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本报记者彭冰
毕业前与一家单位签订了就业协议，而真正踏上工作岗位时，却去了另一家单位——吉林省某高校2003届毕业生周茹(化名)，迈入社会第一步，就因签约又违约，被用人单位告上法庭，并被判赔1.2万余元。
“她签的就业协议不是一张废纸，作为一名受过高等教育的大学毕业生，更应当遵守诚信原则。说话不算数，给用人单位造成损失……”谈起这件事，作文评点报社(原告单位)的社长兼总编辑于立君这样说。
2002年11月，作文评点报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，周茹参加了招聘考试，而且是3名入围者中表现最出色的一位。随后，周茹又应邀到报社进行了实地考察。
“当时，我接待了她。她对报社的规模、经营、管理都进行了了解，我也对她讲了报社的体制，讲了她的具体工作、工资待遇和未来发展等。当天，我们就签了约。一份是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，另一份是我们双方间签订的《聘用协议》。”于立君说。
翻开《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，可以看到，第一条写着：“(毕业生应)了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。”第六条规定中则有“违约，由违约方承担违约责任”的字样。
而《聘用协议》对双方的责权利做出了更明晰的规定，其中第六条也特别提到：“乙方签定本协议后，毕业前不得再与其他单位签定聘用合同，否则，须赔偿甲方用人定编损失费壹万元整；如甲方不接收乙方，须赔偿乙方壹万元，如乙方考取研究生，可凭录取通知到甲方取消本合同，乙方不算违约。”
然而，到2003年6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，周茹仍未来报到，也没有任何音信。按照周茹在《协议》中留下的电话号码，作文评点报社找到了周父，这才知道，原来周茹已经到另外一家报社上班去了。作文评点报社立即致电周茹本人，望其履行协议，但周茹称，有什么事就去找她领导谈。2003年7月18日，作文评点报社正式致函周茹所在单位，表示“兄弟单位，友好为上，切勿为一员工伤了两家和气”，请其协助规劝周茹履行协议，“否则，将通过法律途径解决问题”。
2003年9月，在始终没有得到任何方面明确答复的情况下，作文评点报社向四平市铁西区人民法院提起诉讼，状告周茹违约，要求被告赔偿1.59万元(违约金1万元、租房费1600元、诉讼费2200元，以及报社招聘被告时所花的交通费、差旅费等)。
“要是她积极与我们协商解决问题，也许不至于这样。按合同，她应在7月份上岗，安排在初中版编辑室。这个编辑室共有4名编辑，每人负责一版文稿的编辑、校对等工作。2003年6月初，该编辑室有一名同志拟调到另一单位，想到周茹再过几天就可上班，我们才同意放行这位同志。结果，周茹违约，导致初中版空岗，而再选新人，就得等一年，这对我们工作的影响是巨大的。”于立君说。
2003年10月28日，铁西区法院开庭审理此案，周茹没有出庭。法院认为，原、被告之间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议，是双方当事人真实意思的表示，双方都应按照协议履行。被告的行为，违反了《合同法》，应承担违约责任。当日，法庭即对此案做出判决，判令被告赔偿原告违约金、房租、以及原告到被告处协商聘用一事所花的费用共计12768元。判决送达各方后，被告没有上诉，也没有依法进行赔偿。
一直对此事非常低调的周茹，近日在同意接受记者采访后说，“没与作文评点报社沟通，有很多原因”。不过，周茹目前仍坚持认为“自己没有错”。
“找工作时，哪个同学手里还不都捏着几份协议书？违约的毕业生很多，这不是‘不讲诚信’，而是正常的‘双向选择’。我没有什么做错的地方，如果你们认为这是错，那我已经付出了代价。”周茹这样表述。记者问：“你有没有从这件事中汲取些经验教训，并可以告诫学弟学妹们的？”周茹回答道：“就业签协议一定要小心，最好不要与用人单位签订小协议，因为刚毕业，不懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是否合法。”
记者从作文评点报社了解到，该社已决定在近期内向法院申请强制执行，以坚决维护自己的合法权益。“大学生签订就业协议是一件极其严肃的事，一旦签约，就要履行，否则就要付出代价。”于立君表示，报社之所以肯花费时间和精力来告一个刚毕业的大学生，就是想给广大应届毕业生敲一记警钟———择业时，一定要慎重对待自己的选择。
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