高职钱途走势大揭秘

　　哪里薪水比较高？哪些职位薪水最诱人？高职钱途又有什么新趋势？许多白领都对明年的“新钱途”充满着憧憬———

　　-新快报记者 蒋江敏

　　这几天广州的天气是入冬以来最冷的日子，让年终的感觉更加“入骨”。许多白领都 暗自对即将过去一年的收入成绩来个大盘点，对来年的“新钱途”则充满了憧憬，而大家见面谈论的话题也大多围绕着是否要跳槽、年终奖会有多少等敏感问题，猎头们也比平时更加活跃地出入各种白领、金领聚会的高级场所。是的，年终往往是白领面临人生职场再选择的重要时刻，也是企业根据人才市场新动向调整用人薪水标准的关键时刻。大家务必眼观六路耳听八方，把握好人生机会，才会有更好的新薪前途。

　　哪些职位的薪水最诱人？哪里的薪水比较高？高薪职位又有什么新趋势？这些都是构成“薪水流”的基本条件。以下就是记者采访到、了解到的一些基本情况，仅供大家参考。

　　职位薪水千差万别

　　一位曾在著名外企、大型民企任过财务总监的朋友告诉记者，同一个职位在不同的企业、不同的地区有不同的薪水标准，而同一个职位的待遇在同一个企业里也会因不同的人任职而出现很大差别，同时还会与该职位要求任职者负责的具体范围有一定关系。

　　他举例说，以财务总监这个职位的薪水待遇来看，跨国公司在中国分公司的财务总监的薪水要比国内大型民企的财务总监要高，前者一般能达到100万元年薪，后者一般能达到50万元年薪。但前者中如果由本土人才出任财务总监的，年薪可能只有50-60万港币；要是“海归”人才就会好些，公司会包住、包子女读书等费用；如果是从国外或港台地区聘用的外籍专才，薪水与待遇又会高些。而在改制上市的国企中，财务总监的薪水虽然会低些，但他们往往会有股权。

　　据这位朋友透露，在几十万上百万元的年薪中，一般还没有包括年终的分红提成收入，不同公司有不同做法。通常在50万元年薪以上的职位，年终会有较高的分红；年薪在30万元以下的职位，年终分红会固定些，也比较少。

　　高科技薪水比传统业高三倍

　　北京外企太和企业管理顾问有限公司日前公布的调查结果显示，高科技行业的薪酬比传统行业至少高三倍。比如，在传统行业中，房地产行业总监级员工的年薪约为20-30万元，汽车行业总监级的收入在20-30万元之间。而在高科技行业中，总监级员工的年薪均超过了70万元。

　　该调查涉及北京、上海、广州等地的互联网、电信、系统集成等近千家企业。结果显示，在整个高科技领域，互联网行业员工仍然是高薪一族，总监级最高年薪高达80万元以上，北京地区的平均水平在60-70万。调查还表明，高科技公司还为员工提供工作餐、通讯、体检、法定住房公积金、补充住房公积金、法定养老保险、法定医疗保险、补充医疗费用、工伤保险、失业保险、人事服务费、俱乐部会员资格，还提供人寿保险、意外伤害保险等，以期吸引和保留更多的优秀员工为公司效力。

　　薪水北京最高上海增长最快

　　据惠悦公司对2001年北京、上海、广州、深圳四个城市高科技行业所做的薪资调查显示，北京的薪水最高，上海居二，广州第三，深圳第四(参见附表)，到6级这个级别以后，四个城市差距明显缩小，北京8万，上海、广州6-7万，深圳5万；到1级时，四地持平，都是3万元。

　　左图：李洁军/摄

　　在2002年，惠悦同样选择高科技领域进行调查，结果显示薪资标准在这四个城市均有了高速增长，其中在上海表现最为突出，以13.8%的高增长率迅速递增，已经和北京难分上下。而广州、深圳则发展较慢，这主要和地域的经济特征有关。以上海为中心的长江三角洲地区是中国高科技的集中地区，而在广州、深圳主要拉动经济增长的是第三产业以及一部分的电子通讯业，高科技不是主流。

　　另外，由于目前大型跨国公司都喜欢把中国总部设在北京与上海，因外国人大多喜欢到上海工作，而喜欢在北京是因为离政府高层近些，有利于拓展在中国大陆的业务。相对而言，广州与深圳在吸引外企总部方面显得弱些，这也影响了薪水市场。据2002年广州有关方面公布一项调查显示，当地外企总经理的平均年薪为人民币39.9万元，副总经理的平均年薪为人民币32.5万元。年薪最高的为154.67万元，最低为20.6万元。高薪职位有四大新趋势

　　目前中国已成为全球最具投资吸引力的地方。这意味着，人才的“价格”将有可能与国际接轨。据悉，截至2002年8月底，我国外商投资企业多达41万家。在这股投资热的背后，是2300万国内本土人才涌向外企，他们所获得的高薪在人才市场起了“示范效应”，有专家分析，在这股热流之后，本土人才将告别“物美价廉”时代。一位不愿意透露姓名的某大型民企高层管理人士接受记者采访时指出，今后高薪职位的供需将与“竞争”密切联系在一起，他认为将会有四大趋势。一是在那些做本土生意的外企当中，本土经验将慢慢变得比学历更加重要，“海归”的身价会下跌；二是有跨国大公司经验、有突出表现的本土经理将越来越抢手，被一些中型外企挖去做总经理；三是“海归”的前景如何要视乎其能否很好地“落地”；四是国企、民企高管的薪水会上升得很快，逐步改变现在与外企距离太大的状况。

　　他还认为，本土人才的竞争劣势主要是英文基础较差与视野不够广，这会影响与上司的沟通，妨碍他们在外企的晋升。他透露说，在外企中，往往存在着不同的人缘圈子，如“美国圈”、“欧洲圈”、“新加坡圈”、“台湾圈”、“香港圈”等，外人较难打进去。但现在随着本土人才的成长，“内地圈”已经出现了。