67家大企业列入工会主席直选重点示范

　　南方日报讯 (记者/张玮 通讯员/黄颖)在深圳企业工会中，由企业负责人等兼任工会主席的超过了六成。昨日，全国十七城市工会二届十三次年会在深举行，深圳市总工会副主席王同信表示，因企业工会组建有些不规范之处，仍有相当多的“老板工会”存在。

　　此次年会主题是“民主·和谐·发展”。深圳市总工会副主席王同信表示，要使劳资双方形成有效的相互制衡，就迫切需要一个能真正代表职工利益的工会组织，改变劳资双方力量的不平衡，促成劳资双方的团体交涉，以“对话”来替代“对抗”，从“对立”走向“和谐”。

　　五成工会干部角色认知有误

　　尽管近年来，深圳市总工会的工会组建率、职工入会率及集体合同签订率等数据均创下历史新高。但王同信坦言，从实际来看，深圳的工会组织在构建和谐劳动关系当中还难以发挥应有的作用。

　　“比如，企业工会组织建设不规范，还存在相当多的‘老板工会’。我们从最近开展的深圳职工队伍状况调查中发现，企业负责人，包括厂长(总经理)、副厂长(副总经理)和人力资源部门负责人任工会主席的占48.4%，兼任其他厂级正副职务的占16.7%。”王同信认为，这种“老板工会”其地位和立场与职工利益存在冲突，无法充分地履行职责。

　　此外，一些工会干部还存在角色定位不清晰，认知出现偏差等状况。“在受访的工会主席当中，对‘工会代表工人的利益，而不是企业雇主的权益’这一项，表示中立和不同意的达53.5%，表示同意和有些同意的占37.5%，而表示非常同意的仅占8.9%。”

　　王同信直言，这些问题严重影响了工会组织的公信力和权威性。所以在近年发生的一些重大劳资争议事件中，职工对工会的代表性提出了质疑，有的甚至要求“成立自己的工会”、“改选工会”，“反映了当前基层工会组织未能获得职工群众和社会的普遍认同”。

　　企业工会直选是根本路径

　　王同信表示，工会作为最大的群众组织，必须承担起化解劳资矛盾、构建和谐劳动关系的重任。实践证明，真正的民主建会，也就是此前广泛传播的企业工会直选，是赢得职工认可、提高工会威信的根本路径。不过，他表示对民主建会知易行难。

　　“尤其是把《工会法》和《工会章程》落到实处，通过真正的民主选举产生工会，使其发挥作用，恰恰是基层组织建设的薄弱环节，也是工会面临这样或那样问题的根源所在。”他说。

　　市人大常委会副主任、市总工会主席罗莉表示，今年工会两项重点之一即是打造一批适应时代发展要求、有能力、有作为的企业工会，让工会回归到“职工群众组织”的本来面目。

　　据透露，今年市总工会在到期换届企业全面推行规范化民主选举，提前介入，市、区两级工会以欧姆、百事可乐、世纪人、百泰、冠旭等67家千人以上企业作为重点示范单位，有针对性的进行直接指导，扩大工会直选的示范效应。

　　另据广东省总工会常务副主席陈宗文介绍，截至去年9月底，全省基层工会涵盖单位数达61.23万家，基层工会委员会达21.34万家。其中，外商投资企业工会组织达10.83万家，私营企业工会组织28.91万家；全省工会会员达2261.43万人，所有指标均居全国前列。