来源：Wit Display
11月6日，继LG Display在韩国召开自愿退休说明会后，有不愿透露姓名的内部人员向透露：其内部高层还在中国召开了针对广州工厂员工离职补偿、转岗激励方案的会议。
值得一提的是，此次会议仅商讨了GZ工厂员工的后续安排，暂不涉及CA工厂。
根据该行业人士透露的信息来看，LG Display为GZ工厂现有员工提供了三种选择。
一、在11月8日前，员工可选择自愿加入毗邻的CO工厂中任职。
为了动员和鼓励该行为，LG Display会在该日期前选择移动的员工发放移动激励金，具体金额则根据员工工作年限和职务支付5000—10000元区间。
其中0~1年未满（2024/1/1~2024/12/19入职）的Tech/OP职务可获得5000元激励金。
1~2年未满（2023/1/1~12/31入职）的Tech/OP职务可获得8000元激励金。
2年及以上（2022/12/31及之前）入职的Tech/OP职务可获得10000元激励金。
事务职无论年限，均发放5000元激励金。
若此前因公司业务需要，从CO&CA&NJ移动至GZ的员工，以原法人入职日作为本次评判标准。
二、在2024年11/9~12/8日内，员工依旧可以申请移动，但无法获得上述激励金。
三、对于不愿移动至CO的员工，可在2024年11月9日以后与GZ工厂协商离职补偿，12月以后完成离职并得到补偿款。
具体经济补偿金以“N”基准支付，即员工工作年限×解除劳动合同前12月的平均工资。
据WitDisplay了解，LGD广州厂员工对上述措施明显不满。
与广州厂形成对比的是韩国厂自愿退休措施。据韩国业界透露，LG Display从昨日上午韩国开始按组织举行白领自愿退休说明会，从11月7日开始以白领为对象接受为期两周的自愿退休受理。
此次韩国自愿退休对象是工龄5年以上的员工中40周岁以上或责任级以上的，向自愿退休者支付30个月的基本工资的退休抚恤金、转职支援金（基本工资6个月）和子女学费贷款。LG Display计划在12月中旬之前结束白领自愿退休。
LG Display方面解释说：“广州液晶显示器（LCD）事业工厂出售等大型LCD事业结束后，最近在龟尾的老化工厂停产（关闭），出现了闲置人力。此次自愿退休是为了OLED（有机发光二极管）事业的高度化和人力效率化。”
LG Display继为提高人力效率进行结构调整后，预计本月第四周将进行高强度的组织改编和人事调整。
LG Display今年收到了生产工人自愿退休的消息，总共发现有1,400人想要退休。
此前，LG Display已经进行一次大规模裁员，以降低劳动力成本，以克服因长期业绩不佳而导致的管理恶化。由于今年预计将出现数千亿韩元的经营亏损，因此申请自愿退休的年龄也从去年的40多岁大幅扩大到20多岁。
据媒体9月2日报道，截至今年6月，LG Display收到了28岁以上、工龄3年以上生产工人的自愿退休申请，共受理自愿退休人员1400人，其中990人为自愿退休人员。
这占 LG Display 27,291 名全职员工总数的 5.12%。由于LG Display的生产工人人数约为17,700人，约占员工总数的65%，业界普遍认为，自愿退休人员在生产工人中所占比例很大。
LG Display正在尽最大努力节省劳动力成本。事实上，2022年正式员工人数为28,998人，已连续两年减少，其中2023年为27,716人，2024年为27,291人。
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