新华网杭州11月13日电(记者周竟)女大学生郭晶在应聘浙江杭州一家烹饪学校时被告知“只招男性”后，将其告上了法院。这起“浙江就业性别歧视第一案”12日有了结果，法院判定企业侵害了郭晶的平等就业权，赔偿其2000元精神损害抚慰金。

　　今年6月，应届毕业生郭晶在赶集网[微博]上看到杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，她认为自己的学历以及实习经验符合学校的要求，便在网上提交了简历。

　　郭晶对应聘信心满满，然而等待多天后没有得到任何回复。郭晶便询问对方原因，学校表示只招男性，因为这个岗位不适合女生。随后郭晶起诉了这个企业，“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”郭晶说。

　　这是中国第二起影响较大的就业性别歧视讼诉案件。两年前一名叫曹菊的女生也曾状告过一家企业，但上次事件中，案件最终和解，企业给予曹菊3万元的“关爱女性平等就业专项资金”为补偿。

　　中国已经通过法律保护女性的平等就业权，但在现实中，仍然存在女性就业遭歧视的现象。妇女权利专家吕频表示，企业经常会计算女性的生育成本，而没有看到女性在企业中所能发挥的创新和调和人际关系的作用。吕频认为中国企业需要扭转这种短视的眼光。

　　中国妇联妇女发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56.7%的受访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，91.9%的受访女大学生感受到用人单位的性别偏见。