来源：Wit Display
11月28日，LGD广州OLED模组和中型模组厂商调整了赔偿方案，最终定为N+1+年终奖。消息人士向WitDisplay透露，LGD广州其它工厂的赔偿方案可能需要年后敲定。
11月27日，LG Display广州模组工厂员工不满公司赔偿方案，在办公室集合要求公司赔偿2N。
此前LG Display广州模组工厂推出过三种赔偿方案，如下图：
上述赔偿方案与LGD韩国、烟台等方案有所差别，韩国自愿退休对象是工龄5年以上的员工中40周岁以上或责任级以上的，向自愿退休者支付30个月的基本工资的退休抚恤金、转职支援金（基本工资6个月）和子女学费贷款。
乐金显示(烟台)有限公司自愿退休赔偿方面，“技能职”选择以“N”基准支付，即员工工作年限×解除劳动合同前12月的平均工资+2个月年终奖。
面对差别对待，不少员工不满，部分员工堵塞在办公室、工厂等地，要求2N补偿。
LG Display今年收到了生产工人自愿退休的消息，总共发现有1,400人想要退休。
此前，LG Display韩国已经进行一次大规模裁员，以降低劳动力成本，以克服因长期业绩不佳而导致的管理恶化。由于今年预计将出现数千亿韩元的经营亏损，因此申请自愿退休的年龄也从去年的40多岁大幅扩大到20多岁。
据媒体9月2日报道，截至今年6月，LG Display收到了28岁以上、工龄3年以上生产工人的自愿退休申请，共受理自愿退休人员1400人，其中990人为自愿退休人员。第三季度，LGD因自愿退休而产生的一次性成本达1500亿韩元（7.755亿元人民币）至1600亿韩元）。
LG Display首席财务官(CFO) Kim Seong-hyun在第三季度财报电话会议上表示，“业绩中反映的一次性成本在1000亿韩元左右。”
这占 LG Display 27,291 名全职员工总数的 5.12%。由于LG Display的生产工人人数约为17,700人，约占员工总数的65%，业界普遍认为，自愿退休人员在生产工人中所占比例很大。
LG Display正在尽最大努力节省劳动力成本。事实上，2022年正式员工人数为28,998人，已连续两年减少，其中2023年为27,716人，2024年为27,291人。
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