来源：观潮财经
时光如白驹过隙，再回首，已是知命之年。
近日，恒安标准人寿总裁刘振宇离任，副总裁吴爱军接棒出任总经理。
值得关注的是，恒安标准人寿作为50:50股权配比的合资保险公司，除首任董事长之外一向是中方股东委派总裁，外方股东派董事长。但新总裁人选吴爱军却是社聘平安系高管，若此次高管任职资格获批，吴爱军将成为该公司首位社聘总裁。
据观潮财经了解到，原总裁刘振宇已回股东方天津泰达国际控股担任法人、董事长一职。刘振宇自公司创立起就担任董事，在恒安标准人寿总裁任上一干就是12年。今年，已是知天命之年的刘振宇终于回归股东并喜提帅印。
股东方有一位资深保险从业者作为掌舵人，对恒安标准人寿无疑是重大利好。但近年保险业发展进入深度调整期，根据该公司经营数据分析，摆在股东、高管面前的路却并不好走。新将上任，恒安标准人寿将如何破局，值得期待。
01
刘振宇回归，吴爱军或成首任社聘总裁
近期，恒安标准人寿总经理一职发生变动。观潮财经获悉，已担任总经理约12年的刘振宇目前已回到中方股东天津泰达出任董事长及法人。
9月26日，恒安标准人寿发布重大事项公告称，任命吴爱军为该公司总经理（执行董事）。刘振宇不再担任该公司总经理（执行董事），但仍继续担任董事一职。
公告称，该项任命目前尚待国家金融监管总局核准，在此之前，吴爱军担任该公司临时负责人。
刘振宇算是恒安标准人寿的元老，2003年底该公司成立时董事名单中就有他。不过，之前其在股东公司任职，直到2011年拟任恒安标准人寿总经理才实际接触该公司日常管理。
2011年4月26日，刘振宇担任恒安标准人寿代理总经理，2个月后，其任职资格正式获批。2011年中至今，刘振宇已在该公司总经理岗位上服务了12年。
刘振宇：50岁，现任天津泰达投资控股副总经理、天津市泰达国际控股（集团）董事长。曾任天津泰达集团投资部副部长；天津泰达投资控股资管部经理；天津市泰达国际控股副总经理；恒安标准人寿执行董事、总经理等职务。
算来，刘振宇在恒安标准人寿前后有20年时间，担任该公司总经理也有12年，为何突然离任？据知情人士透露，刘振宇此次系调回到股东方。
恒安标准人寿2003年12月1日取得营业执照，注册资本13.02亿，总部设在天津，由英国标准人寿保险公司和天津泰达投资控股共同创立，各持股50%。
成立20年来，股东关系相对融洽，股权稳定。据知情人士透露，“股东关系还可以，外方股东现在也放权了，基本不怎么管。”
所以，恒安标准人寿的高管班子比较稳定，成立20年董事长、总裁更替较少。此次，刘振宇结束12年子公司外派后，终于回到老东家。知情人士称，刘振宇做的是市场化的工作，但身份关系仍在股东方，拿的是低于市场水平的薪资。
事实也确是如此，据天眼查显示，今年8月31日，天津泰达国际控股集团法人已从原董事长庄启飞变更为刘振宇。次日，庄启飞从主要人员中退出，同日，该集团董事长变更为刘振宇。
天津市泰达国际控股成立于2007年，是天津市政府开展金融综合经营的国有企业，注册资本103.73亿元人民币。旗下所投资的金融机构有渤海财险、渤海证券、天津信托等公司。
刘振宇再回股东方从副总升任董事长，12年一晃而过，再聚首已是知命之年。
刘振宇走后，继任者为吴爱军。对于该项任命，恒安标准人寿内外都颇感意外：“我们也没想明白，要说背景吴爱军并不是泰达系的人。”
按惯例，合资保险公司的中外方股东一般一方派董事长，另一方派总裁，恒安标准人寿的原总裁就来自其中方股东。但根据吴爱军简历，其系社招平安系高管。
另外，从高管排序来看，根据恒安标准人寿9月26日更新的高管履历，在位的14名高管中副总裁有10位，根据其最新偿付能力报告，吴爱军排在第六位，目前官网更新后排第一位。在恒安标准人寿的14位班子成员中，来自中方股东的有4位，来自保险行业的有9位，还有一位来自其他行业。
吴爱军：53岁，2023年9月25日出任临时负责人，主持该公司全面工作。曾任恒安标准人寿副总经理、第二营销管理部总经理、天津分公司总经理，总公司总助、首席营销官（个险）、个险渠道总经理、山东分公司总经理、青岛分公司总经理等职务。曾服务于平安人寿等公司。
目前，吴爱军的公开资料较少，根据高管简历，吴爱军个险渠道出身，担任过多家分公司负责人。在恒安标准人寿的高管履历中，与其颇为相像的还有一位副总裁刘剑锋。
尽管在国资、合资公司中提拔社招干部比较少见但也并非没有先例，同为平安系的陈加明前不久升任地方国资控股的紫金财险董事长，也打破了地方政府向该公司派驻董事长的惯例。
02
成立20年股东未变更
50:50股权，股东、高管却相对稳定，恒安标准是一家怎样的保险公司？
如上图所示，恒安标准人寿成立20年，没有股东更替，除了首任总裁不详，该公司共历经了3位董事长、总裁。其中，外方股东委派董事长，中方股东委派总裁及法人，与大部分公司法人即董事长的情况不同。
对此，恒安标准人寿曾公开回应，该公司章程对董事长和总经理的职责进行了明确的划分。在公司的日常运营中，董事长和总经理严格按照章程规定各司其职各负其责，形成了良好的分工合作模式。公司董事会和管理层之间充分信任，严格按照公司章程和各项监管规定履行各自的职责，以确保公司的经营行为符合董事会的战略要求，各类风险得到及时有效的控制。
除了此次总裁人选调整，2020年该险企董事长也发生过变更，为资深老保险人郑艺。
郑艺（Eric Zheng）：65岁，自2020年3月出任恒安标准人寿董事长。曾任普华永道中国业务部主管，美国商务部派驻美国驻广州总领事馆首席商务官，美亚财险总裁、首席执行官及执行董事，上海美国商会理事会主席等高管职务。
前一次此级别高管变动就是12年之前了。2011年5月底，杰拉尔德·格林斯通（Gerald Grimstone）接替胡丽云出任该险企董事长，而胡丽云则是该公司的创始元老，从筹备开始后担任过董事长、临时负责人、总裁。
2003年12月，恒安标准人寿取得营业执照。但该公司的酝酿却可追溯至2000年。公开资料显示，2000年12月起，恒安标准人寿首位董事长胡丽云担任恒安人寿筹备组组长。
胡丽云：曾任恒安标准人寿党委书记、董事长兼代总经理。曾任人民银行天津市分行金融管理处处长；天津证券交易中心总经理；天津市证券管理办公室副主任；恒安人寿党委书记、董事长代总经理等职务。
胡丽云曾公开表示，恒安人寿是为合资而诞生的4家保险“壳公司”之一。之后，恒安人寿顺利找到了合资伙伴——英国标准人寿，成为这4家公司中唯一顺利转型的保险公司。
2000年10月，监管机构批准设立民生人寿、东方人寿、生命人寿和恒安人寿4家“壳公司”。民生人寿演化为“万向系”控制下的中资民营公司，东方人寿牌照空悬，生命人寿辗转落入“富德系”，恒安人寿与英国标准人寿联姻成功。
据恒安标准人寿年报披露，2006年，英方股东标准人寿保险公司上市后将所持股份转让给标准人寿上市公司（以下简称“英国标准人寿”）。两年后，该公司中方股东天津泰达投资控股将其持有的所有股份转让给了旗下子公司天津市泰达国际控股。至此，该公司股东变更为天津泰达国际控股和英国标准人寿。
2017年8月，英国标准人寿与安本集团进行合并，该险企英方股东变更为标准人寿安本集团。2021年7月，英方股东更名为安本集团，至今再无变动。
（恒安标准人寿官网）目前的股权情况来看，恒安标准人寿股权穿透后中方股东天津泰达国际控股由天津泰达投资控股（57%）、天津渤海国有资产经营管理（43%）分别持股。而天津泰达投资控股由天津国资委100%控股。
03
资产暴增，个险渠道指标下滑明显
恒安标准人寿今年总资产、净资产暴增，上半年数据已超去年全年，但净利润却不尽如人意，个险渠道各项指标也下滑比较明显。
总资产规模稳步增长，近年净资产缩减，增速下降。今年上半年恒安标准人寿总资产规模达到369.07亿元，较今年年初已增加了近60亿元，增速已达去年全年水平。
总资产高歌猛进，但从上图可见，2018年起其净资产增速下降，2022年同比下滑，但今年却同比骤增，半年数据已超去年全年。
公开资料显示，2020年恒安标准人寿版图迅速扩张。时年6月，其与标准人寿海外控股完成标的股份买卖，标准人寿保险（亚洲）成为其全资子公司，并于随后的9月10日正式获批更名为恒安标准人寿（亚洲）有限公司。不仅如此，同年12月底，旗下子公司恒安标准养老正式获得原银保监会开业批准。
公开数据显示，目前恒安标准人寿已在天津、青岛、北京、山东、江苏、辽宁、四川、河南、广东及大连等地设立了分支机构，截至今年二季度该险企已设立10家省级分公司。
承保端与总资产相同趋势，今年上半年保费也接近去年全年水平，保险业务收入61.99亿元，约占去年全年保费收入84%。
投资端可见，近年除2022年外投资收益收获颇丰。从上图可以发现，恒安标准人寿投资收益自2020年大幅增长，实现投资收益12.36亿元，同比增长66%。
与规模扩张相反的是该险企的盈利水平。总体来看，2014年起，恒安标准人寿连续盈利至今，累计盈利19亿元。但自2020年起，该险企净利润已连续2年下滑，2022年恒安标准人寿实现净利润1.51亿元，同比下滑足有60%。
这与行业大部分公司发展状况类似，恒安标准人寿也是一家比较重视个险渠道的险企。从高管履历来看，其现有的10位副总中2位有个险渠道总经理经历，本次升任总经理的吴爱军也是其中一位。从数据来看，近年其渠道也同样受到了较大冲击。
首先，从保费指标来看，该公司个险渠道首年标保已连续5年负增长，去年其首年标保水平已降至近8年最低。
其长险件数同样连续下滑，去年出现腰斩，成为近几年中下滑幅度最大的一年。
其次，人力方面，与行业大部分险企相同，恒安标准人寿实动人力自2018年开始不断下滑。自2021年下滑速度略微放缓后，去年实动人力同比下滑超40%。
该险企个险渠道月活动率在2019年出现约3个百分点的上升后大幅下滑，至2022年已降至约31%。
该险企在增员方面同样不尽如人意。2022年恒安标准人寿新增人力数据大约仅有2017年的十之一，但该项指标的下滑速度较前一年有所放缓。
同样，在2017-2021年月增员率大幅下滑的基础上，近两年来恒安标准人寿的月增员率比较稳定。
增员质量来看，2018年该险企个险渠道的增员质量骤降，后经过2年稳定发展后，其增员质量2020年起再次出现下滑。
最后从留存率来看，2017-2022年间，恒安标准人寿13个月留存率在2020年出现一定程度回升，之后两年依旧下滑，目前已降到近6年来最低点。
当下，众多险企面临一个相同的窘境：总体数据好看，但支撑这些数据的根基其实都在动摇。坚实的增长线在哪，公司是否具有足够抵御风险的能力？还是问号。
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