新华网深圳6月13日电(广东频道记者李南玲)高级蓝领资源的匮乏，已成为制约深圳经济的“瓶颈”之一。为此，深圳在加紧自身培养高级技术工人的同时，采取优惠政策，降低“门槛”吸引各地的技术技能人才。
据深圳市劳动局介绍，高级技术工人一般指高级工、技师和高级技师，其中的技师和高级技师被称为“高级蓝领”。深圳实用型高级技术人才仅5万人，占全市总人口的1.45%；
全市的“高级蓝领”约1500人，其中1／3左右已处于退休或即将退休的状态，老龄化程度较高。以现在的经济发展水平为基准，深圳年需要高级技术工人2000人以上，而现有的培训能力，每年仅能“供应”500人。缺口非常之大。
为此，深圳采取了一系列优惠措施鼓励学历型人才参加职业技能培训，着力培养一批“双高”(高学历、高技能)型的“高级蓝领”，同时，投资上亿元建设的高级技能人才培训基地也将在近期内投入使用。
在加强自身培养高级技能人才的同时，深圳还降低“门槛”，以优惠政策吸引技术技能人才。其具体措施有：“高级蓝领”的子女可随迁入户；将拟招工人年龄限制一并扩大到35岁；首次将高级技师纳入直接办理范围；将工程技术类中级职称纳入核准下达指标范围；持内地中级职业资格证书人员，过去需参加职业技能鉴定或技能水平测试，今年改为只需参加技能水平实操测试等。
