空缺3年新“帅”获批，“将”位空置6年仍虚位以待，三峡人寿重启之道在公司治理之外_

来源：观潮财经

近日，监管批复核准了三峡人寿新任董事长的任职资格。

时隔三年，三峡人寿终结了“军中无帅”的局面，这是否是一个向好的标志？空缺更久——长达6年的“将”位仍虚席以待，期间临时负责人频频更替，公司治理层面问题何时得以解决，备受关注。

三峡人寿自2017年底成立至今，已经历超6个完整的会计年度，莫说保险业“七平八盈”，其经营数据还在不断恶化。自公司成立以来，累计亏损已超过7亿元，亏损额持续走高的同时，保险业务收入持续下滑。

历史遗留问题，导致该公司董监高频繁变动，董事长、总经理长期缺位，而公司治理层面的问题又造成三峡人寿当前的经营困境。从经营数据来看，三峡人寿重启，难度不亚于重新创业。

对于三峡人寿而言，扭转亏损、走出困境，解决问题之道或许在公司治理之外，只有股东及以上层面问题理顺，公司才有重启并平稳有序发展的可能。当下，整个行业面临转型升级巨大挑战，而地方政府持牌的金融机构往往能利用地方优势资源助其挺过寒冬，穿越周期。希望新任董事长获批对三峡人寿是一个向好的标志。

董事长讨薪事件后，职位悬空3年终落定

2024年9月6日，国家金融监管总局重庆监管局发布行政许可批复公告，核准张君三峡人寿董事、董事长的任职资格。至此，时隔三年，三峡人寿董事长职位人选终于落定。

张君：曾在重庆两江新区财政局、重庆市住建投资公司、重庆市城发私募股权投资公司等单位任职。

爱企查信息显示，目前张君仍为重庆市住建投资公司法定代表人、执行董事兼总经理；重庆市城发私募股权投资公司的副董事长。

（上图为爱企查重庆市住建投资公司主页）

通过爱企查中重庆市住建投资公司的主页内容，可以看到公司自2007年4月成立至2013年4月，公司有过几次法定代表人的变更，而从2013年4月后，无法定代表人变更信息，所以因此推断张君自2013年就在公司任职法定代表人以及总经理一职至今。

从此公司背后实控人来看，重庆市住建投资公司由重庆发展投资公司100%控股，而重庆发展投资公司是重庆国资委的全资控股子公司。三峡人寿前两大股东——重庆渝富资产与重庆高科分别有重庆国资委和重庆两江新区人民政府背景，与张君任职的公司股东背景高度重合。

（上图为爱企查重庆市住建投资公司主页）

（上图为爱企查重庆发展投资公司主页）

（上图为三峡人寿官网）

从企业查询网站，发现张君也为重庆市城发私募股权投资公司的副董事长，该公司大股东也是由重庆国资委全资控股的重庆发展投资公司，而张君为法代的重庆住建投资公司也是该公司的小股东。

（上图为爱企查重庆市城发私募股权投资公司主页）

在此次张君被任命为三峡人寿的董事长之前，该公司的董事长职位已空缺三年多时间。上一任董事长还是2021年9月解除劳务合同的原董事长兼创始人黎已铭。

黎已铭：三峡人寿原董事长、创始人。曾任职于交通银行、太平洋保险、华泰保险、永安保险。在进入金融业前，曾任人民日报社《中国经济周刊》新闻发展中心副主任，重庆市万州区人民政府副秘书长，三峡人寿筹备组组长等职务。

三峡人寿是重庆市委、市政府支持，原保监会批准设立的全国性保险金融机构，同时也是第一家总部位于重庆的中资寿险公司。因此，黎已铭不仅是三峡人寿第一位董事长，还是三峡人寿从0到1的创始人。

早在2010年，黎已铭就提出了筹建三峡人寿的建议，并被推荐为筹备组组长。

经法院审查，2011年1月，重庆市万州区委区政府研究并组织审核，将黎已铭引进万州区挂职区政府副秘书长和三峡人寿公司筹备组办公室副主任，负责协助区领导联系金融工作并牵头组建三峡人寿，挂职期截至2012年7月。次月，三峡人寿筹备组领导小组召开第一次工作会议，三峡人寿正式发起筹备。

2016年3月，经原保监会批准，黎已铭被拟任为三峡人寿董事长，继续负责筹办工作。2017年底，三峡人寿获批成立，黎已铭出任该公司首任董事长、法定代表人。

而后，三峡人寿在2021年9月发布公告称，黎已铭不再担任其董事、董事长、法定代表人等职务。自此之后，三峡人寿便无获监管核准的董事长人选。

而黎已铭向三峡人寿讨薪事件一度也引起热议，在2023年4月及6月，中国裁判文书网公布的两份裁定书披露了事件的具体细节。黎已铭的诉求主要包含两个方面，薪酬和违法解除劳动合同。

薪酬方面，黎已铭上诉称，自筹办组到正式成立直至有效运营期间，一直为三峡人寿公司提供劳动，工作期间多次向三峡人寿公司主张劳动报酬，三峡人寿未足额支付。其要求三峡人寿向其支付合计约4221万元的工资。

违法解除合同方面，黎已铭上诉称，2021年9月30日，三峡人寿在没有经过合法程序前提下违法解除劳动合同，侵犯了自己的权益，要求三峡人寿恢复其工作岗位。

3年3换临时负责人，”将“位空6年仍待定

当下，随着董事长人选获批，三峡人寿终结了长达3年的“帅”位空缺。但空缺更久——长达6年的“将”位仍虚席以待，期间临时负责人频频更替。

从该公司“一二把手”的资料来看，自公司创始人及首任董事长黎已铭于2021年9月解除劳动合同后，三峡人寿董事长职位空缺至今，仅有一位拟任董事长在未获任职资格核准前就已提出辞职。

2021 年 8 月 30 日，三峡人寿发布关于变更董事长及董事会成员的公告，公告显示，根据公司2021 年第二次临时股东大会、第二届董事会第一次会议决议，黎已铭不再担任该公司董事长、董事职务，由张潞闽拟任公司董事长，但最终未转正。该公告中并未透露黎已铭不再担任董事长的具体原因。

公开资料显示，张潞闽在渝富资本的多家关联公司担任董事，而渝富资本并列第一大股东。

与此同时，陈美金、杨家学、王中合、王国良共4名董事卸任。其中，陈美金在三峡人寿并列第一大股东的重庆高科集团中任职高管，王中合时任新华联副总裁。根据2021年报显示，黎已铭及其他4位董事均为届满离任。

（上图为三峡人寿2021年报）

此次批复核准了张君担任三峡人寿董事长的任职资格，正式结束了公司该职位长达三年的空缺。然而，尽管董事长已顺利履职，公司仍面临总经理和财务负责人等关键岗位长期未补齐的局面。

自2018年12月，三峡人寿首任总经理安逸民任职半年便主动离开后，三峡人寿总经理一职便长期处于空缺状态，至今已近6年时间。

安逸民：1964年出生，曾任三峡人寿总经理。先后担任中国平安四川分公司（寿险）部门经理，新华人寿四川分公司总经理助理、总经理，新华人寿重庆分公司总经理助理、副总经理，新华人寿总公司银行业务部总经理、法律合规与风险管理部副总经理（总经理级），三峡人寿筹备组领导小组成员等职务。

期间，该公司曾指定董事长黎已铭为临时负责人，代行总经理职权；不足一年，又指定副总经理于致华担任临时负责人，主持工作长达2年时间，但最终也未转正。根据三峡人寿2023年二季度偿付能力报告，于致华不再担任三峡人寿副总经理职位。

于致华：1972年出生，自2019年1月起担任三峡人寿副总经理。曾任中国人民人寿保险四川分公司个险部总经理兼成都本部总经理、四川分公司总经理助理；中国人民人寿保险个险部副总经理（主持工作）；安邦人寿保险管委会成员；长生人寿保险副总经理兼四川分公司总经理等职位。

不久后的2021年8月30日，该公司的另一则公告显示，公司副总经理、首席投资官徐永伟任经营管理层临时负责人，代行总经理职权。

徐永伟：1969年出生，自 2019年 12月起担任三峡人寿副总经理，2020年1月起任首席投资官，2021年8月至2022年2月任公司临时负责人，代行总经理职权。曾任中德安联人寿保险资产管理部负责人、首席投资官；中宏人寿保险总经理助理、首席投资官、资金运用部门负责人。

2022年2月起，徐永伟也在不再担任经营管理层临时负责人，并于2023年一季度离职，这已是三峡人寿总经理一职空缺3年多内的第3位临时负责人。

（上图为三峡人寿2023年一季度偿付能力报告）

而经营管理层长期异常的状态其实与该公司诸多历史遗留问题有关，譬如股权、话语权等。截至目前，从三峡人寿最新的股东情况来看，六大股东中仍有两家股东股权处于被冻结或被质押的状态。

根据三峡人寿最新一期偿付能力报告显示，三峡人寿的股东包括重庆渝富资本、重庆高科集团、新华联控股、江苏华西同诚投资公司、重庆高速公路投资高速、重庆中科建设六家大型企业，分别持股30.49%、30.49%、13.01%、13.01%、9.76%、3.24%。

（上图为三峡人寿2024年二季度偿付能力报告）

据媒体公开报道，三峡人寿的股权被质押或被冻结，大概率是涉及股东方的经济纠纷。股权被质押、冻结的比例越高，对险企股权结构造成影响的可能性越大。目前公司被冻结的股东股权占比约16.25%。

同时，观潮财经注意到，该公司原第五大股东重庆迪马工业于今年6月转让其所持有的9.76%股份，受让方为重庆高速公路投资公司，转让后重庆迪马工业不再持有三峡人寿股份。

增资改善资本，经营仍面挑战

历史遗留问题，导致董监高频繁变动，董事长、总经理长期缺位，而管理层方面的问题又造成三峡人寿近年的经营困境。从经营数据来看，三峡人寿保险业务收入连年下滑，而亏损额有持续走高趋势。

三峡人寿自2017年底成立至今，已经历超6个完整的会计年度，莫说保险业“七平八盈”，其经营数据在不断恶化。自公司成立以来，累计亏损已超过7亿元。

成立至今，三峡人寿尚未实现盈利。今年上半年，三峡人寿净亏损为1.02亿元，亏损同比扩大18.69%。

自2020年开始三峡人寿亏损连续缩窄两年，却在2022年进一步扩大，今年上半年亏损额已超过去年巨额亏损的一半。

增资落定，净资产大幅改善。自2018年至2022年，三峡人寿净资产连年下滑。直至2022年，该公司净资产金额仅剩3.51亿元，同比下降39.52%，不及2018年的1/2。2023年底，公司净资产大幅提升，主要由于公司的增资计划于当年12月落定，并于次年1月获监管核准。

2023年12月，三峡人寿发布关于变更注册资本有关情况的信息披露公告。公告显示，三峡人寿本次增资5.5亿元，其股东重庆渝富资本运营集团有限公司与重庆高科集团有限公司，各自向三峡人寿增资2.75亿元。增资完成后，三峡人寿注册资本将由人民币10亿元增加至15.37亿元。

该增资于今年1月2日获国家金融监管总局重庆监管局批复，三峡人寿增加注册资本请示获批，注册资本从10亿元增加至15.37亿元。据此，该公司净资产情况得以改善。

承保端来看，公司的保险业务收入仍处于下行态势。2024上半年，三峡人寿保险业务收入仅2.59亿元，同比下降20.03%。

成立首年，三峡人寿保险业务收入仅有0.11亿元，但在第二年便出现了大幅上涨，保费规模实现超9亿元，2020年更是突破了11亿元。

但在2021年，三峡人寿保费收入被拦腰斩断，至今均呈现逐年下滑态势。

相较于前些年，过去三年公司赔付支出一直处于高企状态。据2023年报显示，三峡人寿赔付支出费用达0.88亿元，较上一年同比下降15.14%。

虽支出费用绝对额下降，但该项费用占当年保险业务的占比却在提升，2023年该占比为22%，同比增加约3个百分点。

费差方面，该公司手续费及佣金支出自2020年达到顶峰后持续下滑。2023年三峡人寿佣金支出仅0.12亿元，较上一年再度下降近70%。

手续费及佣金支出费用减少或因为其渠道保费收入的不断缩水。通过梳理各渠道历年原保费收入发现，三峡人寿个人代理渠道较弱，该渠道每年实现的原保费规模均不及0.5亿元。

而保费收入主力—银行代理渠道所能实现的保费规模呈断崖式下滑。2018-2022年该渠道分别实现保费0.02亿元、8.14亿元、7.05亿元、2.29亿元、1.89亿元。

在2023年底前，三峡人寿的偿付能力面临较大压力。根据2023年3季度偿付能力报告显示，当期公司核心偿付能力充足率为60.71%，综合偿付能力充足率为67.56%，已低于监管规定的要求。当期报告表示，公司目前面临的主要风险是偿付能力承压以及相关战略和可资本化等风险，公司正努力推进偿付能力改善工作。

（2024年1月2日国家金融监督管理总局重庆监管局批复文件）

果然，在2023年12月，三峡人寿的增资终于落地。增资完成后，三峡人寿注册资本将由人民币10亿元增加至15.37亿元，另外两家国资股东持股比例合计从此前的40%增加至超过60%。该公司偿付能力也在2023年4季度得以大幅改善，当期公司核心偿付能力充足率为171.42%，综合偿付能力充足率为204.03%。