【《财经》实习生 何加晋】2012年12月18日，人力资源咨询公司怡安翰威特在北京举办2012全国人力资本情报研究结果分享会，发布了中国行业薪酬风向性指标及人力资源发展趋势。

　　调查数据显示，2012年全国企业员工主动离职率继续保持增长趋势，达18.9%。怡安翰威特华北地区全面薪酬管理咨询业务总监巩浩表示，企业员工离职情况分为主动离职与被动离职两种，尽管2012年主被动离职率均很高，但它们折射出的含义却不同。

　　主动离职率高，反应了行业为人才提供更多的就业机会，人才流动的趋势更加明显；而被动离职率高，除了业务调整进行的裁员外，行业对人才选择标准的不断提高也是一关键因素。但是，无论哪种情况，高离职率对企业、对行业而言，都不是个好征兆。

　　高离职率给全国各行业带来较大困扰，尤其是内需拉动型行业，如零售业、高科技制造业、快速消费品以及医疗保健行业。2012年，这四个行业的企业员工离职率分别为31%、26.6%、19.5%、19.2%。

　　“薪酬一直是行业的晴雨表，这四个行业处于产业升级带来的人力资源市场结构调整的风口浪尖”，怡安翰威特大中华区首席商务馆庞锦峰表示。近几年，行业在进行重组的过程中，销售策略的转变、销售渠道的调整、销售手段的升级以及产品研发成本的提高等均会带来新一轮人才竞争，而激烈的人才竞争势必造成较为严重的人才流动现象。

　　此外，值得注意的是，2012年我国二、三线城市的企业员工离职率高于全国平均水平。对此，大中华区副总裁张宏说道，沿海城市的生活成本推高了薪资水平，使得大量制造研发基地内迁至内陆。企业对人才的抢夺与政府对二、三线城市的鼓励政策与资金投入，直接导致了高人员流动情况。