来源：观潮财经
继太保寿险之后，太保财险开启高管“大换血”。
据观潮财经获得的消息，9月下旬，太保财险新任总经理人选内网公示。9月30日，太保财险董事会审议通过，陈辉被指定为临时负责人，代行公司总经理职权。曾义不再担任太保财险董事、总经理，有消息称其将转任太保香港董事长一职。
至此，这场持续了近半年的换“将”计划靴子落地。继太保集团、太保寿险相继高管大换班之后，太保财险高层人事更替正式开启。
而此次太保财险一则新变化是总经理担任党委书记，这源于太保治理结构的变化：由原先的“党委领导下的董事长负责制”转变为“党委领导下的总经理负责制”，即党委书记、总经理将成为事实上的经营管理一把手。在此之前，太保寿险已施行。
事实上，太保财险的高层变更也刚刚开启。观潮财经统计发现，太保财险高管列表中13名管理层，8人为“60”后，占比近62%。具体来看，仅从年龄维度推测，三年内太保财险高管更替人数将达到54%，面临大规模新老交替现状。
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陈辉时代开启，3年内54%高管将更替
据观潮财经获得的消息，9月下旬，太保财险新任总经理人选内网公示。9月30日，公示结束后太保财险董事会审议通过，陈辉被指定为临时负责人，代行公司总经理职权。曾义不再担任太保财险董事、总经理，有消息称其将转任太保香港董事长一职。
背景信息：9月30日，太保集团党委通知，任命陈辉为太保财险党委书记，其不再担任该公司纪委书记、委员；董事长顾越不再担任该公司党委书记、委员；总经理曾义不再担任党委副书记、委员。
同日，经太保财险第七届董事会第四十七次会议（临时）审议通过，曾义不再担任该公司董事、总经理；陈辉任临时负责人，代行公司总经理职权。
至此，这场持续了近半年的换“将”计划靴子落地。继太保集团、太保寿险相继高管大换班之后，太保财险高层人事更替正式开启。
9月30日，太保财险干部大会上，太保集团党委书记、董事长傅帆对于太保财险在顾越、曾义的带领下取得的优秀业绩、成为行业高质量发展标杆，表示了充分肯定和高度认可。
顾越：1965年出生，现任太保财险董事长、执行董事，兼任太保香港董事长，太保资产董事。曾任中国太保苏州分公司及南京分公司总经理，太保集团董事会秘书及人力资源部总经理、审计总监、审计责任人、财务负责人、副总裁、常务副总裁，太保寿险监事长、董事，太保资产监事长，太保香港董事，太平洋健康险董事，太保财险总经理等。在此之前，其曾任职于上海市统计局。
曾义：1965年出生，现任太保财险董事、总经理。曾任中国太保重庆分公司国内业务部管理科副科长、科长，研究发展部负责人，国内业务部兼研究发展部副经理，财险综合管理部副经理，财险综合管理部兼江北支公司副经理，财产险业务发展部经理，财产险事业部经理，太保财险重庆分公司财产险事业部经理兼监察室主任、总经理助理、副总经理、总经理，太保财险车险业务总监、营运总监、副总经理等。在此之前，其曾任职于中国人保重庆分公司。
此次换“将”值得关注的是，除了总经理人选的更替，之前专职董事长担任党委书记的惯例也一并打破。担任太保财险董事长职务近10年的顾越，不再担任该公司党委书记、委员，而陈辉任党委书记、拟任总经理。
陈辉：1969年出生，现任公司合规负责人、首席风险官。曾任太保财险北京分公司总经理助理、副总经理，太保财险河北分公司总经理，太保财险人力资源部总经理、人力资源总监等。在此之前，其曾任职于北京市煤炭总公司。
这源于太保治理结构的变化：由原先的“党委领导下的董事长负责制”转变为“党委领导下的总经理负责制”。
这种一变化从太保寿险开始：今年8月，太保寿险原党委书记、董事长潘艳红因年龄原因辞任，新任党委书记由总经理李劲松担任，新任董事长则由集团总裁赵永刚兼任。党委书记、总经理成为事实上的经营管理一把手。
此次财险班子变化也意味着，太保财险将由长达10年时间的顾越时代向陈辉时代过渡。
而此次的人事变动还只是一个开始。
太保财险高管列表中13名管理层，8人为“60”后，占比近62%。而其中，有包括顾越、曾义在内有4名高管1965年生，即明年到法定退休年龄，1966年生高管有2人，1967年高管1人。这意味着，仅从年龄条件推测，三年内太保财险高管更替达到54%，面临较大的新老交替现状。
而太保集团党委书记、董事长傅帆也在9月30日召开的太保财险干部大会上表示，这次产险公司主要领导的调整，是集团党委从全局出发，充分考虑产险公司发展需要和领导班子建设实际，经过任期考评、组织考察和听取意见后，反复酝酿和慎重研究作出的决定。
此外，太保财险还有三位“70”后高管，1位“80”后高管。其中，此次1966年的副总经理宋建国升任党委副书记，唯一一位“80”后高管李超由总助升任副总经理。
02
管理班子稳定，偏爱基层实力干将
太保财险成立于2001年，是中国太保旗下的子公司，初始注册资本为10亿元。太保财险的设立源自中国保险行业的分业经营体制改革，旨在将寿险和财险业务分开运营，以提升专业化管理水平和服务能力。经过二十多年的发展，太保财险已经成为中国领先的财产保险公司之一。
从股东背景来看，中国太保集团为太保财险的绝对控股股东，其持有该公司超98%股份。
从公司过往管理班子来看，公司近15年来，即自2009年至今共经历3任董事长及4任总经理，班子相对稳定。从历任董事长及总经理履历来看，太保财险管理班子更偏好选择从公司基层逐步成长、凭借实力和实绩一步步拼杀上来的干将。
2009年，公司时任董事长是霍联宏，与之搭配的时任总经理是吴宗敏。原保监会于2008年7月核准霍联宏担任太保财险董事长的任职资格；于2007年5月核准吴宗敏太保财险总经理的任职资格。
霍联宏是银行出身，于1993年加入中国太保，历任海南分公司和北京分公司副总经理、总经理等多个重要职务。值得注意的是，霍联宏于2000年10月被任命为太保集团总经理，1957年出生的他上任年龄仅43岁，可以说霍联宏是从基层靠实力拼杀上来的。另外，从任期来看，在这一职位上，他任职长达17年，为业内少见的长期领导者之一。
霍联宏：1957年出生，2008年7月任太保财险董事长。曾任中国太保总裁、太保资产董事长，中国太保海南分公司副总经理、总经理，中国太保北京分公司副总经理、总经理。在此之前，霍联宏曾任交通银行重庆分行办公室副主任，海南分行保险部负责人、副经理等。
吴宗敏也是一位“老太保”，其于1991年加入太保财险，是一位有着30年保险从业经验的老将。简历显示，其出生于1965年，是英国特许保险协会会员（ACII），拥有高级经济师职称，并获得上海交通大学船舶与海洋工程专业硕士学位，中欧国际工商学院工商管理硕士学位。
加入太保财险后，吴宗敏亦在中国太保及下属公司担任多个职务，最后任职为中国太保副总裁、太保财险董事、太保寿险董事、太平洋资管董事、太保安联健康保险（现太平洋健康保险）董事。
在霍联宏与吴宗敏搭档期间，从公司数据表现来看，公司保险业务收入快速增长，净利润也持续向好，稳中有增。这几年间，太保财险的综合成本率也一直低于行业平均水平，体现了公司良好的成本管理控制水平。
继霍联宏后，吴宗敏由公司时任总经理内升至董事长一职。2011年2月，其太保财险董事长任职资格被核准。其于2015年2月向董事会提出辞职。
吴宗敏：1965年出生，现任招商证券公司总裁。1991年加入太保财险，历任中国太保伦敦代表处首席代表、中国太保(香港)董事兼总经理、太保财险副总经理等；2007年4月起出任太保财险总经理；同年12月起担任太保财险董事；2011年2月起担任太保财险董事长、中国太保(香港)董事长；2015年2月卸任太保财险董事长。2022年1月，任招商证券公司总裁（任期为三年）。
2015年2月，太保财险发布公告称，原董事长吴宗敏因工作安排需要提出辞职，太保财险于召开第五届董事会2015年第一次临时会议，同意选举顾越为太保财险第五届董事会董事长。顾越自2015年任董事长至今，其任期已超过10年。
顾越自1988年参加工作以来，先后在中国太保、太保寿险和太保财险担任领导职务，任职期间内兼任中国保险行业协会副会长。在顾越董事长任职期间，该公司总经理职位除顾越自身外，与其搭配过的还有盛亚峰及曾义。
盛亚峰也是自太保财险体系内一步步成长起来的管理者，其于2018年3月起任太保财险董事，2018年7月起获批出任该公司总经理，在此之前，顾越身兼董事长及总经理二职。
盛亚峰：1965年出生，曾任太保财险董事、总经理。历任太保财险国内业务二部总经理助理、国内业务一部总经理助理、车险部副总经理，成都分公司副总经理，太保财险市场部副总经理、总经理、销售管理部总经理、产品事业中心及意外健康险部总经理，太保财险理赔总监、副总经理、常务副总经理等。
由于盛亚峰于2021年3月辞职，顾越同时兼任太保财险的临时负责人。按照相关规定，临时负责人的任期不得超过6个月。因此，在2022年6月曾义正式接任总经理之前，该职位出现了短暂的空缺。不过，由于空缺时间较短，且顾越作为董事长持续稳定公司运营，太保财险在此期间的业务运作未受显著影响，保持了平稳发展。
（注：2024年截至2024二季度）曾义于2022年6月获批担任公司总经理，至今仅过两年时间。此次，陈辉根据公司董事会决议，暂时代行总经理一职，标志着公司管理层迎来新的变局。
03
经营业绩稳中求进
根据太保财险最新的二季度偿付能力报告，2024上半年太保财险实现2265.93亿元的总资产规模，47.92亿元的净利润，220%的综合偿付能力充足率。
资产方面来看，太保财险自2009-2021年一直呈稳定增长态势，2022年总资产经重述后达到2019.24亿元。随后该公司总资产在2023年继续上涨，该年资产额为2169.25亿元，与2021年水平相当。今年上半年，该公司实现2265.93亿元的资产规模，较去年同期上涨6.43%。
净资产方面，2009-2023年该公司净资产逐年稳定上升。其中，2011年涨幅最大，绝对额达236.95亿元，同比增长69.08%。今年上半年，公司实现591.42亿元的净资产，较去年同期上涨12.94%。
从盈利水平来看，太保财险净利润呈现为一种周期性波动上升的态势，从图中可以清晰地看出其走势。可以分别以2014、2018、2021年为节点，划分成四个周期。
四个周期中的盈利情况峰值分别为2011年37.67亿元，同比上涨7.3%；2015年53.31亿元，同比上涨414.30%，该年也是近15年中涨幅最大的一年；2019年59.85亿元，同比上涨66.61%；2022年82.60亿元，同比上涨28.70%。而今年上半年该公司实现了47.92亿元的净利润，同比上涨18.59%。
（注：2023、2024H数据来自偿付能力报告）
从收入端来看，该公司2009-2023年保险业务收入稳中有增，2011-2014年以及2018-2023年的同比增长率均在10%-20%之间。2015-2016年，公司保费收入经历了一个小的平台期，增速较缓，同比增长率均未超过2%。
根据最新的偿付能力报告，今年上半年其保险业务收入实现累计1129.28亿元，同比增长7.78%。
投资端来看，太保财险2009-2022年投资收益情况同样能够以两个周期来划分，分别为2010-2015年以及2016-2022年。两个周期内的走势变动均为先下降再上升，但第二个周期相比前者整体收益情况更好。2023年该公司投资收益为11.52亿元，较2022年底同比下降85.76%，该下降原因除资本市场不景气外，也与新会计准则有关。
从支出端来看，2023年太保财险执行新会计准则，支出端与往年不同。太保财险2023年的费用主要集中在保险服务费用，支出1720.68亿元，占营业总支出的96.9%。另外其业务及管理费支出9.81亿，较2022年同期减少1.42%。
太保财险的支出端费用近年来持续上涨。具体至各项支出，赔付支出为支出金额的主要部分，业务及管理费其次。且赔付支出自2009年以来不断上升， 而手续费及佣金支出和业务及管理费都在近几年有了下降的趋势。
该公司赔付支出方面，2009-2014年快速上涨，2014年达到544.35亿元。2015-2017年保持稳定，同比增长率均小于5%，且2017年出现同比下降0.37%的数据。但紧接着2018-2022年又迎来了一波迅速的上涨，2022年赔付支出已达到1012.63亿元，突破千亿，同比上涨7.78%。
手续费及佣金支出方面，2009-2018年也是迅速上涨，2018年达到234.51亿元。但2019-2021年开始出现下降趋势，2022随发生了一次反弹，但金额不大。2022年手续费及佣金支出为147.32亿元，与2016年水平相当。
业务及管理费方面近2-3年也出现了保持稳定的趋势，2022年支出金额为331.33亿元。相比2020年峰值有所下降，但仍排在支出金额第二高的位置。
偿付能力情况方面，该险企2016-2021年的偿付能力一直较稳定，在2022年出现一次较大的下降。目前，综合偿付能力充足率有回升趋势。截至今年二季度末，公司综合偿付能力充足率达到220%，核心偿付能力充足率为172.5%，分别较上季末上升1.8pt和2.4pt。根据公司偿付能力报告显示，主要在于该公司在二季度净利润、其他综合收益和股利分配的影响，实际资本增加20亿元。
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