业的绿色化转型升级对国家碳达峰碳中和目标的实现至关重要。碧桂园积极探索建筑行业高质量可持续发展路径，通过科技和模式创新推动建筑业绿色转型升级，实现兼顾效率、质量、安全、环保、成本等多要素的精益建造，对行业探索“碳中和”路径有着积极意义。
碧桂园依托高质量、稳定的施工，以及数字化、智能化的智慧工地管理，提高了作业效率，大幅度减少施工的返工率，减少建筑材料的浪费，有效降低建筑工业碳排放及污染物排放。智能建造作为解决建筑行业低效率、高污染、高能耗问题的有效途径之一，高度契合建筑业、制造业转型升级的时代需求，是推进建筑行业高质量发展的重要举措。
B2
创投助力碳中和——碳中和版图持续扩展
随着国家碳达峰碳中和目标的提出，国内产业结构、能源结构以及经济发展方式转型愈发紧迫，气候领域投资需求规模将不断扩大，存在大量融资缺口。实现碳达峰碳中和目标离不开社会资本的大力支持，碳中和相关的新兴技术和产业需要创投资金去培育和发展。
碧桂园创投是碧桂园于2019年成立的股权投资事业部，以“产业赋能、价值共创”为战略牵引，将绿色可持续发展理念视为自身长远发展的重要保障，通过前瞻性的产业研究，持续加大对新能源、绿色低碳技术等领域的投资布局。
2021年，碧桂园创投在“碳中和”赛道斩获颇丰，收获了蜂巢能源、墨睿科技、极电光能等项目，并入榜猎云网2021年“最佳碳中和领域 投资机构TOP10”。未来，碧桂园将继续积极推动绿色低碳产业的培育与发展，持续助力国家碳达峰和碳中和目标的达成。
家园
科技和匠心结合，创造“更美好”的家园。
A 可持续发展目标之人才发展
人才是企业发展最宝贵的资源。碧桂园始终坚持人才驱动发展的思想理念，秉持“对人好，对社会好，对员工好”的精神，为员工营造平等、共融、温暖、积极的职业氛围，提供全覆盖、全周期的培训体系，促进人才网格化发展，用心关爱每一位员工。
A1
选才以德
公平雇佣
碧桂园始终坚持公平合法的雇佣关系，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《禁止使用童工规定》等相关政策，持续完善并落实《碧桂园招聘管理制度》等内部管理机制。在招聘过程中，碧桂园不以性别、年龄、宗教、民族、家庭与健康状况等因素进行差别化对待，禁止雇佣童工和强制劳动，确保各项雇佣环节公平公正、合法合规。
多元共融
碧桂园致力于为员工营造一个多元共融的工作环境，反对一切歧视行为，努力为特殊人士创造职业发展机会，并积极落实员工人权保障工作。
招贤纳士
碧桂园将人才视为最宝贵的财富，已建立起成熟、完善的招聘体系与流程。集团通过“敏捷”招聘运营管理体系开展校园招聘与社会招聘；面向校园及社会招聘分别推出了超级“碧业生”发展计划及“百川计划”，持续增强碧桂园的人才厚度；设立合理的招聘岗位与人才发展规划，结合信息化招聘手段，着力精准招聘、高效招聘。与此同时，碧桂园也积极为当地社区创造就业机会，结合企业运营实际推动本地化招聘。截至2021年末，碧桂园房产板块（海外及香港区域）的本地化雇佣比例达81.5%。
A2
敬才为重
完善薪酬福利
薪酬激励：碧桂园充分发挥薪酬制度对人才的激励作用，依照《碧桂园集团薪酬管理制度》实施薪酬管理与绩效管理；并以岗位、市场、绩效、能力四个维度建立起完善的评价体系，兼顾价值与公平，对员工薪资进行充分合理的评估，吸引和保留优秀人才。
员工福利：2021年，碧桂园修订、完善了《国内地产板块员工福利补贴管理办法》《考勤及请休假管理办法》等薪酬福利相关制度，进一步规范并完善员工福利待遇，构建了全周期、全方位的员工福利体系。碧桂园严格遵守《全国年节及纪念日放假办法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法规条例，依法落实带薪产假、陪产假等带薪休假，并在国家标准上持续提高员工福利水平，履行碧桂园尊重人才、尊重劳动的承诺。此外，集团持续推动员工福利与管理的数字化建设，打造“幸福员工体验平台”，荣获IDC“未来工作领军者”大奖。
职业健康安全
碧桂园将员工的职业健康安全放在首位，建立健康与安全战略并制定目标，相继发布并完善多项管理制度、标准和举措，聚焦强化职业健康安全管理，有力保障包括承包商员工在内的全体碧桂园员工的职业健康与安全。
员工沟通
碧桂园主动倾听员工声音，关注员工关心的议题，持续畅通员工沟通机制，为员工提供发声、交流与学习的平台。我们已持续多年开展“总裁面对面”“高管面对面”等系列交流活动，以打破层级面对面交流的方式传递员工声音、解答员工关心的问题；搭建“疯狂智酷”内部发声平台，营造广开言路、畅所欲言的企业氛围。
A3
育才为先
员工培训
碧桂园面向企业与人才的发展需要建设了全方位、全覆盖的人才培养体系，通过培训体系的横向延伸、纵向生长，为每一位员工提供全周期的职业培训资源，加速人才成长。
2021年，持续引入高质量内外部培训资源，坚持组织赋能、梯队培养，实施常态化培训，并针对管理人才开展专项培养计划，推动人才高质量成长。
激励评价系统
碧桂园坚持以“公平、公正、公开”的原则开展绩效考核评估，强调人人价值创造，人才选拔由岗位价值评估转为能力价值评估，促进人才多域跨域成长、多专多能。
碧桂园已形成以目标管理、绩效评估、绩效辅导与回馈为闭环的人才激励评价系统，覆盖人才发展过程的前、中、后期，激励人才更好地成长。
畅通职业发展通道
碧桂园为员工提供广阔的职业发展平台，鼓励人才良性竞争，确保员工的才华在碧桂园得到充分发挥。集团宣导竞聘文化，定期以公开招聘的形式选拔经营管理人才，依据职位发展需求不定期发布竞聘公告，畅通人才职业发展通道。
同时，碧桂园提出职业网格化的发展理念，通过畅通全方位人才流动通道，让人才不仅在地产主业纵向发展，也可以实现跨领域、跨专业的多维横向发展，为人才的职业发展创造更多可能性，塑造碧桂园人才生态圈。2021年，碧桂园实现职业网格发展的员工人数到达3,727人，其中经理级以上占比50.36%。
A4
爱才用“心”
平衡工作生活
碧桂园鼓励员工平衡工作与生活，建设“凤厂俱乐部”社群，举办家属答谢宴、中秋游园会、凤厂女神节等多项福利活动，帮助员工在工作之余放松身心、发现自我，提升员工的幸福感与归属感。目前，精彩纷呈的福利活动已成为碧桂园员工生活的标志性体验之一。
员工关怀
员工帮扶基金：
碧桂园于2008年设立员工扶助基金，帮助因意外伤害、重大疾病致困的员工及其直系亲属；并于2020年投入1亿元设立员工关爱基金，向员工提供医疗基金、教育基金、住房基金、文旅基金和见义勇为基金共五大方向的支持。
关爱女性员工：
碧桂园严格遵守《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》等法律法规，致力于为女性员工提供贴心周到的工作环境，依法为女性员工提供产假、生育津贴等多项福利，协助女性员工更好地实现生活与工作的平衡。
B 产品质量与安全管理
面对行业新形势带来的挑战与机遇，碧桂园始终坚持将安全和质量要放在第一位，要求速度和效益让位于安全和质量。
B1
质量管控
碧桂园重视把控产品质量，在项目推进的同时不断追求卓越品质。秉持着“客户至上、质量第一、长期主义”的管理理念，碧桂园严格把控产品质量安全。
质量管理体系认证：碧桂园引入最先进的产品质量管理体系，并通过ISO9001 质量管理体系认证。
产品质量培训：2021年，碧桂园强化产品质量培训，通过开展线上线下培训、常态化培训等多种培训活动，提升员工的产品质量意识。
B2
安全管理
碧桂园以“重预防，强管控，严制度”为安全生产的核心，围绕“安全第一，以人为本”的安全生产指导方针，相继发布并完善多项管理制度、标准和举措，建立隐患问责、事故约谈机制，不断强化安全生产管理能力。
碧桂园将施工中的安全生产视为施工中最关键一环。集团于2018年成立安全生产委员会，集团总裁莫斌担任安全生产委员会主任，委员由集团各职能中心负责人、区域总裁代表、物业公司总经理、特聘知名学者等组成。
B3
安全生产检查
碧桂园深知安全施工离不开完善的产品检测体系的监督与指引，在强化项目日常安全检查的基础上，进行多维度、常态化的安全检查，以确保将安全隐患消灭在萌芽状态。我们通过开展集团第三方巡检、集团安全飞检、区域施工单位安全联检、项目安全专岗经理安全联保、区域月度巡检、项目总周巡盘等工作，加强安全生产检查能力，提升安全施工管理水平。
2022年2月，碧桂园发布首份《安全生产管理白皮书》，对2021年度集团安全生产管理工作的制度规范、管控举措及实际成效进行了全面总结。2021年，碧桂园在生产安全管理方面取得了一系列成果，安全事故发生率显著下降。集团2021年总计有24个项目获得了国家级安全文明标准化奖项，353个项目获得了省级安全文明标准化工地称号，590个项目获得了市级安全文明标准化工地称号，扎实提升安全管理水平，助力集团迈向高质量与可持续发展。
C 责任营销与客户隐私保护
C1
负责任营销
碧桂园谨遵《中华人民共和国广告法》等法律法规，严格把控广播电视、纸媒、门户网站、流媒体等输出渠道的信息口径，确保对外宣传信息的准确性、合法性、真实性，避免因为不恰当的输出对品牌造成不良的社会影响和法律风险。
此外，集团也注重保护消费者的合法权益，我们面向全体员工开展以负责任营销为主题的培训，不断规范员工的营销手段。
C2
提升客户满意度
碧桂园秉承着“一切以客户为中心”的服务理念，我们严格遵守《销售前客户风险检查作业指引》《客户投诉处理实施作业指引》等制度或指引，不断提升客户服务管理能力，为客户提供更贴心的服务。
C3
客户隐私保护
碧桂园严格遵守《中华人民共和国网络安全法》《通用数据保护条例(GDPR)》和信息安全合规制度，以满足合规合法要求，并制定《碧桂园集团信息安全管理制度》等制度规范客户信息的输出、传播、使用、处理等各类行为，杜绝个人信息滥用，有效维护客户隐私权。2021年，我们新增《提升办数字化信息安全事件管理办法》等内部文件，规范信息安全事件处理流程，健全安全事件应急处理机制。
2021年，碧桂园遵循GDPR，个人信息保护法，严格落实业务合规要求及信息安全技术保护措施，未发生个人信息泄露事件。
D 责任供应链与多方合作
D1
供应商管理体系
碧桂园与建筑师、设计师、顾问、服务供应商、承建商及供应商等不同类型的供应商紧密合作，致力于建立公正、透明、可持续的供应链。集团制定了《供应商资源管理流程》《供应商后评估体系》《供应商处罚机制》等一系列制度，构建起各类供应商从开发、准入、履约评估和风险管理到废止退出的全生命周期管理流程，对供应商的硬件设施及运营能力持续考察和评估。2021年，碧桂园新增《碧桂园集团“材料联合抽检”管理办法》每月通过对材料现场检查和抽样送检的方式，保障集团在建项目的材料质量，持续提升产品力。同时，碧桂园设置内控组及供方管理组，不断完善供应链履责过程，对供应商入库、考察及管理进行严格监督与流程把控。
D2
供应商培训
碧桂园致力于打造“责任共同体”，将企业社会责任理念融入供应链各个环节，更引导供应商履行社会责任。碧桂园总部每年至少均开展一次面向全部供应商的培训及交流大会，以不断提升供应商的产品质量，共同为客户提供安全、可靠的优质产品。
D3
廉洁采购与打击假冒伪劣
碧桂园采取了一系列由内及外的措施预防供应商贪腐行为。此外，碧桂园也重视打击假冒伪劣原材料和产品，集团制定了《假冒伪劣产品现场鉴别手册》，作为甲指甲供材料现场检查依据。碧桂园在材料采购机制上要求甲指、甲供在指定供应商、指定渠道进行采购；另外供应商巡检制度也要求供应商核查自身材料是否存在问题。
D4
开展外部合作交流
碧桂园致力于利用自身优势推动行业发展，通过积极开展外部合作与交流，把握新型合作机遇。2021年，集团与多方企业构建战略合作伙伴关系，共同改造升级行业产品及服务，携手同行，实现互利互惠。
因你而在
碧桂园精准扶贫乡村振兴纪录片
A可持续发展目标之管治架构
A1
管治架构
碧桂园高度重视企业可持续发展，我们设立可持续发展管治架构，由董事会层面的委员会、管理层面的部门及各业务单位组成。
ESG委员会
碧桂园持续完善可持续发展管治架构2020年5月设立由董事会监督的ESG委员会，具书面订明的职权范围，由三名执行董事与三名独立非执行董事组成，主要负责集团环境、社会及管治层面的策略及政策制定，加强集团与利益相关方的沟通及环境、社会及管治方面相关 风险和机遇的识别等工作，并每年召开不少于2次会议向董事会汇报工作进展。在ESG委员会下面设立ESG工作委员会，由集团总裁莫斌担任ESG工作委员会主席，负责统筹把控ESG工作委员会的整体事宜安排。
A2
持续提升ESG管理水平
2021年是碧桂园坚持“行稳致远、全竞提升”战略的第三年。在这不平凡的一年，碧桂园在取得良好经济效益的同时，不断完善企业管治，坚持透明、合规营运，健全企业的风险管控体系，营造阳光廉洁的企业氛围。
碧桂园亦专注于完善可持续发展的组织架构，聆听各方对企业环境、社会及管治方面的建议与期望，坚定不移走可持续发展道路，与社会各界携手打造更美好的社会。
A3
风险管理及内部控制
碧桂园参照COSO（Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission）风险管理和内部控制框架搭建集团风险管控体系，明确董事会及各级管理层负责维持并确保集团风险管控系统的有效运行，集团风控审计部负责维持并确保集团风险管控质量保障及监督系统的有效运行。
风险管控系统
碧桂园集团根据“三道防线模型”理论构建了风险管控系统：
A4
商业操守及廉洁建设
碧桂园一贯对反腐败和反舞弊高度关注，坚持“惩防并举，预防为主”的策略方针，逐步建立“三不”的治理体系，形成“不敢腐”的震慑力，完善“不能腐”的制度体系，营造“不想腐”的文化氛围。
2021年8月，集团举办第六届阳光文化节，发布2021年阳光指数体系，授予“阳光单位”牌匾和锦旗，在集团内树立优秀标杆，引导各单位持续加强阳光文化建设。
A5
知识产权保护
碧桂园重视知识产权成果的保护，通过集团与子公司的协同推进，有序开展知识产权申请、登记等工作，取得了丰硕的成果。2021年，碧桂园旗下广东博智林机器人有限公司完善知识产权管理程序，明确知识产权工作的主要责任人，监督知识产权工作的开展；同时，碧桂园强化对涉密信息、项目专利风险以及外部合作知识产权的管理，结合业务发展扩大知识产权管理范围，为发明创造提供保障。此外，碧桂园坚定支持行业规范知识产权管理，部分子公司加入了广东省知识产权保护协会和佛山知识产权协会，与合作伙伴共同为科研成果保驾护航。
B可持续发展目标之科技创新
碧桂园坚定不移地向绿色高科技综合性企业转型，集中火力攻克技术难关，推动高科技新业务助力国家碳中和战略目标。博智林机器人的产品逐步投入实战应用，推动智能建造体系不断走向成熟;现代农业公司自主研发的无人驾驶农机亦取得诸多突破，为进军海外业务而准备；碧桂园持续为碳中和行业注入资本，致力于培育碳中和领先科技企业。碧桂园坚信科技将为主业插上腾飞的翅膀，推动集团迎来高质量发展。
B1
智能机器人
博智林机器人，聚焦建筑机器人、BIM 数字化、新型建筑工业化等产品的研发、生产与应用，打造并实践新型建筑施工组织方式。通过技术创新和模式创新，探索行业高质量可持续发展新路径，助力建筑业转型升级。目前已形成混凝土施工、混凝土 修整、砌砖抹灰、内墙装饰等12个建筑机器人产品线。
2021年12月30日，博智林在汕头首次完成“BIM+FMS+WMS+ 建筑机器人”多机施工系统的验收，标志着博智林建筑机器人已经进入了多机协同系统化应用的新阶段，在探索高质量、智慧化的智能建造新路径方面再度取得重大成果，在国内乃至全世界建筑行业内均属首创，具有重要的标杆示范意义。
千玺餐饮机器人
5分钟，带你认识碧桂园旗下千玺餐饮机器人！
A可持续发展目标之公益投资
A2
乡村振兴
2021年是巩固脱贫攻坚成果，全面衔接乡村振兴的一年。碧桂园、国强公益基金会响应国家乡村振兴战略和加强东西部协作的政策，推出“双体共促”帮扶建设机制，打造“乡村振兴共同体”，联动社会力量搭建资源协调平台；建设“乡村振兴帮扶综合体”，实现乡村的“三个融合”发展，持续推进五大振兴，描绘乡村振兴规划蓝图，为促进共同富裕添砖加瓦。
助力乡村振兴
2021年是“十四五”的开局之年，也是巩固脱贫攻坚成果、持续奋进乡村振兴新征程的起步之年。碧桂园、国强公益基金会响应国家共同富裕的号召，坚持“1+5+N”的乡村振兴模式，即坚持党建引领，聚焦五大振兴，配套实施因地制宜、不同档次的N类项目，持续助力产业发展、乡村建设、乡村治理、人才建设等方面的发展，巩固与拓展农村地区脱贫成果。
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A3
公益慈善与社会服务
碧桂园、国强公益基金会积极投身到公益慈善事业中去，不断提升社会服务的质量，走在助学、救灾、志愿服务的前线，用企业力量为教育事业、公共安全、社区服务带去高质量资源。
助学行动
碧桂园、国强公益基金会致力于向家庭困难学子提供力所能及的资助，为努力学习的学生创造受教育的机会，设立仲明大学生助学金、惠妍教育助学基金等二十余项教育助学专项基金，创办国华纪念中学、广东碧桂园职业学院以及临夏国强职业技术学校，并捐赠支持清华大学、香港科技 大学、中山大学、北京师范大学等多所高校发展。截至2021年末，共投入助学资金28.9亿元，惠及经济困难学子超过50万人次。
应急救援
碧桂园、国强公益基金会密切关注社会大小事，及时为社会突发事件提供人员、物资等帮助，助力受灾地区顺利渡过难关，体现企业的社会担当， 获得社会各界的认可。
志愿服务
2021年，是碧桂园志愿者服务队伍成立的十周年。2011年至2021年，碧桂园的志愿者队伍从10余人扩大到超60,000人，从内部员工扩大到合作企业、供应商以及客户。目前，碧桂园志愿者协会在全国有116个分会，组织上万次志愿服务活动，累计数十万志愿时，帮助百万群众。
A4
社区投资与社会影响
碧桂园、国强公益基金会始终坚持“对人好，对社会好”的理念，在社区推进健康运动、艺术文化的公益活动，向公众传递积极向上的生活理念的同时，将公益理念融入文体活动，在每个人心中播种公益的种子，推动社会公益事业发展。
保障性住房建设
伴随着国家共同富裕与保障性住房政策的持续深化，碧桂园作为“中国新型城镇化的身体力行者”，在全国范围内积极推动保障房建设，践行民生地产的社会责任感，彰显企业的社会价值。同时，碧桂园关心民生，致力于为国家人才提供安心公寓，帮助有志青年解决住房难的问题。
健康运动
碧桂园、国强公益基金会致力于向公众传递健康生活的理念，积极支持徒步等全民健康运动，将运动与公益相结合，号召更多的社会力量参与公益事业，感受运动与公益带来的积极力量。
艺术文化
碧桂园致力于向社会传递有高度、有态度、有温度的人文关怀，为社区提供丰富的业余文化生活，积极支持彩绘等艺术文化运动，并将艺术与公益相结合，丰富社区美好生活。
数读碧桂园扶贫路
数读碧桂园扶贫路，跋涉在扶贫泥泞路上的公里数，可围绕地球约77圈……每一串数字的背后，都包含着碧桂园扶贫人的努力、付出、汗水，以及正向回报的鼓励。
B可持续发展目标之关键绩效指标
B1
环境
B2
雇佣
B3
健康与安全
B4
发展及培训
B5
供应商管理
B6
反贪污
B7
社区投资
奋力开拓新时代
奋力开拓新时代，同心共筑中国梦。热烈庆祝中国共产党成立100周年！