来源：老梁市监论谈
近期有幸跟几位在县城的体制内朋友交流了一番，从他们的言语中，能感受到他们普遍活在“同辈压力”、“年龄/能力焦虑”之中，对上班有恐惧和焦虑感，但又食之无味弃之可惜，都没有离职的勇气。他们不断地絮叨工资待遇低下，最近还降薪了，工作量大，没啥上升空间。经深入了解，发现他们各项福利加一块，每年收入也有十来万，相对小县城每平米七八千的房价，幸福指数不可谓不高。
细思量，尽管他们享受着体制内的各种福利待遇，却仍没有感恩戴德之心，反而各种牢骚满腹不快乐，实在让人费解。我想其中缘由无非以下几点：
1.体制内内耗严重。在体制内，没有哥们情谊只有利益。圈子越来越小，内耗越来越大，卷也卷不赢，躺也躺不平，只有考上和发工资的那一刻才是快乐的，很消磨一个人的性格。现实中，周遭的一切总不能让人踏实工作，如果只是单纯干活，真心不累。累的是，你一半的脑细胞，都得用来提防自己人的尔虞我诈，易遭人嫉妒，大家都戴着面具，跟演甄嬛传似得，总感觉是拿自由和灵魂换了“稳定”。
2.问责机制被滥用。一票否决项泛滥，无限的追责！为了防范那万分之一可能发生的“意外”，就要做9999件事来证明履职尽责！话说，PM2.5排名总有最后一名吧？交通事故总有发生吧？稍微出点事就各种处理，你再想想看纪委监委有多少人，谁顶得住？而激励全靠画饼，问责全靠甩锅，换而言之，人人都去坐轿子，然而没有一个轿夫，久而久之，干活多的心也就凉了。
3.官本位作祟。体制内没有边界与尊重，话说，现在的体制内真的不是如很多父母想的那样美好，没家底背景不深的，进去真的压力会很大。领导用人只讲听话，不讲能力，只讲圈子，不讲大局，20%看能力，80%看忠诚，关系才是硬道理。同事们都不在工作业绩上体现忠诚，就会搞些花架子讨上级欢心，都爱看人下菜碟，谁软捏谁。而当领导一碗水不能端平的时候，牺牲的只能是那个最善良最勤劳的牛马。这也导致，体制内很多有才华的人得不到重用，升迁无望，只能画地为牢。
4.形式主义很烦。现在体制内流行务虚，遍地的形式主义，考验着下级的服从性和忠诚度，也是上级观察下级的服从性表演。如果下级不愿意表演那就换个人表演，反正总有人愿意表演。从而使得现在的领导最擅长形式主义，平时的工作是可以不做的，但汇报是一定要汇报的，工作最重要的不是你解决了什么问题，而是要让领导知道你干了什么活，像极了扁鹊三兄弟的故事。
话说，你不搞形式，形式就搞你。这也导致现在体制内的基础工作一塌糊涂，创新亮点漫天飞舞，过分注重过程和细节，而忽略结果。每天不干正事就是书面材料又是视频又是电脑存档，日报周报月报处处留痕，屎上雕花镶金边，一件事掰成十件事讲，造泡泡，总之就是处处刷存在感。
比如，一项极其简单的工作，被五六个部门，从各种角度，各种统计口径调度，时间全浪费在数据整理汇报+事后总结上，最后工作成果全凭笔头想象力。上有所好，下必甚焉。成绩是虚的，数据是假的，大家心里也都知道，但就是以形补形上瘾改不掉，体制内人士在这些形式主义的煎熬中普遍都不温柔了。
综上林林总总，体制内总是把简单的事情复杂化，给能一步到位的事情，加了许多中间环节，添了许多门门道道，画了许多条条框框，让原本轻松愉悦的人际关系变得明争暗斗、让对工作生活激情满满的人变得生无可恋，前途光明看不见，道路曲折走不完，出于本能是个人都会抱怨几句的。
其实，普通人考上了公务员，就觉得自己不是普通人。但普通公务员干了15年，会觉得自己也就是一个普通人。每个层次，都有抱怨的权利。很烦有人说什么光叫苦不离职，谁工作不抱怨，谁又真的有任性的勇气，如果真的如此，为什么那么多人依然在坚持996？因为现实的无奈，不是所有人都能够任性活着，而一旦当了公务员，就没有机会学到技术了，原来是学到的技术也慢慢淡忘了，失去了求职优势，然后就很难辞职了，只能一边抱怨一般接受。
至于我的那几个不感恩戴德的朋友，也不能完全责怪他们扭曲了“三观”，可能只是生在福中不知褔，觉得自己是个官了，眼睛自然对标的是精英，而不是老百姓！假如离开了他们所处的那个平台，多数过的可能还不如一个农民。
特别声明：以上内容仅代表作者本人的观点或立场，不代表新浪财经头条的观点或立场。如因作品内容、版权或其他问题需要与新浪财经头条联系的，请于上述内容发布后的30天内进行。
