新浪财经讯 9月1日消息，上交所[微博]“银九月”今日拉开序幕，首场上市公司业绩披露会上，交通银行董事长牛锡明谈及高管限薪问题，交行目前还没有研究考虑“降薪”相关事宜，下一步中央有具体文件下发后，会根据文件来执行。

　　如果实施，他认为这一举措除了调整收入之外，体制内和体制外的人也将被区别对待，“从资质上讲，体制内的人会被降薪，而体制外的人比如职业经理人，薪酬和考核按市场化来。”

　　体制内和体制外将区别对待

　　日前有消息称，央企高管薪酬调整方案，由人社部牵头、财政部等部委参与，将央企、国有金融企业主要负责人薪酬削减到现有水平的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。

　　降薪之余将对国有金融机构从业人员实施股权激励，计划用一定比例的薪酬购买所在银行的股票，以此作为补偿，并建立长效的激励机制。

　　还传言建行已经推出了“5321”降薪计划，即行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。建行表示，目前分行尚未收到相关文件。

　　牛锡明则表示，目前尚未收到任何相关文件，也还未研究“降薪”事宜，如果有具体文件下达将严格执行。关于此事，牛锡明有自己的理解。他认为，高管限薪是从央企改革角度提出来的，不单纯是为了调整收入，还需要区别对待体制内和体制外的人。

　　“体制内的就按内部的一套进行管理，体制外的就按市场化管理。”比如从资质上而言，银行党委委员等属于体制内，他们会受到降薪约束，而交行在混合所有制改革中将引进的职业经理人，则属于体制外，薪酬待遇、考核激励都跟着市场走，不受降薪风波影响，但如果做得不好就要马上下台。

　　牛锡明称，交行作为上市的商业银行，怎样更好地区分体制内外、推进管理是他们接下去要研究的，目前尚未有详细的考虑。

　　混改：聚焦完善公司治理制度

　　除了央企降薪，交行正在进行的混合所有制改革也被众人关注。牛锡明指出，混改是渐进式的改革，并非一蹴而就。而他们重点在深化混合所有制改革、聚焦完善公司治理制度这两方面开展工作。

　　因交行2005年上市后，股权结构已经符合混合所有制基本特征，现在深化混改，主要聚焦在如何国资、外资在经营管理中发挥更大作用，如何让占比不多的民资起效，如何建立员工持股计划以及所有者与劳动者的利用共同体。

　　同时在公司治理制度上，交行探索建立职业经理人制度、员工能进能出、管理人员能上能下、分配机制、风险管理责任制和管理追究机制等。牛锡明对这个渐进式改革过程的预言是，“混改会给银行带来变化，可能一年有小变化，三年可能有明显变化、五年甚至十年可以给银行带来大变化。”但表示不能太急躁，做银行要有耐心。(新浪财经 许旻 发自上海)